医院临时工管理暂行规定模板

医院临时工管理暂行规定模板第一章总则第一条目的与依据为规范医院临时工的管理，提高工作效率，保障工作质量，订立本规定。本规定依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院的实际情况订立。第二条适用范围本规定适用于医院临时工的招聘、培训、管理及其他相关事项。第三条定义临时工：指在医院临时工作的员工，包含兼职工、临时合同工等。医院：指本规定所适用的医疗机构。管理部门：指医院相关管理部门。第二章招聘与录用第四条招聘程序医院依照工作需要，确定需要招聘临时工的岗位和人数，并经过管理部门批准后启动招聘程序。招聘程序应公开、公正，遵从公平竞争原则，重视人才的本领、品德和工作经验。第五条招聘公告医院应在医院内部公告栏、网站等途径发布招聘公告，并明确招聘岗位、任职条件、招聘程序等相关事项。招聘公告至少提前七天发布，确保有充分的时间供应聘者了解和报名。第六条申请与筛选应聘者需依照公告要求提交申请料子，包含个人简历、身份证明、相关证书等。管理部门负责对申请料子进行初步筛选，符合条件者进入面试环节。第七条面试与考核医院应组织专业面试团队，对通过初步筛选的申请者进行面试。面试内容包含对应聘者的专业知识、工作经验、工作态度等方面的考核。面试合格者进入录用环节。第八条录用与合同签订医院录用通过面试的合格者，并与其签订临时工劳动合同。临时工劳动合同应明确工作期限、工作岗位、工作时间、工资待遇、权责义务等内容。第三章岗位培训与管理第九条岗位培训医院应依据临时工的工作岗位需求，订立相应的培训计划。培训内容包含工作流程、操作规范、安全知识等。第十条岗位管理医院应对临时工进行日常管理和考核，确保临时工依照规定的工作岗位和工作时间履行职责。临时工应遵守医院的工作纪律，听从管理部门的引导与布置。第十一条安全管理医院应加强对临时工的安全教育和培训，提高其安全意识和紧急处理本领。临时工在工作中应遵守医院的安全操作规程，保证自身和他人的安全。第十二条业绩考核与激励医院应定期对临时工的工作业绩进行考核，评价其工作质量和工作态度。依据考核结果，医院可对优秀临时工予以嘉奖、晋升等激励措施。第四章劳动保障与福利待遇第十三条工资支出医院应依照国家相关规定，及时准确支出临时工的工资，不得拖欠、克扣。工资支出应采用银行转账等方式，确保工资的安全和准确性。第十四条社会保险医院应依照国家相关规定，为临时工购买社会医疗保险和养老保险，并定时足额缴纳相关费用。临时工有权享受社会保险所规定的各项待遇和福利。第十五条工伤保险医院应为临时工购买工伤保险，保障临时工在工作期间因工受伤或患病的医疗费用和相关弥补。临时工有权享受工伤保险所规定的各项待遇和福利。第五章纪律与奖惩第十六条纪律要求临时工应听从医院的工作纪律和规章制度，保守医疗机构的商业秘密，不得泄露患者私密信息。临时工在工作中应与患者、同事和上级保持良好的工作关系，不得有言行欠妥或违反职业道德的行为。第十七条违纪处理对于临时工违反纪律的行为，管理部门将依照医院相关规定进行处理，包含口头批判、书面警告、解除劳动合同等。对于临时工涉嫌违法犯罪的行为，将移交公安机关处理。第十八条奖惩措施医院将依据临时工的工作表现和贡献，对其进行嘉奖或惩罚。奖惩措施包含称赞、奖金、晋升、降职等。第六章附则第十九条解释权本规定的解释权归医院管理部门全部。第