员工开除通告2024年

员工开除通告2024年合同目录第一章：通告前言1.1通告目的1.2适用范围1.3法律依据第二章：开除原因2.1违反公司规定2.2工作失职2.3其他正当理由第三章：开除程序3.1调查核实3.2告知程序3.3决定通知第四章：开除决定4.1开除依据4.2开除决定内容4.3开除决定生效时间第五章：开除后果5.1劳动合同终止5.2经济补偿与赔偿5.3社会保险及公积金处理第六章：员工权利与义务6.1员工申辩权6.2员工配合义务6.3员工后续行为规范第七章：公司权利与义务7.1公司告知义务7.2公司保密义务7.3公司协助办理离职手续第八章：争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决程序8.3法律适用第九章：通告生效9.1生效条件9.2生效时间9.3生效范围第十章：其他事项10.1通告的公示10.2通告的备案10.3通告的解释权第十一章：签字栏11.1公司代表签字11.2被开除员工签字11.3签字日期11.4签字地点合同编号______第一章：通告前言1.1通告目的本通告旨在正式通知员工因违反公司规定或工作失职等原因被开除。1.2适用范围本通告适用于因违反公司规定或工作失职等被开除的员工。1.3法律依据本通告依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第二章：开除原因2.1违反公司规定员工因违反公司规章制度，情节严重，被予以开除。2.2工作失职员工因严重失职，造成公司重大损失或影响，被予以开除。2.3其他正当理由员工因法律规定的其他正当理由，被予以开除。第三章：开除程序3.1调查核实公司对员工的违规行为进行调查核实，并形成书面记录。3.2告知程序公司在开除决定前，应告知员工并给予申辩机会。3.3决定通知开除决定一经作出，应以书面形式通知员工。3.4通知方式开除通知可通过直接送达、邮寄等方式送达员工。第四章：开除决定4.1开除依据开除决定应明确指出员工违反的具体规定或失职行为。4.2开除决定内容开除决定应包括开除原因、依据、生效时间和后续处理事项。4.3开除决定生效时间开除决定自通知送达之日起生效。4.4开除决定的书面形式开除决定应以公司正式文件形式出具，并由公司法定代表人或授权代表签字。第五章：开除后果5.1劳动合同终止开除决定生效，即视为劳动合同解除。5.2经济补偿与赔偿根据法律规定和劳动合同约定，确定是否给予经济补偿或赔偿。5.3社会保险及公积金处理开除后，公司应按照规定办理员工社会保险及公积金的转移或停缴手续。5.4档案及证明文件公司应为员工提供必要的档案转移或离职证明文件。第六章：员工权利与义务6.1员工申辩权员工在接到开除通知后，有权提出申辩。6.2员工配合义务员工应配合公司的调查核实工作，并在离职时完成工作交接。6.3员工后续行为规范员工在离职后应遵守保密协议，不得损害公司利益。6.4员工离职手续员工应在规定时间内完成离职手续的办理。第七章：公司权利与义务7.1公司告知义务公司在作出开除决定前，应充分告知员工违规情况。7.2公司保密义务公司在处理开除事宜时，应对员工的个人信息保密。7.3公司协助办理离职手续公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。7.4公司提供离职证明公司应在员工离职时提供正式的离职证明。第八章：争议解决8.1争议解决途径员工与公司之间的争议，可先通过协商解决。8.2争议解决程序协商不成时，可提交劳动仲裁或法院诉讼。8.3法律适用争议解决过程中，应适用中华人民共和国相关法律法规。第九章：通告生效9.1生效条件本通告自公司法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2生效时间本通告自送达员工之日起生效。9.3生效范围本通告对被开除员工具有法律约束力。第十章：其他事项10.1通告的公示本通告应在公司内部进行公示，确保全体员工知悉。10.2通告的备案本通告应报备至公司人力资源部门及相关劳动行政部门。10.3通告的解释权本通告的最终解释权归公司所有。第十一章：签字栏11.1公司代表签字：______11.2被开除员工签字：______11.3签字日期：____年__月__日11.4签字地点：______第十章：其他事项（续）10.4通告的公示方式本通告将通过公司公告板、内部邮件系统等方式进行公示。10.5通告的公示期限公示期限自通告之日起不少于七个工作日。10.6通告的存档通告文件将由公司人力资源部门负责存档，以备查询。第十一章：签字栏11.1公司法定代表人或授权代表签字：______11.2被开除员工签字：______11.3签字日期：____年__月__日11.4签字地点：______第十二章：附加条款12.1附加条款的制定公司可根据实际情况制定附加条款，作为本通告的补充。12.2附加条款的效力附加条款与本通告具有同等法律效力。12.3附加条款的变更任何对附加条款的变更，需经公司和员工协商一致，并以书面形式确认。第十三章：通告的法律效力13.1法律效力的确定本通告一旦生效，即具有法律效力，对双方均具有约束力。13.2法律效力的优先级若本通告与之前的合同或协议有冲突，以本通告为准。13.3法律效力的期限本通告的法律效力自生效之日起至相关事宜处理完毕。第十四章：通告的撤销14.1撤销条件若发现开除决定存在错误或不当，公司有权撤销本通告。14.2撤销程序撤销本通告应由公司提出，并以书面形式通知员工。14.3撤销的法律后果撤销本通告后，公司和员工应根据实际情况协商处理后续事宜。第十五章：通告的解释15.1解释的权限本通告的解释权归公司所有，员工有异议可提出书面解释请求。15.2解释的程序公司在收到员工解释请求后，应在合理期限内给予书面回复。15.3解释的效力公司的解释为最终解释，对双方均具有约束力。第十六章：员工的后续权利16.1申诉权利员工若对开除决定有异议，有权向上级主管部门提出申诉。16.2法律途径员工可通过法律途径维护自身合法权益。16.3职业指导服务公司可为被开除员工提供职业指导服务，帮助其重新就业。第十七章：公司的后续义务17.1档案转递公司应在员工离职后及时转递员工档案至相关部门。17.2离职证明公司应为员工提供离职证明，以证明其在公司的工作经历。17.3后续协助公司应根据员工需要提供必要的离职后协助。第十八章：保密条款18.1保密义务双方应对本通告内容及处理过程中知悉的信息予以保密。18.2保密期限保密期限自本通告生效之日起至相关信息不再具有保密性。18.3违反保密责任违反保密义务的一方应承担由此给对方造成的损失。第十九章：不可抗力19.1不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。19.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行通告义务时，应及时通知对方。19.3不可抗力的法律后果因不可抗力导致不能履行或延迟履行通告义务的，受影响一方不承担责任。第二十章：最终条款20.1本通告的完整性本通告包含甲乙双方就开除事宜达成的全部协议和谅解。20.2