人员聘用合同员工劳动合同

人员聘用合同员工劳动合同一、合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

名称：_____________________________

地址：_____________________________

法定代表人（或主要负责人）：_______

乙方（员工）：_____________________

姓名：_____________________________

性别：_____________________________

身份证号码：______________________

现居住地址：______________________

二、合同期限和工作岗位：

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假：

（一）甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：

1.执行标准工时工作制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每月休息日为______。

2.甲方可安排乙方加班，但每月累计不超过36小时。需经乙方同意。

（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过上述规定，乙方有权拒绝加班。每月加班工资的计算基数为乙方当月基本工资。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方按照国家规定不安排乙方加班：

1.在每日工作8小时、每周工作40小时之外加班的；

2.休息日、休假日按照规定安排乙方加班而乙方拒不参加的；

3.因病或非工伤依法休息而未申请休病假、事假的；

4.依法享受年休假的。

四、劳动报酬：

（一）甲方对乙方实行基本工资和奖金相结合的内部工资分配办法，按照相关政策规定确定乙方基本工资，奖金根据乙方业绩、考核结果确定。基本工资和奖金的发放应遵守按劳分配原则，实行同工同酬。经甲乙双方协商一致，乙方的基本工资确定为每月______元。奖金按确定的项目和标准进行考核发放，具体由人力资源部确定。根据甲方经济效益和对乙方考核情况可给予一定的奖励。

（二）奖金根据对乙方的考核结果，按照既定奖励政策或考核办法发放。根据乙方每月实际工资所应发总金额的一定比例（如2％）计发。职工个人奖金发放比例由人力资源部确定，报领导批准后执行。职工奖金随每月基本工资发放时一并支付给个人。实行月薪制的，职工奖金必须与个人业绩挂钩，不应无故取消职工奖金或降低发放比例。

五、社会保险和福利：

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人负担部分，由甲方在其工资中代为扣缴。具体缴纳办法和标准按当地和甲方的有关规定执行。

（二）乙方在劳动合同期内享有劳动保护、福利待遇等有关权利和义务，甲方应根据有关规定，并根据经济效益和工资水平调整乙方有关福利待遇。六、劳动纪律：

（一）甲方应根据国家有关规定，结合本单位实际情况制定各项规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

（二）乙方应服从甲方的工作安排，尽职尽责完成工作任务，严格遵守劳动安全卫生、职业道德、操作规程和工作规范等各项规定。具体必须遵守的各项规定由甲方统一制定后予以公告。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订：

（一）符合《中华人民共和国劳动法》中可以变更、解除劳动合同和《__________省劳动合同条例》规定情形之一的，甲乙双方可协商变更或解除本合同，并按《__________省劳动合同条例》的规定办理相关手续。符合法定终止条件的，甲乙双方可协商终止本合同，并按《__________省劳动合同条例》的规定办理相关手续八、违约责任：甲方或乙方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体违约责任如下：（具体违约情况请根据实际情况填写）九、其他：本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。十、争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应先进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿或不能调解解决的，可以向有