海南省集体合同

海南省集体合同一、总则

第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法保障职工和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等法律法规，经公司与公司工会平等协商，签订本合同。

第二条签订本合同的双方必须遵守国家法律法规和政策，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则。

第三条公司尊重并支持工会依法履行职责，支持工会独立自主地开展工作。工会尊重并接受公司依法实行的管理制度。

第四条本合同是公司与公司工会之间进行工资集体协商、签订集体合同的依据。

二、劳动报酬

第五条公司根据按劳分配的原则以及有关法律、法规的规定，实行同工同酬。

第六条公司根据本单位经济效益及本地区集体协商的工资增长幅度合理确定劳动定额和计件单价。

第七条公司每月按照依法制定的工资分配制度，以货币形式及时足额支付职工工资，工资支付办法和时间遵守国家法律法规和政策。

三、工作时间和休息休假

第八条公司按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的休息休假时间，保证劳动者的休息休假权利。

四、社会保险福利

第九条公司按照国家法律法规的规定参加各项社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。职工个人缴纳的社会保险费由公司从本人工资中代扣代缴。

第十条公司按照国家法律法规的规定，提供以下福利待遇：

（一）节日津贴、年终奖；

（二）免费提供住宿及用餐；

（三）其他福利待遇。

五、劳动安全卫生

第十一条公司必须执行国家有关劳动安全卫生法律、法规和标准，建立健全劳动安全卫生责任制，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，定期进行安全卫生检查。

第十二条公司为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

第十三条公司对职工进行安全培训和技术培训，提高职工的安全意识和技能。

六、女职工特殊保护

第十四条公司对女职工实行特殊保护，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。

七、奖惩制度

第十五条公司设立奖励制度，对表现优秀的职工给予奖励。奖励制度的具体规定由公司根据实际情况制定。

第十六条公司设立惩罚制度，对违反公司规定的职工给予相应处罚。处罚制度的具体规定由公司工会与公司平等协商后确定。

八、合同的变更和解除

第十七条有下列情形之一的，公司与公司工会或者公司与职工代表可以变更或者解除本合同：

（一）订立本合同所依据的法律、法规发生变化的；

（二）公司经合法程序变更或解除法定代表人或主要负责人身份的；

（三）因不可抗力致使本合同无法履行的；

（四）在合同履行过程中，发生不可抗力因素导致一方当事人无法履行合同的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

九、争议解决机制及违约责任第十八条因履行本合同发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商无效应依照国家有关法律法规的规定向有关部门申请调解、仲裁或者提起诉讼。第十九条一方违反本合同约定的，应当承担违约责任并支付违约金；给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。违约金的数额应当相当于因违约所造成的损失。第二十条本合同未尽事宜，双方可以另行协商约定。双方协商一致后，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份。如有其他未尽事宜，双方可另行协商解决。十、其他事项第二十二条本合同有效期自签订之日起至次年的月日止。第二十三条本合同期满后，根据双方协商一致可续签劳动合同或延长固定期限劳动合同。第二十四条本合同内容如有不符合国家相关法律法规规定的，可以依据国家相关法律法规进行修改。第二十五条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、附则第二十六条本合同由双方授权代表签