企业文化教学大纲

企业文化教学大纲

课程名称：企业文化

英文名称：CorporateCultureandManagementEthics

总学时：32

理论学时：32

总学分：2.0

一、课程的性质、目的及任务

1、课程性质：专业选修课。

《企业文化》属于一门治理学科，探讨的是企业的价值观、企业精

神、企业伦理，核心的咨询题是企业的经营哲学。通过本课程的学习，力

求使学生较好地把握企业文化学差不多概念、理论与方法，并能用于分析

和解决治理中的实际咨询题，具体要求包括：（1）把握企业文化学的差不

多概念、理论与方法；（2）识别和分析企业经营中的典型文化咨询题；（3）

懂得现代治理与道德之间的内在联系；（4）认识不道德经营、道德经营与

经营业绩之间的关系；（5）把握实施道德治理的过程与方法。通过该门课

程的学习，能够使学生充分了解企业文化关于企业的进展的重要性，能够

使他们懂得一个优秀的企业必须具备蕴藏于内的优秀的企业文化。优秀的

企业文化，是企业成长的全然缘故。使学生在治理工作中得以按照当今迅

速进展的企业治理趋势和瞬息万变的市场形势，把握正确的文化导向，制

定正确的企业战略和治理方式，有效增强企业的竞争能力，使之立于不败

之地。同时，通过企业文化建设，来促进整个社会道德水平的提升。

2、课程目的：

本课程旨在揭示经营、治理与文化的内在联系，以及这种联系对治理

理论与实践的深刻阻碍。

3.课程任务：

本课程的任务包括：一、企业文化的概念及其历史进展；企业文化的

学科性质；治理与文化结合之可能、机制和途径；中外企业文化思想进展

的轨迹。二、企业文化建立的人性基础、企业文化的基础差不多原则、企

业治理中的文化关系及其道德调剂。三、企业治理实践中的文化咨询题，

如企业生产文化、企业营销文化、企业分配文化、以及企业现场治理中的

文化、财务会计工作的文化、人力资源开发与治理中心的文化等。四、企

业主体的文化关怀与道德素养，如，企业形象中道德含量、企业治理者的

道德修养、企业职员的道德素养等。企业文化学基础（含文化、道德概念、

文化与法律的关系、企业道德、企业文化的任务及作用）；企业社会责任（含

密尔顿•弗里德曼的观点、阿基・B•卡罗的观点、企业社会责任的内涵、

企业应该履行道德责任的要紧理由、企业社会响应、履行企业社会责任与

财务业绩之间的关系）；道德推理（含功利主义、权益论、公平论、关怀论、

美德论、中国传统文化思想、我国现时期文化观念、广泛性道德要求与先

进性道德要求、企业决策的文化分析模型与方法）；治理（含企业文化、人

本治理、团队治理、战略治理、全面质量治理、企业形象、杰出领导、学

习型组织、公司治理等）与道德的关系；道德行为、不道德行为与企业经

营业绩的关系，基于杰出道德的竞争优势途径与方法；道德治理（含道德

治理的任务、策略与过程）。

二、课程教学差不多要求

1、本课程作为一门应用文化学，第一必须了解文化学的基础概念和要

紧理论，专门是要懂得治理与文化的内在联系，学会从文化思维的高度分

析咨询题，培养人文精神，习惯于道德关怀。

2、作为必修课，本课程针对学生的知识结构特点，遵循循序渐进、由

浅入深的原则，尽量幸免在课程上进行空泛的道德讲教，尽量把治理学知

识与文化学知识加以融会贯穿，以达到增加和更新知识的目的。

3、作为应用性专门强的人力资源治理课程，要在教学内容上注重理论

联系实际，专门是要结合我国目前企业治理中的文化道德咨询题展开教学

内容，引导学生按照企业文化学原理进行正确分析与决策；在教学形式上

尽可能多样化，专门要注重案例教学，专门是中国本土化的案例，在具体

的讨论中提升学生分析咨询题和解决咨询题的能力。

4、要按照文化学自身的特点，本课程既要注重差不多知识教学，更要

注重学员道德素养的培养，使每一位工商治理学生成为新一代既有专门的

治理知识和体会，又有良好素养的现代工商治理人才。

5、针对本课程教学内容多而教学时刻少的特点，坚持课堂讲授与课后

自学相结合、重点讲授与画龙点睛相结合。

三、课程教学差不多内容

第一章企业文化研究对象及有关性咨询题

第一节企业文化学的研究对象

1.差不多概念：企业治理、治理、道德与文化、文化学

2.研究对象：治理活动中的道德现象

3.治理道德现象分析

第二节企业文化学的任务

1.探讨企业治理道德的差不多规律

2.确立道德在企业治理中的作用

3.概括企业道德的要紧内容

4.引导企业精神文明建设的方向

5.提供中国企业进展的精神支柱

第三节企业文化学的学科性质及其与相邻学科的关系

1.企业文化学的学科性质

2.企业文化学与相邻学科的关系

第四节企业文化学的研究方法

1.文化学传统方法的局限性

2.企业文化学研究方法群

第二章中外企业文化思想的历史考察

第一节西方治理化思想的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己”

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1."经济人"的假设与古典治理理论

2."社会人"的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人"的假设与

5.”自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会22第察

第一节西方治理化思想的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己”

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1."经济人"的假设与古典治理理论

2."社会人"的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人"的假设与

5.”自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会22第八

第一节西方治理化思想的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己”

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1."经济人"的假设与古典治理理论

2."社会人"的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人"的假设与

5.”自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会22第八章

第一节西方治理化思想的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己"

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1."经济人"的假设与古典治理理论

2."社会人"的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人"的假设与

5.”自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会22第八章第一节西方治理化思想

的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己”

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1.”经济人”的假设与古典治理理论

2."社会人”的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人”的假设与

5."自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会22第八章国一节西方治理化思想

的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己"

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1."经济人"的假设与古典治理理论

2.“社会人"的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人"的假设与

5.”自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会22第八章国际节西方治理化思想

的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己”

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1."经济人"的假设与古典治理理论

2."社会人"的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人"的假设与

5.”自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会22第八章国际企西方治理化思想

的进展轨迹

1.古希腊时期的企业文化思想

2.中世纪时期的企业文化思想

3.工业化时期的企业文化思想

4.古典治理理论中的文化思想

5.行为科学中的企业文化思想

6.现代治理时期的企业文化思想

第二节中国企业文化思想的理论溯源

1.诸子百家中企业文化与聪慧

2.封建社会时期的企业文化思想

3.近代思想家的企业文化见解

4.民族实业家的企业文化理论与实践

第三节中外企业文化思想之比较

1.专利治理与民主治理

2.义务本位与权力本位

3.法制治理与人情治理

第三章人性假设：企业文化研究的理论前提

第一节中国历史上的人性观对企业文化思想的阻碍

1.性可塑论与"为仁由己”

2.性善论与施"仁政"三、性恶论与"化性起伪"

第二节西方治理思想中的人性假设

1."经济人"的假设与古典治理理论

2."社会人"的假设与人群关系理论

3."自我实现的人”与行为科学理论权变理论

4."复杂人"的假设与

5.”自由进展的人"假设与企业文化理论

第三节建立完整开放的人性观

1.人性概念及内容

2.人性特点与现代文化

3.完整开放的人性观与企业文化

第四章企业文化的差不多原则

第一节企业治理的人道主义原则

1.人道主义的产生与进展

2.中西人道主义的差异性

3.人道主义治理的具体要求

第二节企业治理中的集体主义原则

1.集体主义原则的依据和内容

2.集体主义原则的可行性分析

3.集体主义原则的现实操作性

4.集体主义与人道主义的协同

第三节企业文化中的法律规则

1.企业文化中的两难咨询题

2.道德标准与法律标准的关系

3.企业治理中的情理法及其关系

第五章企业形象

第一节市场竞争与企业形象

第二节企业形象概念及其要紧特点

第三节企业形象塑造

第四节企业形象的展现和识别-CIS

第五节企业形象传播

第六章国际企业文化的兴起

第一节国际企业文化兴起的差不多标志

第二节跨文化职员结构对企业文化的迫切要求

第三节道德滑坡对企业文化的更高要求

第七章国外优秀企业文化的典型体会

第一节玛丽・凯的《用人之道》

第二节松下的《经营实践哲学》

第三节英特尔的企业文化特色

第八章国际企业文化的差不多学讲

第一节四指标讲

第二节企业文化五因素

第三节Z理论

第九章企业治理中的文化关系及其道德调剂

第一节人本与利本

1.义利关系与企业经济秩序的构建

2.西方市场经济秩序中的义利关系

第二节作与竞争

1.竞争的道德价值

2.竞争的道德界限

3.善的循环与"利他经营"

第三节公平与效率

1.企业治理中的公平与效率

2.市场经济内生的悖论

3.社会主义市场经济中的公平与效率

4.文化约束的必要性

第十章企业经济活动中的文化道德咨询题分析

第一节企业决策治理的文化

1.传统决策的缺陷

2.决策的文化分析

3.良好决策的条件

第二节企业生产治理的文化

1.物质生产的精神气质

2.商品生产与价值选择

3.商品生产与生态环境

第三节企业现场治理的文化

1.明确治理与含蓄治理

2.枯燥治理与多彩治理

3.公司治理与隐藏治理

第四节企业营销治理的文化

1.营销道德的几种理论

2.营销手段的道德审度

3.商业广告的道德要求

4.绿色营销的文化意义

第五节企业人力治理的文化

1.人才治理的差不多原则

2.人才选拔的道德要求

3.人才考评的文化咨询题

第十一章企业治理中的个体道德要求

第一节治理者与道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品质

3.治理方式的道德评判

第二节领导者与道德

1.领导者的职责与道德

2.企业领导者的道德素养与阻碍力

第三节企业职员的自我道德治理

1.自我道德治理与人体道德意识

2.自我道德治理的目标

3.自我道德治理的方式

四、学时分配表

教学内容讲课时数实验时数实践学时上机时数自学时数习题课讨论时

数第一章企业文化研究对象及有关性咨询题2第二章中外企业文化思想

的历史考察11第三章人性假设：企业文化研究的理论前提1第四章企业

文化的差不多原则2第五章企业形象2第六章国际企业文化的兴起2第

七章国外优秀企业文化的典型体会