劳动合同标准版样板

劳动合同标准版样板甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

电话：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（员工）：______________________

地址：_____________________________

电话：_____________________________

身份证号码：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与工作地点

乙方的工作岗位为_________，工作地点为甲方公司所在地或乙方实际提供劳动的地点。具体工作内容和要求详见乙方岗位说明书。甲方可以根据生产经营需要，依法合理调整乙方的工作岗位和工作地点。

二、工作时间和休息休假

甲方安排乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。甲方可以根据生产经营实际需要，依法合理安排乙方的工作时间和休息休假。具体休息休假办法以甲方的规章制度为准。

三、薪酬福利

（一）甲方按照国家和地方的规定，以货币形式按月支付乙方的工资报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。具体数额和支付方式以甲方的工资支付凭证为准。

（二）甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业防护措施，按照国家有关规定为乙方办理社会保险和住房公积金缴纳手续，并提供其他必要的福利待遇。

四、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的各项规章制度是规范乙方劳动行为、维护正常工作秩序的重要依据。乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

五、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方经协商一致，可以变更、解除、终止本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，并无需支付经济补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致，不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

六、违约责任和赔偿

（一）甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

（二）乙方违反甲方的劳动纪律或者规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准按照甲方相关规章制度执行。

七、其他事项

（一）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同的末页由甲乙双方签名后作为附件，作为本合同的组成部分。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订协议，与本合同具有同等法律效力。

（三）双方在履行本合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。

（四）本合同中所述的“法律法规”是指中华人民共和国境内现行有效的有关劳动法律、法规及政策规定。

（五）其他需要约定的事项：_________________________________________________。