劳动用工合同模板劳动合同二2024年

劳动用工合同模板劳动合同二2024年合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律依据1.3合同的基本原则第二章：合同主体2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息2.3双方的权利和义务第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3岗位变更第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2无固定期限合同4.3以完成一定工作任务为期限的合同第五章：工作时间和休息休假5.1标准工作时间5.2加班规定5.3休息日和法定节假日第六章：薪资福利6.1薪资结构6.2薪资支付方式和时间6.3福利待遇第七章：社会保险和公积金7.1社会保险的种类和缴纳7.2公积金的缴纳和管理7.3社会保险和公积金的转移第八章：劳动保护和劳动条件8.1劳动安全卫生8.2劳动保护措施8.3工作环境和设备第九章：合同的履行和变更9.1合同履行的原则9.2合同变更的条件和程序9.3合同的续签第十章：合同的解除和终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的情形10.3解除或终止合同的程序第十一章：违约责任11.1违约的情形11.2违约责任的承担11.3赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序12.3法律适用第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权13.3通知和送达方式第十四章：签字栏14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3签订日期14.4签订地点（以上为合同目录，正文内容结束）合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动用工关系中的权利、义务及责任，确保双方利益得到合法保护。1.2合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同的基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订和履行本合同。第二章：合同主体2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：______甲方地址：______甲方法定代表人：______甲方联系电话：______2.2乙方（劳动者）信息乙方姓名：______乙方身份证号码：______乙方住址：______乙方联系电话：______2.3双方的权利和义务2.3.1甲方权利与义务甲方有权根据工作需要安排乙方工作，并按时支付乙方薪资。甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.3.2乙方权利与义务乙方有权获得约定的薪资和劳动保护。乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，履行______岗位的工作职责。3.2工作地点乙方的工作地点为______，或甲方根据业务需要安排的其他地点。3.3岗位变更甲方因工作需要调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，并书面确认变更内容。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同为固定期限合同，自____年____月____日至____年____月____日。4.2无固定期限合同本合同为无固定期限合同，自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。4.3以完成一定工作任务为期限的合同本合同以完成______工作任务为期限，自任务开始之日起至任务完成之日止。第五章：工作时间和休息休假5.1标准工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，标准工作制为每周工作______小时。5.2加班规定乙方因工作需要加班的，应事先得到甲方的批准，并按照国家规定享受加班费或调休。5.3休息日和法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。甲方应合理安排乙方的休假。第六章：薪资福利6.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成，具体数额为______。6.2薪资支付方式和时间甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方上月薪资。6.3福利待遇乙方除薪资外，还享有甲方提供的______等福利。（以上为合同前半部分正文内容）第七章：社会保险和公积金7.1社会保险的种类和缴纳甲方应为乙方缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。7.1.1养老保险甲方应按照国家规定的比例和时间，为乙方缴纳养老保险。7.1.2医疗保险甲方应按照国家规定的比例和时间，为乙方缴纳医疗保险。7.2公积金的缴纳和管理甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金，并按照规定管理。7.2.1公积金缴纳比例甲方应按照______的比例为乙方缴纳住房公积金。7.2.2公积金账户管理甲方应为乙方设立住房公积金账户，并负责账户的日常管理。7.3社会保险和公积金的转移乙方社会保险和公积金在合同解除或终止时，甲方应协助乙方办理转移手续。第八章：劳动保护和劳动条件8.1劳动安全卫生甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。8.1.1安全生产教育甲方应定期为乙方进行安全生产教育和培训。8.1.2劳动安全设施甲方应提供必要的劳动安全设施和防护用品。8.2劳动保护措施甲方应根据工作性质和特点，制定相应的劳动保护措施。8.2.1特殊工种保护对于特殊工种，甲方应提供特别的劳动保护措施。8.2.2职业健康检查甲方应定期为乙方进行职业健康检查。8.3工作环境和设备甲方应保证乙方的工作环境和使用设备符合国家规定。第九章：合同的履行和变更9.1合同履行的原则甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.1.1诚信履行双方应本着诚实信用的原则，履行合同。9.1.2合同履行监督甲方有权对乙方的工作进行监督，确保合同的履行。9.2合同变更的条件和程序合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。9.2.1变更条件合同变更应基于工作需要或法律规定。9.2.2变更程序合同变更应采取书面形式，并经双方签字确认。9.3合同的续签合同期满前，双方可协商续签合同。第十章：合同的解除和终止10.1解除合同的条件双方可以基于法律规定和合同约定的条件解除合同。10.1.1协商解除双方协商一致，可以解除合同。10.1.2违约解除一方违约，另一方有权解除合同。10.2终止合同的情形合同在法律规定或合同约定的情形下自然终止。10.2.1合同期满固定期限合同期满，合同自然终止。10.2.2乙方退休乙方达到法定退休年龄，合同自然终止。10.3解除或终止合同的程序合同解除或终止应遵循法律规定和合同约定的程序。10.3.1书面通知解除或终止合同应提前以书面形式通知对方。10.3.2工作交接合同解除或终止时，乙方应完成工作交接。第十一章：违约责任11.1违约的情形包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定等。11.1.1未履行合同义务任何一方未履行合同义务，视为违约。11.1.2违反合同约定任何一方违反合同约定，视为违约。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。11.2.1赔偿责任违约方应根据实际损失向守约方支付赔偿金。11.2.2继续履行违约方在支付赔偿金的同时，仍需继续履行合同义务。11.3赔偿范围和标准赔偿范围应包括守约方的实际损失和预期利益损失。第十二章：争议解决12.1争议解决的方式双方发生争议，应首先通过协商解决。12.1.1协商解决双方应本着互谅互让的原则，通过协商解决争议。12.1.2调解解决协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.2争议解决的程序争议解决应遵循法律规定的程序。12.2.1提出仲裁申请调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。12.2.2法律诉讼对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。12.3法律适用解决争议应适用中华人民共和国法律。第十三章：其他约定13.1保密协议乙方应对工作期间知悉的商业秘密和技术秘密予以保密。13.1.1商业秘密乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。13.1.2保密期限保密期限自商业秘密产生之日起至该秘密公开之日止。13.2知识产权乙方在工作期间创造的知识产权归甲方所有。13.2.1知识产权归属乙方创造的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等，归甲方所有。13.2.2知识产权的登记甲方有权决定是否对知识产权进行登记。13.3通知和送达