2024版销售人员任职协议书

2024版销售人员任职协议书甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（销售人员）：_______________________身份证号码：__________________________地址：________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，需要销售人员以推广和销售其产品/服务，乙方是一名具备相应资质和能力的销售人员，愿意为甲方提供销售服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本任职协议书：第一条职位与职责1.1甲方聘用乙方担任销售岗位，具体职位为：_______。1.2乙方的主要职责包括但不限于：产品推广、客户关系维护、销售任务达成等。第二条任职期限2.1本协议的任职期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作时间与地点3.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，工作时间为：_______。3.2乙方的工作地点为甲方指定的办公地点或经甲方同意的其他地点。第四条薪酬与福利4.1乙方的薪酬结构为：基本工资+提成，基本工资为_______元/月，提成按照销售额的_______%计算。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月薪酬。4.3乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及甲方规定的其他福利待遇。第五条销售目标与考核5.1乙方需在任职期限内达成甲方规定的销售目标，具体目标为：_______。5.2甲方将根据乙方的销售业绩进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。第六条培训与发展6.1甲方应为乙方提供必要的产品知识和销售技能培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并不断提升自身的专业能力。第七条保密义务7.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。第八条知识产权8.1乙方在任职期间因工作需要创作的作品、发明等知识产权归甲方所有。第九条合同变更与解除9.1合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。9.2若一方违反合同条款，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。第十条违约责任10.1若乙方未按照合同约定完成销售任务，应向甲方支付违约金_______。10.2若甲方未按照合同约定支付薪酬，应向乙方支付违约金_______。第十一条不可抗力11.1因不可抗力导致不能履行或完全履行合同的，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。11.2双方应根据不可抗力的影响程度，协商解决合同的履行问题。第十二条争议解决12.1双方因履行合同发生争议，应首先通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_________________________日期：________________________________乙方签字：_______________________日期：________________________________[正文结束]第十四条附件及补充说明14.1附件列表：附件一：销售目标及考核标准附件二：薪酬及提成计算方式附件三：培训计划及内容附件四：保密协议14.2违约行为及认定：14.2.1乙方未按合同约定完成销售任务，视为违约行为。14.2.2甲方未按合同约定支付薪酬，视为违约行为。14.2.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约行为。14.2.4乙方未经甲方同意，擅自离职，视为违约行为。14.3法律名词及解释：14.3.1“基本工资”：指甲方支付给乙方的固定工资部分。14.3.2“提成”：指甲方根据乙方销售业绩支付的额外工资。14.3.3“销售目标”：指乙方在任职期限内需完成的最低销售额。14.3.4“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.4执行中遇到的问题及解决办法：14.4.1若乙方在销售过程中遇到客户投诉或产品问题，应及时与甲方沟通，甲方应提供必要的支持和解决方案。14.4.2若甲方在支付薪酬过程中遇到资金周转问题，应及时与乙方协商，确保薪酬支付不受影响。14.4.3乙方在培训过程中若发现培训内容与实际工作需求不符，应及时向甲方反馈，甲方应调整培训计划。14.5所有应用场景：14.5.1本协议适用于乙方在甲方任职期间的所有销售活动。14.5.2乙方在销售过程中应遵守甲方的销售政策和客户服务标准。14.5.3甲方在管理乙方销售活动时，应确保乙方的合法权益，提供必要的支持和资源。附件一：销售目标及考核标准销售目标：季度销售额：_______。年度销售额：_______。考核标准：完成率：_______%。客户满意度：_______。附件二：薪酬及提成计算方式基本工资：_______元/月。提成计算：销售额在_______元以下，提成比例为_______%。销售额在_______元以上，提成比例为_______%。附件三：培训计划及内容培训时间：_______。培训内容：产品知识：_______。销售