教师聘用劳务合同范本正式版

教师聘用劳务合同范本正式版甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：_____________________________

乙方（教师）姓名：___________________________

性别：_____________________________________

民族：_____________________________________

身份证号码：______________________________

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就乙方向甲方提供教育教学服务，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下合同：

一、聘用合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在______岗位担任______职务（教师）。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意按甲方教育教学工作的需要，在教育教学岗位上履行各项职责。

（四）乙方在聘期内应达到规定的岗位工作目标及任务。

（五）为保证正常的教学秩序，甲乙双方必须认真执行学校的课程计划，作息时间，并保证乙方的课时量。正常教学工作期间，甲方应保证有足够的时间和精力支持乙方履行岗位职责。

（六）乙方应遵守《教师职业道德规范》，努力提高自身思想道德素质，做好为人师表、教书育人的工作。乙方违反《教师职业道德规范》的有关规定，甲方将视情况给予处理。

（七）甲方应为乙方提供良好的工作环境和条件。教学设备及时更新，教学资料及时补充，办公环境良好。学校各部门应积极配合乙方的教学工作。

（八）乙方应遵守国家和地方的教育法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位细则。自觉接受学校的管理和检查，努力完成自己的工作任务。

三、岗位工作报酬及待遇

（一）甲方应保证乙方工资的按时足额发放，并依据国家有关规定和学校的相关规定，结合乙方的岗位和工作表现，确定乙方的工资待遇。由基本工资、奖金、福利组成。其中基本工资为______元/月，其他构成项目及具体金额按照学校相关规定执行。

（二）乙方在聘期内应享受的福利待遇按相关规定执行。

四、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。一方提出解除合同应以书面形式提前______日通知对方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.不能履行工作职责，工作中出现重大失误或不良影响的；

3.严重违反工作纪律或有关规章制度达到不能胜任工作的；

4.严重失职渎职给学校利益造成重大损失的；

5.依法被追究刑事责任的。

（三）不满三个月的，提出解除聘用合同一方，如有正当理由，对方可同意解除合同，但需征得教育行政部门的同意。未征得教育行政部门同意而解除合同的，应支付对方赔偿金。双方另有约定的从其约定。解除合同一方若要单方解除合同，需提前30天通知另一方。否则应支付违约金。因一方擅自解除合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。受聘人员提出解除聘用合同，应当提前30天书面通知所在单位或学校。否则，视为放弃在同等条件下优先录用和调动等权利。对无理取闹、扰乱正常教学秩序或给工作造成损失的人员，依据有关规定进行严肃处理。造成严重后果的追究其相应法律责任。学校有权对上述情况做出相应处理。

五、其他事项：本合同未尽事宜按国家法律、法规及有关政策执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交人事部门备案。本合同自签字之日起生效。附：乙方学历证书复印件、身份证复印件、职称证书复印件、获奖证书等相关证明材料。甲方（签字）：_____________日期：______年______月______日乙方（签字）：_____________日期：______年______月______日注意事项：请仔细阅读以上聘用合同范本正式版内容，并如实填写相应栏目。如有可能，将