中级经济师-人力-精讲、第八章薪酬管理-第一节：薪酬管理概述（一）

第八章薪酬福利管理

【本章考情分析】

年份单项选择题多项选择题案例分析题合计

2009年5题5分2题4分—7题9分

2010年4题4分2题4分—6题8分

2011年5题5分2题4分3题6分10题15分

2012年6题6分2题4分—8题10分

2013年4题4分2题4分4题8分10题16分

2014年3题3分1题2分—4题5分

2015年4题4分1题2分—5题6分

合计31题31分12题24分7题14分50题69分

年均（分）4.33.529.8

【本章教材结构】

【本章内容讲解】

第一节薪酬管理概述

【本节考点】

【考点】战略性薪酬管理★★★

【考点】薪酬体系设计的基本步骤

【考点】职位评价流程及方法★★

【本节内容精讲】

【考点】战略性薪酬管理★★★

（一）适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

不同发展战略具体说明

1.成长战略（1）内容：关注市场开发、产品开发、创新等

（2）类型：内部成长战略和外部成长战略

（3）指导思想：企业与员工共担风险、共享收益

（4）薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬,而长期施行奖

金或股票选择权等计划一

2.稳定战略或（1）强调市场份额或运营成本

集中战略（2）薪酬决策的集中的比较高，薪酬的确定基班主要是员工从

事的职位本身。

（3）薪酬结构：荃本薪酬和福利所占的比重较大

（4）薪酬水平：一般采取市场跟随或后高于市场水平的薪酬，

售期内不会太大增长一

3.收缩战略或（1）指导思想：将企业经营业绩与员工收入挂钩

精简战略（2）薪酬结构：基本薪酬所占比例相对较低

【例题：2015年单选】采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

【答案】B

【解析】本题考查采用稳定战略的下的薪酬管理。其中，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重

较大。

【例题：2013年单选】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

【答案】B

【解析】本题考查战略性薪酬管理。其中，稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重

较大；薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。

【例题：2012年单选】基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是

（）。

A.成长战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.精简战略

【答案】C

【解析】本题考查战略性薪酬管理，其中，稳定战略下，薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重

较大；薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，长期内不会太大增长。

（二）适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理

不同竞争战略具体说明

1.创新战略（1）导向：以产品创新及缩短产品生命周期为导向，强调产

品市场的领袖地位和客户满意度

（2）薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产

方法给予足够的报酬或奖励

（3）基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高毛市场水

¥

2.成本领先战（1）追求：效率最大化、成本最小化

略或成本最低（2）薪酬水平：比竞争对毛的薪酬的对我低

战略（3）薪酬结构：奖叁所占的比例相对投大

3.客户中心战（1）以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势

略（2）强调客户满意度

（3）薪酬体系:根据员工向客户提供服务的数量与质重来支

付薪酬,或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支

付奖金。

【例题：2014年单选】采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

【答案】A

【解析】本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略或成本最低战略：

（1）薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低

<2）薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。

【例题：2014年单选】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

【答案】A

【解析】木题考查不同竞争战略下的薪酬笆理。

L创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励;

2.基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

【例题：2014年单选】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）,

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

【答案】A

【解析】本题考查战略性薪酬管理。

1.成长战略：企业与员工共担风险、共享收益；

2.稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大：

3.收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；

4.创新战略：基本报酬以劳动力市场