2024版学者聘用合同

2024版学者聘用合同甲方（聘用方）：_______________________（以下简称"甲方"）地址：_____________________________________联系电话：_________________________________乙方（受聘方）：_______________________（以下简称"乙方"）身份证号码：______________________________联系地址：_________________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方为甲方的学者，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任_______职务，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，具体金额为_______元/月。4.2甲方根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，可适时调整乙方的薪酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为_______。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。第七条工作纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。7.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方的规章制度的；c)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；e)乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。9.2因甲方原因导致合同解除的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.3因乙方原因导致合同解除的，乙方应按照本合同约定支付违约金。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日（注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。）[此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]第十三条附件及补充说明13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：a)乙方的个人简历；b)乙方的学历、职称等相关证书复印件；c)乙方的工作成果或发表的学术论文列表；d)甲方的规章制度汇编。13.2补充说明是对本合同的补充和明确，与本合同具有同等法律效力。第十四条违约行为及认定14.1违约行为包括但不限于：a)甲方未按时支付乙方工资或提供劳动条件；b)乙方未履行工作职责或违反甲方的规章制度；c)乙方泄露甲方的商业秘密或未尽保密义务。14.2违约行为的认定应由甲乙双方协商确定，或由相关劳动争议仲裁机构或法院依法裁定。第十五条法律名词及解释15.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解释。15.2对合同条款的理解发生争议时，应按照合同的目的和通常理解进行解释。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1在合同执行过程中，甲乙双方应积极沟通，及时解决出现的问题。16.2对于合同执行中出现的问题，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十七条所有应用场景17.1本合同适用于甲方聘用乙方从事的所有工作场景，包括但不限于：a)教学、科研、技术开发、技术服务等；b)参与甲方组织的各类学术会议、研讨会等；c)代表甲方对外进行学术交流、合作等。第十八条合同的修改和补充18.1本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充。18.2对本合同的任何修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十九条通知和送达19.1本合同项下的通知应以书面形式进行，并按照本合同首部所列的地址或联系方式送达。19.2任何一方变更地址或联系方式，应及时书面通知对方。第二十条法律适用和争议解决20.1本合同的订立、解释、变更、履行和解决争议均适用中华人民共和国法律。20.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第二十一条合同的解除和终止21.1除本合同第八条、第九条规定的情形外，甲乙双方均可在提前三十日书面通知对方的情况下解除本合同。21.2本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自行终止。第二十二条附则22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。22.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日附件一：附件列表乙方个人简历乙方学历、职称等相关证书复印件乙方工作成果或发表的学术论文列表甲方的规章制度汇编附件二：违约行为及认定甲方未按时支付乙方工资或提供劳动条件，视为违约。乙方未履行工作职责或违反甲方的规章制度，视为违约。乙方泄露甲方的商业秘密或未尽保密义务，视为违约。附件三：法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者之间依法订立的，明确双方权利义务的书面协议。劳动报酬：指用人单位根据劳动者的工作性质、工作量和工作质量，按国家规定或双方约定支付给劳动者的货币报酬。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，依法设立的保险制度。附件四：执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题：甲方应确保按时足额支付乙方工资，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通并达成一致。工作条件问题：甲方应提供符合国