酒店员工雇佣合同常用版

酒店员工雇佣合同常用版甲方（聘用单位）

名称：___________________________

乙方（员工）

姓名：___________________________性别：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：_________省_________市身份证号码：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《武汉市劳动合同规定》及《关于我酒店（以下简称甲方）因发展需要，聘用乙方（员工）为甲方员工，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起，至__年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起，至__个月试用期结束时止。

二、工作内容

1.甲方根据工作需要，安排乙方从事_____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

2.乙方的工作岗位如发生变动，应当按变更劳动合同规定办理，双方协商一致。

3.甲方确因经营需要调整乙方的工作岗位，经与乙方协商一致，可变更劳动合同的相关内容。如乙方不能胜任原工作岗位，甲方可以调整到相同或相近的岗位。

4.乙方应当按照岗位职责，完成工作任务，提高职业技能，达到规定的技术水平。

三、工作时间和劳动报酬

1.甲方根据经营需要，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的制度。因生产经营需要加班的，经批准可以延长工作时间，但应当按照规定支付加班工资或安排调休。

2.乙方试用期月工资为人民币________元整；试用期满的工资待遇为人民币________元整（含加班工资和奖金福利待遇）。

3.甲方应当按照约定的日期支付薪金（每月__日支付）或预付薪金。如乙方没有按时足额收到薪金时，有权向甲方提出询问并要求解决。如因甲方拖欠薪金而造成乙方停工的，应当支付相应的拖欠工资费用。

4.甲方应当为乙方提供良好的劳动条件和劳动保护用品，提供安全、卫生的工作环境。同时，甲方应当根据国家规定安排乙方的工作时间，给乙方合理的休息时间。

5.甲方应当根据本单位的规定，依法参加社会保险并按期足额缴纳各项社会保险费。乙方的社会保险待遇按社会保险法律、法规的规定执行。

四、保密条款

1.为维护酒店利益和保持酒店良好形象，乙方应当对酒店的商业机密严格保密。

2.保密范围包括但不限于：酒店的经营方针、计划、政策、重要规章制度；重要技术信息和关键技术、技术秘密；重要的客户资料、货源情报；酒店的重要会议内容及其他重要决策等。

3.乙方应当在合同终止或解除后，立即停止对上述信息的接触和知悉，并妥善保管上述信息。

4.如乙方违反保密约定，泄露上述信息，应当立即停止泄密行为，承担相应的赔偿责任并视情节轻重接受行政处理。

五、解除和终止劳动合同条款

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.违反劳动纪律或有关规章制度情节严重的；

3.有营私舞弊行为或严重失职行为的；

4.不服从工作安排或无理取闹影响工作秩序的；

5.有盗窃行为或泄漏商业机密等行为的；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不服从调整安排的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

8.严重违反甲方依法制定的综合治理或计划生育规定的；

9.被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定可以解除劳动合同的。

10.乙方提出解除劳动合同的应以书面形式提前一定时间通知甲方，但符合第6、7项情形的除外。

11.在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及与工作有关的资料、文件等清整移交还甲方。给甲方造成损失的应当赔偿损失。并办好有关离职手续。否则由此引起的一切后果均由当事人承担。

六、其他条款：

1.双方可以签订补充协议作为本合同附件，补充协议与本合同具有同等效力。当本合同内容与国家法律法规