劳动关系与劳动法规管理制度

劳动关系与劳动法规管理制度第一章总则第一条法律依据依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及国家有关劳动关系管理的政策，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于我公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第三条定义劳动关系：指我公司与员工之间的雇佣关系，包含用工合同的订立、执行和停止等事宜。劳动法规：指中华人民共和国法律法规中关于劳动关系管理的规定。第二章用工管理第四条用工形式我公司进行用工时，应依照广义用工、特殊岗位用工和劳务派遣等形式进行，同时需依据相关劳动法规的要求履行相应的手续。用工形式的选择应依据工作性质、用工期限以及法律法规的规定进行。第五条用工合同我公司与员工之间的用工合同应符合我国劳动合同法的规定，并应采取以书面形式订立合同的方式。用工合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、职务要求、保密责任等条款。用工合同的订立应经过双方协商全都，并由双方签字或盖章确认。合同到期前30日内，双方应进行续签或解除合同的讨论，如未能达成全都，应依照合同商定解除劳动关系。第六条试用期管理在符合法律法规的前提下，我公司可与员工商定试用期。试用期一般不得超出三个月。期间员工享受与正式员工基本待遇相同的待遇。试用期内，双方均有权停止劳动关系，但应事先提前三日书面通知对方。试用期满，未经书面通知解除劳动关系的，试用期自动转为正式雇佣。第七条劳动酬劳管理我公司依照国家有关最低工资标准和绩效考评结果，确定员工的劳动酬劳。员工的劳动酬劳应当按月结算，以货币形式支出，而且应当足额支出劳动所得，不得拖欠或者克扣员工的工资。我公司应建立劳动酬劳核算制度和工资发放制度，确保员工的合法权益。第八条工时管理我公司应依照国家有关劳动法规的要求，订立合理的工时布置，保障员工的合法权益。正常工作时间为每周40小时，超出部分应按法律规定予以加班酬劳。员工加班应当遵守法律法规的规定，并经过合理的布置，不得超出法定标准。第三章劳动关系管理第九条劳动纠纷处理对于因劳动关系引发的纠纷，双方应首先通过协商方式解决，如协商无果，可向我公司的人力资源部门申请调解。如调解仍无法解决的劳动纠纷，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向劳动争议法院提起诉讼。第十条劳动保护管理我公司应依法购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并定时足额缴纳保险费用。我公司应设立相应的安全生产管理机构，确保员工的人身安全和身体健康，防止劳动事故。我公司应向员工供应必需的劳动防护用品和培训，提高员工的劳动保护意识和本领。第四章违反劳动法规惩罚第十一条违反劳动法规的认定对于违反劳动法规的行为，我公司将依据相关法律法规进行认定。违反劳动法规的行为包含但不限于：拖欠工资、违法解雇、加班超时、不合理的工时布置、不供应合理的劳动保护等。如发现有员工存在违反劳动法规的行为，应及时采取相应的矫正措施，并记录在员工的档案中。第十二条惩罚措施对于违反劳动法规的员工，我公司将视情节和情况轻重，采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停薪留职和解雇等。惩罚措施应符合法律法规的规定，并依法进行相应的程序和记录。第五章附则第十三条管理规定订立和修改本规章制度的订立和修改由我公司的管理者负责，并征得人力资源部门的看法后，经公司高层批准后生效。本规章制度的修改应在全体员工知情的前提下进行，并及时向员工公告。第十四条附加说明本规章制度的增补、执行细则和解释等由我公司的管理者和人力资源部门负责，并在必需时应及时通知员工。第