2024年无固定期限劳动合同范文（四篇）

第5页共5页2024年无固定期限劳动合同范文一、劳动工时制度甲方若安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门关于特殊工时制度的行政许可决定。二、休假制度第八条甲方对乙方实施的休假制度具体规定如下：___________________。三、劳动报酬第九条甲方应于每月____日前，以货币形式向乙方支付工资，月工资为____元，或按照_____执行。乙方在试用期内的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定如下：_________________________。第十条当甲方生产工作任务不足导致乙方待工时，甲方应支付乙方的月生活费为____元，或按照_____执行。四、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市的相关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤时，其医疗待遇将按照国家及北京市的有关规定执行。甲方将按照_____支付乙方病假工资。第十三条乙方若患职业病或因工负伤，其待遇将依据国家和北京市的相关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条根据生产岗位需求，甲方将按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方将依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，以提升职业病防治水平。六、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市的相关规定执行。第十九条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按双方约定办理工作交接。若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。七、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。八、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年无固定期限劳动合同范文（二）甲方：_______法定代表人：_______施工工地地址：_______在京住所地通讯地址：_______乙方：_______居民身份证号：_______出生日期：____年____月____日家庭住址：_______邮政编码：_______户口所在地：_______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限的确定（一）固定期限劳动合同：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止；其中，试用期至____年____月____日止。（二）以完成特定工作任务为期限的合同：本合同自____年____月____日起生效，以乙方完成_______工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方聘用乙方在_______（项目名称）工程中担任_______岗位（工种）工作，乙方的上岗证号码为_______。三、劳动保护与劳动条件第三条乙方进入施工现场当日，甲方应对其进行三级安全教育，并组织书面考试，考试成绩需留存于施工现场备查。考试不合格者，不得参与现场施工。甲方应对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方需取得相应操作证书后方可上岗。第四条甲方应根据生产岗位需求，依据国家劳动安全、卫生的相关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放劳动保护用品。第五条甲方将遵循国家法律法规，建立健全安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资与保险待遇第六条乙方试用期工资为每日____元，试用期满后日工资为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。甲方应于每月____日前发放乙方工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除后，甲方应一次性付清乙方工资。双方对工资支付的其他约定：_______________________。第七条甲方应负责为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并承担相应费用。五、劳动纪律与劳动合同解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及安全技术操作规程。第九条乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位及甲方施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方如欲解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、其他约定第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_______。七、劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起60日内，向工地所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十四条甲方的规章制度及_______作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市相关规定相悖的，按照相关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留存于乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：___________年____月____日____年____月____日2024年无固定期限劳动合同范文（三）以下是对您提供内容的改写，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格，同时保留了原文的含义：一、工时制度甲方若需安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先获得劳动行政部门对特殊工时制度的行政许可决定。二、休假制度甲方对乙方实行的休假制度具体为___________________。五、劳动报酬第九条甲方应于每月____日前，以货币形式向乙方支付工资，月工资标准为____元，或依据_____执行。乙方在试用期内的工资为____元。双方对工资的其他约定如下：_________________________。第十条若因甲方生产工作任务不足导致乙方待工，甲方应向乙方支付的月生活费为____元，或依据_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方应依据国家和北京市的相关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤时，其医疗待遇将按照国家及北京市的有关规定执行。甲方将依据_____向乙方支付病假工资。第十三条乙方若患职业病或因工负伤，其待遇将依据国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的实际需求，将按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放所需的劳动保护用品。第十六条甲方将依据国家有关法律、法规，建立健全安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以防止劳动过程中的事故发生，并减少职业危害。第十七条甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，以提升职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应严格依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市的相关规定执行。第十九条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相应的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。第二十条乙方应按照双方约定办理工作交接手续。若需支付经济补偿的，应在工作交接完成时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方经协商，同意在本合同中增加以下内容：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件包括：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，将按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年无固定期限劳动合同范文（四）____劳动合同书________一、基本信息____邮政编码：__________在京居住地址：______________________邮政编码：__________户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)____二、劳动合同期限____第三条：本合同为无固定期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。____三、工作内容和工作地点____第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。第五条：根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____。第六条：乙方工作应达到____标准。____四、工作时间和休息休假____第七条：甲方安排乙方执行____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条：甲方对乙方实行的休假制度有____。____五、劳动报酬____第九条：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。甲乙双方对工资的其他约定____。第十条：甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。____六、社会保险及其他保险福利待遇____第十一条：甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____支付乙方病假工资。第十三条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条：甲方为乙方提供以下福利待遇____。____七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____第十五条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。____八、劳动合同的解除、终止和经济补偿____第十八条：甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条：甲方应当在