劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止.doc劳动合同的解除，是指在劳动合同的有效期内，由于一方或双方的意愿，提前终止劳动合同法律效力、消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的终止，是指劳动合同法规定的终止条件的成就，导致劳动合同法律效力消灭的法律行为。

一、劳动合同的解除

（一）协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是双方当事人自愿变更合同内容，提前终止合同的行为。协商解除程序简便，但受双方协商一致的制约，有时双方不能达成一致，导致合同不能解除。

（二）法定解除

法定解除是指在发生法律规定的某种情况时，用人单位或劳动者一方依法行使解除权的民事法律行为。根据《劳动法》的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：

1.在试用期内的；

2.患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

5.法律、法规、规章规定的其他情形。

用人单位也可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

此外，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）单方即时解除

单方即时解除是指劳动合同法规定的用人单位和劳动者均可依法单方即时解除劳动合同的情形。其中用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.提供虚假身份证件和学历证书等材料，给用人单位造成损害的；

3.被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

劳动者可以单方即时解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。需要注意的是，对于单方即时解除劳动合同的情形，《劳动法》和《劳动合同法》的规定并不完全一致。因此，在实践中应当根据具体情况选择适用的法律规范。

二、劳动合同的终止

（一）劳动合同终止的概念和条件

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力归于消灭，导致劳动关系消灭的原因。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.其他法定情形。需要注意的是，《劳动法》中规定的“其他法定情形”包括一些特殊情况。例如：用人单位未按照有关规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。这些情况可能导致劳动合同终止。此外，《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如果存在这些情形，即使合同期满也不会终止。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。因此，在实践中应当注意根据具体情况判断是否符合终止合同的条件。

（二）经济补偿金和社会保险费的转移

在终止合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照《中华人民共和国劳动法》的规定确定。同时，用人单位还应当为劳动者办