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文档简介

银行劳动合同关于薪酬追索扣回的补充协议关键信息项：协议双方：甲方：银行名称及地址乙方：员工姓名及职位协议背景：描述签署补充协议的背景和原因。薪酬追索扣回条件：详细说明薪酬追索和扣回的具体条件和情形，例如：误发、超额支付、合同终止等。扣回金额和方式：确定可以追索和扣回的金额及其计算方法扣回方式（如一次性扣除、分期扣除等）追索和扣回程序：追索和扣回的程序和通知要求支付和处理期限：规定员工需要在多长时间内处理相关事宜争议解决方式：争议解决的方式，包括仲裁、法院诉讼等协议的生效日期和有效期：协议的生效时间和适用范围保密条款：对薪酬追索和扣回过程中的保密要求其他条款：任何其他相关条款或补充规定协议地址：职位：身份证号：根据《劳动合同法》及相关法规，结合实际工作需要，甲乙双方在平等自愿的基础上达成如下补充协议：薪酬追索扣回条件如因甲方错误支付薪酬、超额支付或其他原因，甲方有权对乙方薪酬进行追索或扣回。具体情况包括但不限于合同终止、工作变动等。扣回金额和方式扣回金额根据具体情况计算，甲方将在确认扣回金额后书面通知乙方。扣回方式可为一次性或分期，具体方式由双方协商确定。追索和扣回程序甲方应在发现需追索扣回薪酬的情况后，书面通知乙方，并提供相关证明材料。乙方需在接到通知后10个工作日内予以处理。支付和处理期限乙方应在确认扣回金额后15个工作日内完成相关支付或处理。争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院处理。协议的生效日期和有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止或协议终止时为止。保密条款双方对涉及薪酬追索和扣回的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向第三方透露。其他

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