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文档简介

2024年春4月高教自考《劳动法》试卷一、单项选择题1、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。A.解除劳动合同B.终止劳动合同C.撤销劳动合同D.中止劳动合同2、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。A.高山作业B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工3、关于服务期的说法,正确的是______。A.培训费用不包括培训期间的差旅费用B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金4、关于集体合同的说法,错误的是______。A.所有的企业都必须签订集体合同B.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定5、关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是______。A.竞业限制的期限最长是3年B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C.竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张6、女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是______。A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金7、就业促进的权利主体是______。A.政府B.用人单位C.自主创业者D.人力资源市场中介机构8、关于加班,说法错误的是______。A.劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班C.实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班D.实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班9、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C.劳动法律关系属于内容范畴,劳动关系属于形式范畴D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动法调整劳动关系的结果10、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的,不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中,下列事项不属于用人单位举证负担的是______。A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容11、关于国际劳工组织,表述错误的是______。A.理事会是国际劳动立法的决策机关B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”12、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。A.试用期内B.用人单位生产经营困难C.未签劳动合同D.未按时发放工资13、关于劳动合同终止,说法正确的是______。A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止B.双方约定劳动合同终止条件成就的,劳动合同终止C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的,劳动合同依法终止D.除劳动合同期满终止外,用人单位不需要支付劳动者经济补偿14、关于年休假制度,表述正确的是______。A.年休假适用于用人单位的所有职工B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入15、不可以实行劳务派遣的岗位是______。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务核心岗位16、签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是______。A.只能协商、协调处理B.没有基层调解程序C.不适用诉讼程序D.适用劳动仲裁程序17、关于工作时间特征,表述错误的是______。A.工作时间最长限度由法律规定B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间18、职工累计工作满20年,可享受的带薪年休假天数是______。A.5天B.10天C.15天D.20天19、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是______。A.王某与华天公司具有劳动关系B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉20、劳动法调整的对象中不包括______。A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系二、多项选择题21、规章制度作为确定劳动者与用人单位权利义务的根据,需要满足的条件是______。A.经过民主程序制定B.不违反国家法律、行政法规及政策规定C.己向劳动者公示D.作为劳动合同文本的附件22、职业安全权的内容有______。A.拒绝危险工作的权利B.工作场所潜在危险知情的权利C.参与用人单位安全卫生决策的权利D.获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利23、工作时间法律调整的意义是______。A.促进企业的现代化管理B.协调劳动报酬分配和促进就业C.提高劳动者的素质和劳动生产率D.保护劳动者身体健康和实现其休息权24、劳动法与劳动合同法的关系,说法错误的有______。A.二者处于同一法律位阶B.二者属于一般法与特别法的关系C.按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动法D.按照新法优于旧法处理,应优先适用劳动合同法25、关于非全日制用工,说法正确的有______。A.双方当事人可以约定试用期B.双方当事人可以订立口头协议C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.终止用工时,用人单位不向劳动者支付经济补偿26、我国劳动法基本原则确认的依据是______。A.依据宪法而确立B.以劳资平衡保护理论为依据C.以劳动者倾斜保护理论为依据D.必须来源和植根于现实,并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本27、下列某公司与员工签订的劳动合同内容中,属于无效条款的是______。A.发生工伤概不负责B.员工合同期内不准结婚C.员工加班需向公司提出申请D.员工休年假应提前5日向公司提出28、可以低于最低工资的情形有______。A.试用期职工B.因事假被扣除部分工资的人员C.非因工负伤处于治疗期间的职工D.因违纪行为被扣除部分工资的人员29、尤某于2018年5月8日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日,尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案,说法正确的是______。A.甲公司应向尤某支付经济补偿B.尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系C.甲公司自2018年7月8日起,应向尤某每月支付两倍的工资D.尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的,可向人民法院提起诉讼30、国际劳工组织的劳动立法形式包括______。A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”三、名词解释题31、非全日制用工32、劳动者33、劳动者34、工资四、简答题35、简述劳动法的功能。36、简述我国劳动法关于限制延长工作时间规定的主要内容。37、简述劳动合同终止的条件。五、论述题38、试述我国工会的基本权利和义务。六、案例分析题39、向阳公司(甲方)与姜某(乙方)签订的劳动合同中约定:乙方无法定理由提前单方面解除合同,且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额,双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职,对公司的经营管理造成了一定的影响,因损失难以估量,依据劳动合同的约定,要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿,双方为此发生争议。问题:1.本案的解决途径有哪些?2.双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同,须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效?为什么?3.本案中向阳公司的主张应否支持?为什么?40、乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日,双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认,双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间,乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。3月10日,王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司邮件回复王某解除协议有效,双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申请劳动仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。问:1.王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕,劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?2.王某主张其误解了“解除日”为“到期日”,劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立,为什么?3.若王某坚持不办理离职交接手续,影响了公司重大项目人事招聘活动,依法应如何处理?

参考答案一、单项选择题1、A2、D3、C4、A5、D6、D7、C8、A9、D10、D11、A12、D13、A14、C15、D16、D17、D18、C19、C20、A二、多项选择题21、ABC22、ABCD23、ABCD24、AC25、BCD26、ACD27、AB28、BCD29、AB30、ABCD三、名词解释题31、非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。32、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。33、劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。34、工资也称薪金,是指劳动者因履行劳动合同义务获得的,用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。四、简答题35、(1)保护劳动者的合法权益,调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动,提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场,完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进社会安定团结。36、(1)劳动者范围的限制。根据法律规定,怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工,不得安排延长工作时间,禁止安排未成年人工延长工作时间。(2)延长工作时间的长度限制,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。(3)延长工作时间的条件。第一,生产经营需要。第二,用人单位需要与工会和劳动者进行协商。37、(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(4)用人单位依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。五、论述题38、工会的基本权利义务是相互联系,辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权益,既是工会的权利,又是工会的义务和基本职责。(1)参与立法和政策制定。(2)参与劳动关系的协调。根据工会法规定,工会参加劳动关系三方协商组织,代表职工协商签订集体合同,参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理,参加劳动争议的调解和仲裁。(3)监督劳动法律法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展,会同企业事业单位提高劳动生产率,发展经济,做好劳模工作,办好职工集体福利事业。六、案例分析题39、1.双方可以采取和解、调解、劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。2.不合法,无效。根据劳动合同法的相关规定,劳动者无理由解除劳动合同,无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任。本案中双方事先约定损失的金额,实质上属于事先约定违约金,但双方不存在适用违约金的前提。3.不应支持。向阳公司未能举证证明因姜某未提前三十日通知解除劳动合同

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