2024年工厂劳务合同格式版（四篇）

第4页共4页2024年工厂劳务合同格式版甲方（用人单位）__________乙方（劳动者）__________，身份证号码：__________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守以下条款：____第一条合同期限____本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，若乙方经甲方考核不合格，甲方有权单方面书面通知乙方，延长其试用期或解除本合同。____第二条工作地点和工作内容____1.根据甲方工作需要，乙方同意在甲方指定的__________（工作地点）从事__________（岗位、工种）工作。合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可变更工作地点、岗位及工种。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。____第三条工作时间和休息休假____1.甲乙双方同意按照以下第____种方式确定乙方的工作时间：-标准工时制，即乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时，每周至少休息____日。2.甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，将按照《劳动法》第四十一条的规定执行。____第四条劳动报酬____1.乙方试用期的基本工资标准为____元/月。该工资水平不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，同时也不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.试用期满后，甲方将根据本单位的工资制度，为乙方实行计时工资制。基本（固定）工资为____元/月。若甲方工资制度或乙方岗位发生变动，将按新的工资标准执行。其他工资形式的具体约定如下：__________。____第五条社会保险和福利待遇____1.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。乙方应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤时，甲方将按照国家和省、市的相关规定给予乙方医疗期和相应的医疗期待遇。____第六条劳动保护和劳动条件及职业危害防护____1.甲方将按照国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，确保乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的乙方，甲方将定期进行健康检查。2.甲方将按照国家和省、市的有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。____第七条劳动纪律和规章制度____1.甲方依法制定的规章制度将告知乙方。2.乙方应遵守国家和省、市的法律法规以及甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。____第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订____甲乙双方经协商一致，可变更本合同。变更合同应采用书面形式，并由双方各执一份变更后的合同文本。____第九条劳动争议的处理____甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向本单位工会寻求解决或向劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。____第十条双方约定的其他事项____1.______________第十一条其他____1.本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的，按现行法律法规执行。2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。任何涂改或未经书面授权代签的行为均视为无效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工厂劳务合同格式版（二）____第七条合同的变更、解除和终止____1.甲方因停产、调整生产任务，或因情况变化，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。2.在以下情形下，甲方有权解除合同：-乙方在试用期内被发现不符合用工条件；-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；-甲方歇业、宣告破产，或处于法定整顿期间的濒临破产状态；-双方约定的其他解除条件（具体略）。3.乙方在以下情况下有权解除合同：-甲方违反国家规定，未提供安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；-甲方无力或未按合同规定支付乙方劳动报酬；-甲方不履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；-乙方有正当理由要求辞职。4.乙方若被劳动教养或受刑事处分，本合同自动解除。5.甲乙双方中任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内解除合同无需提前通知。6.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：-合同期未满，且不符合本条第2款规定的解除条件；-乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；-乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；-乙方在孕期、产假和哺乳期间。7.合同期限届满，即行终止执行。如因生产、工作需要，经甲乙双方协商一致，可续订合同。____第八条双方认为需要约定的事项____1.甲方为乙方提供住房或住房补贴。2.甲方负责解决乙方的伙食问题。3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计______元。4.除国家规定外，在以下情况下，甲方可解除合同（具体略）。5.除国家规定外，在以下情况下，乙方可解除合同（具体略）。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年。否则，乙方需向甲方支付培训费____元。____第九条违反劳动合同的违约责任____1.因甲乙双方中任何一方的过错导致合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；若属双方过错，则各自承担相应法律责任。2.因不可抗力导致合同无法履行或一方受损的，可免除法律责任。3.甲乙双方中任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金标准另行约定。4.甲乙双方中任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据损害后果和责任大小向对方支付赔偿金，赔偿金标准另行约定。____第十条争议处理____劳动争议发生后，当事人可向本企业调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法提起诉讼。____第十一条其他____本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。____第十二条合同生效与份数____本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同涂改无效，未经合法授权代签亦无效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人（盖章）：_____（委托代理人）（签章）：_____合同签订日期：____年____月____日合同鉴证机关（盖章）：_____合同鉴证人（签章）：_____合同鉴证日期：____年____月____日2024年工厂劳务合同格式版（三）甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________甲乙双方在平等自愿的基础上，依据相关法律规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成如下合同，双方共同遵守执行：____第一条劳动合同期限____：1.本合同为劳动合同，期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作地点____：____省____市____路____号。____第三条工作内容____：1.乙方的工作岗位为__________，甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方不胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定发放经济补偿金。3.在工作过程中，如因乙方严重过失或故意行为造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。____第四条工作时间和休息休假____：1.工作时间：实行标准工时制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从安排。2.休息休假：甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。____第五条劳动报酬____：1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按国家规定标准支付加班费。3.甲方应确保按月发放工资，具体发放日期为____日。____第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____：甲方应为乙方提供必要的工作工具和场所，以及其他劳动条件；确保工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。____第七条规章制度____：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。____第八条保密义务____：乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项。如因乙方泄露造成甲方损失的，应承担赔偿责任。____第九条劳动关系确认____：乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位存在劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失的，由乙方自行承担责任，与甲方无关。____第十条劳动合同解除或终止____：1.乙方需解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2.劳动合同的解除或终止事项，按照相关法律法规执行。3.劳动合同解除或终止时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4.乙方依法应获得经济补偿金的，应在与甲方办理工作交接后领取；未办理交接前，甲方可暂不支付经济补偿金。____第十一条争议解决____：因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十二条其他____：本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。____第十三条合同生效与变更____：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式____份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，应以书面形式经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日____年____月____日2024年工厂劳务合同格式版（四）甲方（加工厂）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方（以下简称“甲方”）因业务需要，特聘请乙方（以下简称“乙方”）至甲方工厂从事相关工作。基于平等互利的原则，经双方友好协商，达成以下十二条协议条款，以资共同遵守。____第一条____：甲方承诺为乙方提供适宜的工作场所及合格的_____加工设备与材料。乙方在使用设备过程中，如遇设备故障，甲方应及时进行维修。乙方应爱护设备及材料，确保设备正常使用并节约材料。一旦发现设备故障或材料短缺，乙方应立即向甲方或其后勤部门报告。若乙方故意损坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。____第二条____：经甲乙双方协商，乙方在_____加工工序中担任_____工作，主要负责_____方面的事务。根据工作需要，乙方的工作时间为每周_____至周_____的_____至_____。乙方应按时到岗，并高质量完成工作任务。____第三条____：双方约定，乙方的月工资为____元，每月奖金为____元，生活补贴为____元/月。如遇紧急生产任务需加班且不在正常工作时间范围内，甲方应按照《劳动法》相关规定，以____元/小时的标准支付乙方加班费。甲方应于每月____日通过____方式向乙方发放当月工资、奖金、生活补贴及加班费。____第四条____：甲方承诺不对乙方实施体罚或变相体罚，不得进行人身攻击或侮辱乙方人格。乙方在工作期间发生伤病时，甲方应提供必要的救助并承担医疗费用及工资。若乙方在工作期间发生打架斗殴等违纪行为，甲方有权将其移交给司法机关处理。乙方工作态度消极影响其他员工时，甲方有权处以____元的经济处罚并开除其工作岗位。乙方在甲方工作场所以外发生的影响甲方工作环境的行为，甲方将给予警告处分。____第五条____：甲方因工作需要进行人员调整时，应提前____天以口头或书面形式通知乙方。乙方离职前，甲方应结清其工资、奖金、生活补贴及加班费