2024版劳动合同模板范文

2024版劳动合同模板范文甲方（用人单位）信息：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：_______________乙方（劳动者）信息：姓名：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：_______________鉴于：甲方是依法成立的企业（或其他组织形式），有权招聘员工。乙方是符合法定就业年龄、具有劳动能力和就业愿望的劳动者。双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本劳动合同，并共同遵守。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若为完成一定工作任务为期限，自任务开始之日起至任务完成之日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。3.2甲方应保证乙方依法享有的休息日和法定节假日。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资按_______执行。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方工资。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规定进行处理。第八条劳动合同的变更8.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同的相关内容。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方均可依法解除劳动合同。解除合同应提前_______天通知对方。第十条劳动合同的终止10.1劳动合同期满，甲乙双方不再续签的，合同自然终止。10.2法律法规规定的其他终止条件出现时，合同终止。第十一条违约责任11.1违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方可就试用期、保密协议、竞业限制等事项另行约定。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十五条本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人或委托代理人签字：________________日期：____年____月____日乙方签字：________________日期：____年____月____日（注：以上为劳动合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。第十六条合同附件16.1本合同的附件包括但不限于以下文件，与本合同具有同等法律效力：附件一：岗位说明书；附件二：保密协议；附件三：竞业限制协议；附件四：其他双方认为有必要的文件。第十七条合同的解释17.1本合同的解释权归甲方，对合同条款有争议时，甲方应本着公平、合理的原则进行解释。第十八条合同的修改和补充18.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充。合同的任何修改和补充均应采取书面形式。第十九条法律适用19.1本合同的签订、履行、解释、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十条通知和送达20.1甲乙双方因合同履行需要相互发送的任何文件、通知等，应以书面形式按本合同首部所列的通讯地址或电子邮件送达。第二十一条生效条件21.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并取代双方此前所有关于劳动关系的口头或书面协议。第二十二条未尽事宜22.1本合同未尽事宜，双方应本着互谅互让的原则，通过协商解决。一、附件列表：岗位说明书保密协议竞业限制协议社会保险登记证明劳动安全卫生培训证明二、违约行为及认定：甲方未按时足额支付劳动报酬。乙方未按合同约定提供劳动或违反劳动纪律。任何一方违反合同约定的保密或竞业限制条款。一方擅自变更、解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：劳动报酬：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。劳动纪律：指甲方制定的规范乙方工作行为的规章制度。竞业限制：指乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务。社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：合同条款理解不一致时，应通过协商或请求劳动行政部门解释。合同履行过程中出现违约行为，应及时收集证据并依法追究责任。合同变更、解除或终止不符合规定程序，应重新协商并按法定程序办理。五、