主播劳动的合同范本(2024版)

主播劳动的合同范本(2024版)甲方（用人单位）：_______________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________联系电话：_________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：______________________________户籍地址：__________________________________现住址：____________________________________鉴于甲方是一家合法注册并专注于主播培养、管理及运营的公司，乙方是一位具有一定粉丝基础和影响力的主播，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经协商一致，签订本主播劳动合同。第一条合同目的1.1甲方负责对乙方进行培养、管理和运营，以提升乙方的知名度和商业价值。1.2乙方同意接受甲方的培养、管理和运营，遵守甲方的规章制度，参与甲方安排的直播及相关活动。第二条合同期限2.1本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.2合同期满前_____个月，双方可协商是否续签合同。第三条工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。3.2工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.3乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：基本工资_____元/月，岗位工资_____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。5.2甲方应于每月_____日前以货币形式支付乙方上月工资。5.3乙方在法定节假日、年休假期间的工资支付按照国家规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。6.2乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。8.2乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法进行处理。第九条劳动合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；9.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；9.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.2.6乙方被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.3.1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；9.3.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；9.3.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；9.3.4甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。9.4本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条违约责任10.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资的，除支付乙方应得工资外，还应按应付金额的_____%支付违约金。10.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（主要负责人）签字：__________日期：____年____月____日乙方签字：________________________________日期：____年____月____日（注：本合同书样本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。）[正文结束]第十三条附件13.1本合同的附件包括但不限于以下内容：13.1.1乙方的身份证复印件；13.1.2乙方的学历、职称、职业资格等相关证书复印件；13.1.3乙方的体检报告；13.1.4甲方的营业执照复印件；13.1.5甲方的规章制度；13.1.6双方认为需要作为合同附件的其他文件。第十四条违约行为及认定14.1违约行为包括但不限于：14.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险；14.1.2乙方未按合同约定完成工作任务或直播内容违反法律法规；14.1.3乙方未经甲方同意擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系；14.1.4乙方泄露合作过程中知悉的商业秘密。14.2违约行为的认定应依据本合同及相关法律法规的规定，双方应积极配合，确保认定的公正性和准确性。第十五条法律名词及解释15.1劳动报酬：指乙方在完成甲方规定的工作任务后，甲方应支付给乙方的货币性收入。15.2社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，依法强制实施的保险制度。15.3劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。15.4劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。15.5规章制度：指甲方依法制定的，用于规范劳动者行为的内部管理规定。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。16.2如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。16.3如乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方限期改正，如逾期未改正，甲方可依法解除劳动合同。16.4如双方对劳动合同的履行发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十七条所有应用场景17.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于：17.1.1甲方招聘乙方为正式员工；17.1.2甲方与乙方签订临时性、季节性或特定任务的劳动合同；17.1.3甲方与乙方续订劳动合同；17.1.4甲方与乙方协商一致变更劳动合同内容。17.2本合同在