国际劳务合同书模板二

国际劳务合同书模板二甲方：____________________（雇主名称）

乙方：____________________（外籍劳工名称）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方向甲方提供劳动合作事宜，达成以下协议：

一、合同期限

本合同期限为______年。自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的工作岗位上工作，履行甲方规定的岗位职责，完成任务。具体内容详见工作说明书。

2.乙方在生产服务工作中应执行国家劳动安全卫生的有关规定，保证安全优质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照岗位职责执行。如甲方因工作需要必须安排乙方加班，应按照劳动法有关规定给予乙方合理的补偿。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

1.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为人民币______元。试用期满并经考核合格，月工资为人民币______元（或双方约定工资）。

2.甲方应以法定货币形式每月支付乙方工资。甲方支付乙方的工资，应不低于当地最低工资标准或双方约定的标准。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家和当地政府社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇等按照国家和当地政府医疗保险政策执行。

七、劳动纪律

1.甲方应根据《中华人民共和国劳动法》和企业依法制定的规章制度，结合本单位实际情况，制定各项具体的管理制度并书面告知乙方。

2.乙方应遵守国家和地方的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同变更：在平等自愿的基础上，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采取书面形式。变更后的合同文本或相关说明应归入本人档案。

劳动合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动法》等法规的规定，并办理相关手续。

劳动合同终止：劳动合同期满或者法定终止条件出现，劳动合同即终止。若需续签应提前三个月书面通知对方。劳动合同终止情况应记录在本人档案。

九、违约责任及赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应当承担违约责任和赔偿损失。

2.乙方在合同期内提出辞职（经双方协商），应按照合同约定支付违约金（扣除社会保险费等实际开支）并支付未工作期间的报酬。若未提前一个月通知甲方，应支付一个月工资的代通知金。

3.若因甲方的原因解除劳动合同或终止劳动合同未提前一个月通知乙方，应额外支付一个月工资的代通知金给乙方。

4.乙方违反保密义务或竞业限制约定给甲方造成损失的，应按照约定进行赔偿。

5.其他违约责任及赔偿：___________________________________________________.

6.因违约解除劳动合同的，违约方应当赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。具体赔偿办法按国家有关规定执行或按照双方约定执行。

7.若因违约产生的赔偿问题无法通过协商解决，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.本条款违约责任及赔偿条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本条款未尽事宜，按国家有关法律法规的规定执行；国家有关法律法规没有规定的，由双方另行协商解决。

9.本条款自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同不得代签或事后涂改，否则无效；若有涂改，须经双方签字确认无效。

十、其他约定：_______________________________________________________