服装工厂考勤管理制度

服装工厂考勤管理制度一、目的

为加强服装工厂的劳动纪律，规范员工考勤管理，保障工厂正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保员工权益，促进工厂和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于服装工厂全体在岗员工，包括但不限于生产人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.工作时间安排：根据国家法定工作时间规定，结合工厂实际情况，实行以下工作时间安排：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，工厂需调整工作时间，将提前通知全体员工，并确保员工合法权益。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，按照国家关于加班的相关规定执行，确保员工加班工资权益。

4.休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按照国家法律法规及工厂相关制度执行。

5.休息日安排：工厂将根据实际情况调整休息日，确保员工每周至少休息一天。

6.临时休息：因特殊情况需临时休息，需提前向直接上级申请，经批准后方可休息。

7.工作时间内的休息：员工在规定的工作时间内，按照工厂规定享有适当的休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工厂，使用工厂指定的考勤系统进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

-签到记录将作为员工出勤的依据，与工资、奖惩等相关联。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回工厂后立即完成签到。

-员工需提供因公外出的证明材料，如外出公函、工作记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-若员工因忘记签到而未能记录出勤，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-员工需提交书面说明，经上级核实后，可由考勤管理人员进行手动补签。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工按时签到。

-人力资源部门负责处理考勤异常情况，如请假、外出、加班等，并定期汇总考勤数据。

-财务部门根据考勤数据核算员工工资，确保准确无误。

-员工本人有责任按时签到，并对个人考勤记录负责。如有异议，应及时向考勤管理部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，特殊情况需紧急请假者，应在请假前通过电话、短信或邮件等方式及时通知直接上级及人力资源部门。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上的请假，需经直接上级审批，并由人力资源部门负责人审批同意。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照国家法律法规及工厂相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-如请假期间发生变动，员工应立即通知直接上级和人力资源部门，并按要求修改请假申请。

-销假时，员工需确保考勤记录与实际请假天数相符，如有差异，应及时与考勤管理人员沟通核实。

-未经批准擅自离开岗位者，视为旷工处理。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工厂设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型提前向直接上级提交书面申请，并按照规定的审批流程进行审批。

-请假申请应包含假期类型、开始日期、结束日期、请假天数、请假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前说明请假原因。事假期间工资按照工厂规定执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，需提前提交结婚证复印件。婚假天数按照国家及工厂规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。丧假天数按照国家及工厂规定执行。

-产假：女性员工可申请产假，需提供相关医疗证明。产假天数按照国家及工厂规定执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满一年不满五年者，年假为5天；

-工作满五年不满十年者，年假为10天；

-工作满十年不满二十年者，年假为15天；

-工作满二十年及以上者，年假为20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假为98天（包括产前15天和产后83天），如遇难产可延长15天。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，假期为15天。

5、公众假期安排

-工厂将根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排将提前通知全体员工。

-法定节假日加班的员工，按照国家相关规定支付加班费。

-工厂在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟以内算作轻度迟到，超过15分钟至30分钟算作中度迟到，超过30分钟算作严重迟到。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回岗位，视为旷工。

-处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据工厂规定接受相应处罚。旷工员工将根据旷工天数和工厂规定接受警告、罚款或辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假而缺勤，将视为旷工处理，并根据旷工规定进行处罚。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反工厂纪律，工厂有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工当日工资将不予发放，并根据工厂规定扣除相应罚款。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到处理。如未按时签到且未及时向直接上级报告，将被视为旷工处理。

-员工因特殊情况未能签到，需及时提供合理解释和证明材料，经上级确认后，可进行考勤记录的调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管