学校食堂用工合同

学校食堂用工合同甲方（聘用单位）

名称：________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____民族：_______身份证号码：________________

甲方（聘用单位）招聘乙方（受聘人员）进行食堂（点）服务工作，经甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为一年，从______年____月____日起至______年____月____日止。

第二条岗位及职责要求

1.乙方同意按聘用单位的工作需要，在食堂岗位工作。

2.乙方应遵守国家法律、法规、法令和聘用单位依法制定的各项规章制度，爱护聘用单位的财产，服从聘用单位领导，听从安排。

3.乙方在聘用期间，必须坚持服务接待的原则，以优质服务满足就餐者的需求为标准，确保食堂的各项工作符合无偿营养午餐的要求。

4.如因乙方原因造成合同终止，甲方不支付任何解除合同的手续费用。如因甲方原因需要解除合同，则应支付乙方相应的解除合同后的相关费用。

5.如因人员需要问题或其他特殊情况，乙方需服从甲方的工作调整。

第三条工作时间、地点及内容

1.工作时间：乙方每天正常工作时间为____小时（不包括吃饭时间）。

2.工作地点：__________________。

3.工作内容：根据甲方的工作安排，乙方在食堂工作岗位上认真做好就餐服务、食品加工、食材储备及管理等工作。

第四条薪酬待遇

双方商定乙方的月工资为____元。甲方为乙方提供营养膳食补助____元/月，乙方提供正常服务而获得的膳食补贴为____元/月。每月考核成绩优异者奖励____元。以上薪酬待遇包含个人应缴纳的各项保险和费用。具体如下：

1.工资发放时间：每月____日发放上月工资。

2.保险缴纳方式：由甲方统一代扣代缴。

第五条权利和义务的享有与履行

双方必须全面履行本合同所规定的义务，任何一方未能履行本合同的规定，应承担违约责任并赔偿对方因此而造成的相应经济损失。

第六条合同的变更、解除和终止的情形

1.甲乙双方因特殊情况需要延期聘用合同时，必须提前一个月向对方提出协商同意后，方可延期，但不得影响企业的正常运转及员工福利待遇。

2.有下列情形之一的，双方可以解除聘用合同：（1）发生了不可抗力，使双方无法履行规定的义务。（2）受聘人员有下列情形之一，经书面通知对方，并取得相应的证明文件后，允许解除聘用合同：①患病或非工伤经治愈影响工作；②订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商一致可以变更或终止合同。（3）受聘人员解聘或甲方辞退乙方，应不得克扣或拖欠乙方工资。如超过一个月不能支付劳动报酬，则乙方有权解除合同。（4）乙方提出解除合同需提前一个月书面通知甲方。（5）国家法律、法规另有规定的，要遵照法律、法规的规定执行。

3.本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如不续订聘用合同，又无其他补偿方式，则乙方应在规定的时间内办理调离或辞职手续。妥善做好工作的交接和有关财产、证件的清还等事宜。否则由此发生的相关费用由乙方承担。

第七条违约责任和赔偿金的规定

1.在本合同的履行过程中，双方应当遵守国家和省市有关劳动法律、法规的规定，任何一方违约都应当承担违约责任。给对方造成损失的还应当承担赔偿责任。赔偿责任和违约金不足以弥补对方损失的，还应当赔偿对方因此产生的损失。双方约定的其他赔偿费用如下：______________。

2.如若甲方未按照约定支付工资报酬或提供福利待遇的，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任。

3.因执行本合同发生争议时，当事人应当先进行协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同一式两份（甲方和乙方各执一份），自双方签字盖章之日起生效。以下无特别说明条款：______________。

第八条其他事项和附议条款：______________。

甲方（公章）：_________乙方