2024年短期劳动合同参考范文（三篇）

第6页共6页2024年短期劳动合同参考范文根据国家____省、市关于安全、劳动保护及卫生健康的相关法律法规，甲方将为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能在安全、健康的环境中履行工作职责。四、劳动报酬及业绩评估标准乙方需完成全年既定任务，月薪按季度进行考核。若未能达成任务目标，将依据比例扣减工资或押金；完成任务后，则依据业绩等级提取相应业务提成。乙方连续服务满____年后，且未对公司利益造成损害，将享有基本养老金及全年人身意外保险待遇。（具体任务标准及提成比例详列如下）五、甲方的权利与义务（一）甲方的权利1.甲方有权依据国家法律法规及企业内部规章制度，对乙方行使管理、考核及奖惩等权力。2.合同期内，甲方因工作需要，有权调整乙方的工作岗位。3.在以下情况下，甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同，且不受提前三十天通知的限制：-试用期内发现乙方不符合聘用条件；-乙方在病假、事假、延长产假、医疗期及脱产学习期间，擅自从事生产经营服务活动；-乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失；-乙方被依法追究刑事责任；-连续多个考核周期（月/季度/年）被评为不称职；-不胜任当前工作且不接受其他岗位安排。4.在以下情况下，甲方可提前三十天书面通知乙方解除聘用合同：-乙方经培训或调岗后仍无法胜任工作；-聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致。5.若乙方在受聘期间因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。（二）甲方的义务1.甲方应遵守国家法律法规，尊重职工权益，营造积极向上的工作氛围。2.甲方负责对乙方进行政治思想教育、职业道德培训、企业管理指导及规章制度教育。六、乙方的权利与义务（一）乙方的权利1.乙方有权参与企业民主管理，并享受国家及企业规定的劳动保护、劳动保险及福利待遇。2.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除聘用合同：-试用期内；-甲方以非法手段强迫乙方工作；-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。（二）乙方的义务1.乙方需按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方考核。2.乙方应自觉维护甲方形象及利益，避免任何损害甲方声誉的行为。3.乙方应以甲方工作人员身份开展工作，并服从甲方的统一管理。4.若乙方因个人原因需提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方，并承担相应法律责任。七、社会保险与福利待遇自合同签订并服务满____年后，甲乙双方应依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格履行。违约方需承担违约责任，并支付违约金；给对方造成损失的，还应根据损失程度进行赔偿。2.违反或解除聘用合同的经济赔偿金及补偿金标准，按国家现行规定执行。在终止劳动合同时，由甲方一次性支付给乙方。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方可免除违约责任。九、解除劳动合同程序双方协商一致后，按照以下程序办理解除劳动合同手续：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，归还甲方财产；3.进行工作交接；4.支付违约金及赔偿金（如有）；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起第三十日，双方劳动合同关系解除。若因乙方原因延误手续办理，损失由乙方自行承担；若延误系甲方原因造成，则甲方需为乙方办理手续并赔偿损失。十、押金条款乙方在签订合同时需向甲方交纳押金____元。合同期满且乙方未对甲方造成损失并完成财务移交手续后，甲方应在三日内退还押金。十一、合同生效与份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）名称：_____公司法定代表人：__________签订日期：__________乙方（受聘人员）姓名：__________签订日期：__________2024年短期劳动合同参考范文（二）甲方（用人单位）：名称：[具体名称]经济类型：[经济类型]法定代表人（单位负责人）：[姓名]电话：[电话号码]地址：[详细地址]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]年龄：[年龄]文化程度：[文化程度]身份证号码：[身份证号码]就业证号码：[就业证号码]地址：[详细地址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，或至工作（工程）结束止。二、工作内容甲方安排乙方在[具体岗位]担任[具体职务（工种）]。乙方在正常情况下必须完成甲方分配的生产（工作）任务，具体为：[具体生产（工作）任务]。三、工作时间1.甲方实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。如需实行综合计算工时或不定时工作制，应报经劳动保障行政部门批准后实施。2.因生产经营需要，经双方协商后，甲方可安排乙方加班加点。甲方将按照国家规定支付加班工资。日加班时间不超过3小时，月加班时间不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月[具体日期]为发薪日。工资制度和分配形式按以下第[具体项]项执行：1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务后，每日工资为[具体金额]元，每月工资为[具体金额]元。2.实行计件工资制，具体标准按[具体标准]执行。3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。五、劳动保险1.甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2.乙方在患病、工伤、致残、死亡等情况下的待遇，将按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等事项，将按照相关法律、法规、规章执行。七、违约责任1.本合同具有法律效力，双方应严格履行。2.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，除需全额支付工资外，还需向乙方加发经济补偿金。3.一方违反本合同规定，给对方造成损失的，将依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项：[如有，请具体说明]九、因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，将按照国家有关规定执行。十一、本合同双方签订后需报劳动保障行政部门鉴证，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：_____法定代表人（签章）：_____（单位负责人）____年____月____日乙方（签章）：_________年____月____日鉴证机关（章）：_____鉴证人（签章）：_________年____月____日2024年短期劳动合同参考范文（三）甲方与乙方经平等协商，达成以下条款，双方共同遵守：一、乙方之考勤与管理，将严格按照甲方制定的员工手册执行。二、乙方担任的职务或工种已明确。三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责：甲方公司总部、甲方全资或参股的合资公司、甲方在内地省份及境外的机构，以及因工作需要出差的服务场所。四、乙方的工作职责及具体事项，将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方的能力及甲方的实际需求进行分配。五、乙方每日正常工作时间为____小时，每周工作五个半工作日。其工作、休息、休假等事项，均按照员工手册执行。六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除遇不可抗力因素外，乙方应予配合。加班相关事宜，将依据员工手册处理。七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按月支付乙方报酬，乙方每月工资待遇为元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。如遇发放日恰逢周日或节假日，甲方将提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等_____种；惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等_____种。奖励及惩处的事由和办法，均依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的依据之一。十二、当甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，但需提前____个月通知乙方。合同终止时，甲方将增发乙方____个月的工资。十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前____个月通知甲方。调离时，乙方需按照员工手册办理相关手续，且甲方不予增发____个月工资。十四、乙方声明：在签署本合同时，已获得员工手册