合法的员工劳动合同样式

合法的员工劳动合同样式劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

电话：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（员工）：______________________

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：_______________________

住址：_____________________________

电话：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容及地点

1.乙方被安排在____________________（地点）担任____________________（职务），从事____________________（工作）岗位。

2.乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务，确保工作质量，遵守公司规章制度和劳动纪律。

二、工作时间与假期

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，加班加点应当符合法律法规的规定。

2.乙方在法定休假日、带薪休假期间以及停工期间应当享有相应的权利和待遇。

3.乙方因病或者非工作原因需要请假的，应当按照公司规定履行请假手续，并按照公司规定办理相关手续。

三、薪酬福利

1.乙方的月工资为人民币____________________元（包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等）。甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核等情况进行薪资调整。

2.乙方享有公司规定的五险一金（或三险一金）等社会保险待遇。

3.乙方享有公司规定的福利，如年终奖、节日福利、生日福利等。

4.甲方将按照国家规定为乙方支付加班工资。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司的管理和安排。

2.乙方应当严格遵守公司规定的各项规章制度，如未经许可擅自旷工、泄露公司机密、违反安全生产规定等行为，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

3.乙方应当按照公司规定的时间和方式上下班，不得迟到早退，不得无故旷工。如违反公司规定，甲方有权依据规章制度进行处理。

五、合同期限及解除

1.本合同自______年______月______日起生效，有效期为______年。合同期满后，双方可以协商续签。

2.双方可以随时解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知对方。解除合同后，双方应当按照规定进行工作交接。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合岗位要求的；（2）乙方严重违反公司规章制度的；（3）乙方严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任或者丧失劳动能力的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

六、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.若对本合同的条款产生争议，由双方协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.本合同中所述的“法律法规”是指中华人民共和国的法律、法规及劳动法、劳动合同法等相关法律、法规。

5.本合同条款已尽可能地明确了双方的权利义务关系，但由于语言上的限制无法涵盖的所有情况，双方均自愿放弃追究任何形式的权利主张或违约责任。

6.其他需要约定的事项：_________________________________________________

甲方（用人单位）：（盖章）日期：______年______月______日

乙方（员工）：（签名）