2024版人力资源劳动合同样书

2024版人力资源劳动合同样书甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_____________________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为_______元，试用期工资为_______元。4.2甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2甲方有权根据乙方的工作表现和违反规章制度的情况，依法给予相应的处罚。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方的规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的；e)法律、法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)法律、法规规定的其他情形。8.4本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人或委托代理人签字：________________日期：____年____月____日乙方签字：________________日期：____年____月____日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：a)乙方的身份证复印件；b)乙方的学历证明、职业资格证书等相关证明材料；c)岗位职责说明书；d)甲方的规章制度汇编。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：a)甲方未按时足额支付乙方工资；b)乙方未按约定履行工作职责或违反工作纪律；c)双方未遵守合同约定的其他条款。13.2违约认定由双方协商决定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。第十四条法律名词及解释14.1本合同中的法律名词，按照国家相关法律法规的规定进行解释。14.2特殊名词解释如下：a)五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；b)劳动报酬：指乙方因履行劳动合同而获得的工资、奖金、津贴等；c)劳动纪律：指甲方制定的关于工作时间、工作态度、工作秩序等方面的规定。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1双方在执行合同过程中遇到的问题，应首先通过友好协商解决。15.2如协商不成，可按照合同第十条约定的争议解决机制处理。15.3对于因不可抗力导致的问题，双方应根据实际情况协商解决或依法申请解除合同。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方与乙方建立的劳动关系。16.2本合同同样适用于以下场景：a)乙方在甲方的分支机构或关联企业工作；b)乙方被甲方派遣至其他单位工作；c)乙方在甲方的海外机构或项目工作。附件一：岗位职责说明书岗位名称：_______。岗位职责：a)负责_______。b)负责_______。c)其他职责_______。岗位要求：a)学历要求_______。b)专业要求_______。c)工作经验_______。附件二：甲方规章制度汇编员工行为守则。工作时间与考勤制度。薪酬与福利政策。安全生产与劳动保护规定。员工培训与发展计划。违约行为及认定细则甲方违约行为认定：a)未按时支付工资的，自应支付之日起计算违约金。b)未提供劳动保护或劳动条件的，根据实际情况确定赔偿金额。乙方违约行为认定：a)擅自离职，给甲方造成损失的，应赔偿相应损失。b)违反保密协议，根据协议内容确定赔偿金额。法律名词解释"劳动合同"：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。"试用期"：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考察的期限。"解除合同"：指合同一方或双方依法提前终止劳动合同的行为。执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可书面通知甲方，并要求支付违约金。工作条件问题：如乙方认为工作条件不符合合同约定，可要求甲方改善，如未改善可申请劳动仲裁。解除合同问题：如一方要求解除合同，应提前通知对方，并按合同约定支付经