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文档简介
2022年4月自考专业课考试:劳动法历年原题精选一、单项选择题1、关于国际劳工组织,表述错误的是______。A.理事会是国际劳动立法的决策机关B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”2、根据我国相关法律,劳动者无须负担的社会保险费是______。A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险3、甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为______。A.0元B.1万元C.2万元D.4万元4、我国实行的统筹就业政策中不包括______。A.城乡统筹B.区域统筹C.行业统筹D.群体统筹5、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的,不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中,下列事项不属于用人单位举证负担的是______。A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容6、关于劳动合同终止,说法正确的是______。A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止B.双方约定劳动合同终止条件成就的,劳动合同终止C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的,劳动合同依法终止D.除劳动合同期满终止外,用人单位不需要支付劳动者经济补偿7、关于工作时间特征,表述错误的是______。A.工作时间最长限度由法律规定B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间8、关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是______。A.竞业限制的期限最长是3年B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C.竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张9、甲公司员工王某,月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失,按照劳动合同约定被要求赔偿损失,从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。A.500元B.1000元C.2000元D.2500元10、关于劳动法起源,说法错误的是______。A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”11、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。A.以超编为由终止劳动合同B.与员工协商一致解除劳动合同C.以超编为由单方解除劳动合同D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同12、有关工资支付的说法,错误的是______。A.每月至少支付1次B.可以有价证券形式支付C.可以委托银行代发工资D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清13、关于集体合同的说法,错误的是______。A.所有的企业都必须签订集体合同B.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定14、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系15、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是______。A.公司与苏某属于劳动关系B.公司与苏某属于劳务关系C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格16、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是______。A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销17、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。A.高山作业B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工18、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。A.《组织权与集体谈判权公约》B.《最低就业年龄公约》C.《消除就业者职业歧视公约》D.《同工同酬公约》19、按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是______。A.劳动者应当提供担保B.仲裁庭可以执行先予执行裁决C.当事人之间的劳动权利义务关系明确D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据20、劳动法律事实的表述中,错误的是______。A.引起的结果是劳动法律关系B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件二、多项选择题21、职业安全权的内容有______。A.拒绝危险工作的权利B.工作场所潜在危险知情的权利C.参与用人单位安全卫生决策的权利D.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利22、下列某公司与员工签订的劳动合同内容中,属于无效条款的是______。A.发生工伤概不负责B.员工合同期内不准结婚C.员工加班需向公司提出申请D.员工休年假应提前5日向公司提出23、用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有______。A.经济补偿B.住房公积金C.劳动报酬D.工伤医疗费24、依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位享有单方调岗权的情形是______。A.员工不能胜任工作B.员工不符合录用条件C.员工严重违反规章制度D.员工患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原岗位工作25、关于非全日制用工,说法正确的有______。A.双方当事人可以约定试用期B.双方当事人可以订立口头协议C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿26、规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据,需要满足的条件是______。A.经过民主程序制定B.不违反国家法律、行政法规及政策规定C.己向劳动者公示D.作为劳动合同文本的附件27、可以低于最低工资的情形有______。A.试用期职工B.因事假被扣除部分工资的人员C.非因工负伤处于治疗期间的职工D.因违纪行为被扣除部分工资的人员28、劳动报酬权的内容包括______。A.劳动报酬协商权B.劳动报酬请求权C.劳动报酬支配权D.劳动报酬争议权29、我国劳动法基本原则确认的依据是______。A.依据宪法而确立B.以劳资平衡保护理论为依据C.以劳动者倾斜保护理论为依据D.必须来源和植根于现实,并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本30、依照《劳动合同法》的规定,劳动合同形式中不得约定试用期的是______。A.非全日制用工B.无固定期限劳动合同C.劳动合同期限不满三个月的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、名词解释题31、工资32、劳动者33、劳动者34、定期劳动合同四、简答题35、简述劳动法的功能。36、简述劳动合同终止的条件。37、简述实行生育保险制度的意义。五、论述题38、试述我国工会的基本权利和义务。六、案例分析题39、向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定:乙方无法定理由提前单方面解除合同,且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额,双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职,对公司的经营管理造成了一定的影响,因损失难以估量,依据劳动合同的约定,要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿,双方为此发生争议。问题:1.本案的解决途径有哪些?2.双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同,须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?3.本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?40、乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日,双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认,双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间,乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。3月10日,王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司邮件回复王某解除协议有效,双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申请劳动仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。问:1.王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕,劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?2.王某主张其误解了“解除日”为“到期日”,劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立,为什么?3.若王某坚持不办理离职交接手续,影响了公司重大项目人事招聘活动,依法应如何处理?
参考答案一、单项选择题1、A2、B3、D4、C5、D6、A7、D8、D9、B10、C11、B12、B13、A14、A15、A16、C17、D18、A19、C20、D二、多项选择题21、ABCD22、AB23、ACD24、AD25、BCD26、ABC27、BCD28、ABC29、ACD30、ACD三、名词解释题31、工资是指劳动者因履行劳动合同义务获得的,用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。32、劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。33、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。34、定期劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限,期限届满可以依法续订,否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。四、简答题35、(1)保护劳动者的合法权益,调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动,提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场,完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进社会安定团结。36、(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(4)用人单位依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。37、(1)保障生育女职工和婴儿的身体健康,促进优生优育。(2)实行生育保险是对妇女生育价值的认可。(3)有助于妇女解放,实现男女平等。五、论述题38、工会的基本权利义务是相互联系,辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权益,既是工会的权利,又是工会的义务和基本职责。(1)参与立法和政策制定。(2)参与劳动关系的协调。根据工会法规定,工会参加劳动关系三方协商组织,代表职工协商签订集体合同,参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理,参加劳动争议的调解和仲裁。(3)监督劳动法律法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展,会同企业事业单位提高劳动生产率,发展经济,做好劳模工作,办好职工集体福利事业。六、案例分析题39、1.双方可以采取和解、调解、劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。2.不合法,无效。根据劳动合同法的相关规定,劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任。本案中双方事先约定损失的金额,实质上属于事先约定违约金,但双方不存在适用违约金的前提。3.不应支持。向阳公司未能举证证明因姜某未提前三十日通知解除劳动合同给向阳公司造成的实际
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