劳务合同标准范本

劳务合同标准范本甲方（劳务派遣单位）：_________

乙方（实际用工单位）：_________

鉴于甲方是专业的人力资源公司，具有人力资源派遣的资质，能合法履行劳务派遣协议，乙方因生产需要，愿意将职工派遣至甲方处工作，甲方同意为乙方提供相关劳务派遣服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方协商一致，订立本合同。

第一条劳务派遣人员的数量、条件、岗位及派遣期限

1.数量：乙方需向甲方提供所需劳务派遣人员数量，具体人员名单、身份证号码、劳动合同期限、工作内容等情况见本合同附件一。

2.条件：劳务派遣人员应当符合以下基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）年满18周岁且未达到国家规定的退休年龄；

（3）具有履行劳动合同的能力；

（4）没有严重违法违纪行为和不良记录。

3.岗位及派遣期限：乙方根据生产需要，劳务派遣人员具体工作岗位及派遣期限为：_________。

第二条合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。合同到期前30日内，如甲乙双方无异议，本合同自动延期一年。

第三条费用及支付方式

1.乙方按照本协议约定的使用期限向甲方支付劳务费，费用标准为每人每月_________元。

2.结算时间及方式：乙方每月_________日前向甲方提交上月劳务费结算清单，由乙方确认并支付。如乙方未按时支付，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。

3.费用明细及列项：劳务费结算明细见本合同附件二。

第四条甲方的权利和义务

1.根据乙方的要求，为乙方提供符合资质、具有相应数量和素质的劳务派遣人员，保证劳务派遣人员的合法性和真实性。

2.负责与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动用工档案，并负责劳动合同期满的续签工作。

3.负责对劳务派遣人员进行上岗前的安全教育，分配工作任务，并对其进行现场安全指导。

4.负责对劳务派遣人员进行遵纪守法、思想道德、企业制度等方面的教育，协同乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5.协助乙方做好劳务派遣人员的管理工作，及时纠正劳务派遣人员的违纪行为，对严重违反甲方规章制度的劳务派遣人员，有权将其退回乙方。

6.每月对劳务派遣人员进行考核评价，并如实填写《劳务派遣人员考核登记表》。

7.协助乙方做好劳务派遣人员离职前的离职手续办理工作。

8.保守乙方的商业秘密。

第五条乙方的权利和义务

1.与甲方签订劳务派遣协议后，按照协议的约定使用劳务派遣人员，并对劳务派遣人员进行日常管理。

2.负责与劳务派遣人员签订上岗协议，建立岗前培训制度，并负责上岗协议的续签工作。

3.负责为劳务派遣人员提供必要的工作条件、生活环境和必要的劳动保护用品。

4.对符合条件的劳务派遣人员提出使用或退回意见，并以书面形式通知甲方。

5.对甲方提供的劳务派遣人员有提出改进意见和提出更换要求的权利。

6.按照约定向甲方支付劳务服务费用。

7.保守甲方的商业秘密。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

1.本合同的变更、解除、终止和续订均适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。

2.在合同履行期间，如遇国家或地方政策发生变化，本合同应做相应调整。无法调整时，双方可协商变更或终止本合同。

3.任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金_________元，给对方造成损失的还应承担赔偿责任。

4.本合同期满即行终止。任何一方如欲续订合同，应在本合同期满前30天向对方提出书面意见。

第七条争议解决方式

在合同履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

1.本合同附件为合同的有效组成部分。本合同未尽事宜，双方可另行签订书