临时工聘用合同简单

临时工聘用合同简单甲方（用人单位）名称：___________________________

乙方（劳动者）姓名：______________，身份证号：___________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关条例规定，特签定本合同，以兹双方共同遵守：

一、合同期限

从______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容

甲方因工作需要，安排乙方在____________岗位工作（外聘员工）。乙方同意按甲方工作需要，服从甲方的工作安排，担任________岗位工作（具体工作内容及要求详见乙方所填写的工作承诺书）。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行____________工作制（选其一）（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。（2）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息由乙方自行安排。

2.甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规定执行。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以依法按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

4.依法享受法定节假日、探亲假、婚丧假、计划生育等假期。

四、劳动报酬

1.试用期内每月工资______元人民币（不低于当地最低生活标准）。试用期满根据乙方岗位另行确定每月工资。工资支付方式为______支付。

2.根据乙方的岗位和专业技术程度，甲方支付乙方的工资中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等组成。具体数额按岗位级别和国家有关规定执行。

五、社会保险和福利

双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中，个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。具体数额按国家规定和企业规定执行。企业福利规定及待遇按企业规章制度和国家规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方应按国家和当地政府有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定执行。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，甲乙双方应严格遵守有关劳动安全、职业卫生等规定。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方应当按照《劳动合同法》的规定以及甲方的依法制定的规章制度行使权利。有下列情形之一的，依照《劳动合同法》的规定执行：

（二）有下列情形之一的，劳动合同终止：

（三）经济补偿金的发放标准依据《劳动合同法》执行。

八、违反劳动合同的责任

（一）甲乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定解除劳动合同的；乙方在签定本合同时存在欺诈行为（隐瞒真实情况）；违反竞业禁止的约定；其他情况。违约责任的追究方式双方协商解决，如双方不能协商解决，依照有关法律的规定执行。违约造成的损失（包括间接损失）由违约方承担。具体数额由双方根据实际情况协商确定。如因国家政策或客观原因确实无法履行合同的，依照有关法律规定执行。由此给双方带来损失的，由双方协商解决或按照国家有关规定执行。协商不成的，依照有关法律的规定处理。

九、其他事项

（一）双方需要约定的其他事项：无。（二）本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关规定执行。有下列情形之一，甲方应当将乙方提交有关证据并在十五日内向劳动争议仲裁委员会送交仲裁申请：乙方对甲方有违反法律法规的行为；因乙方工伤或死亡事故发生的争议；其他因乙方原因发生的争议；因甲方退休、死亡或解除劳动关系发生的争议；其他争议。如发生劳动争议，双方应积极配合进行调解；调解不成时应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁裁决之前，任何一方不得向法院起诉。一方