试用期与劳动合同期限集合3篇

试用期与劳动合同期限集合3篇试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进展考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进展考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，以下是为大家整理的关于试用期与劳动合同期限3篇,供大家参考选择。

试用期与劳动合同期限3篇

【篇1】试用期与劳动合同期限

变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区分

劳动合同即将到期，有些单位用续签合同，有些单位采纳在合同到期前变更劳动合同期限的做法，这两种方法有什么区分？

劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区分又有联系：

1、续签合同要就全部条款经双方同等自愿、协商相同前方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商相同即可，原合同其他条款接着履行。

2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成相同看法，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限假如双方达不成相同看法变更不成，原合同需接着履行到合同到期，假如单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应当支付终止合同经济补偿。

3、续签合同必需是在合同到期时，而变更合同期限，那么必需在合同到期前，也就是说变更合同期限必需在合同期限内进展变更。

4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算其次次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满意双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍旧有效，接着履行。

5、假如是派遣合同那么不受几次合同限制，原那么上可采纳续签合同，按规定续签合同期限必需两年以上。而变更合同期限那么不受必需二年以上期限的限制，特别状况下可以依据用工单位的实际须要来变更合同期限。

6、不管是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、续签合同对劳动酬报的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同接着履行，劳动酬报原约定仍旧维持不变，接着履行。

8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是一样的。

9、不管单位采纳以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当遵照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

据江三角律师事务所白丽娟律师介绍，在签订无固定期限劳动合同方面，司法实践中存在以下几种情形须要留意，同时对于很多企业躲避无固定期限劳动合同的问题，劳动者也要有足够的“火眼金睛”，识破用人单位的躲避手段，维护好自己的合法权益。

躲避手段1：辞职再聘用

《劳动合同法》公布后，很多用人单位为了躲避“连续工作满十年”及“连续订立两次固定期限劳动合同”的规定，采纳“先让劳动者辞职，过一段时间再办理入职手续”的方法，使得劳动者工作年限不再连续，从而不需签订无固定期限劳动合同。

白丽娟表示，用人单位的行为，明显违反了诚恳信用的原那么，属于恶意躲避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

躲避手段2：劳务派遣

实践中，用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，工作岗位、劳动酬报等保持不变，以此来躲避无固定期限劳动合同的订立。作为劳动者来说，通常没得选择，因为假如不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。

躲避手段3：变换签约主体

依据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同的情形，无论是连续工作满十年，还是连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位都必需是同一用工主体。在实践中，有的单位为了躲避无固定期限劳动合同，往往注册不同的公司与劳动者签订劳动合同，或者是有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，目的就是不断变换用人单位，以躲避与员工签订无固定期限劳动合同。

白丽娟表示，在此种状况下，不同的签约主体应当认定为一个用工主体。当符合《劳动合同法》规定的情形时，劳动者照旧可以提出签订无固定期限劳动合同。

躲避手段4：合同变更

在员工劳动合同接近到期时，有些用人单位往往与劳动者进展协商，将原劳动合同期限延长，通过对劳动合同期限进展变更躲避“续订”劳动合同，从而幸免连续订立二次固定期限劳动合同后面临着签订无固定期限劳动合同的风险。

【篇2】试用期与劳动合同期限

关于对劳动合同试用期合同期未满离职交费的规定

关于对劳动合同试用期、合同期未满离职交费的规定

第005号

一、目的

为了完善管理，健全劳动合同期不满离职人员培训、食宿费用的处理，特制定本规定如下：

二、内容

1．与酒店签订劳动合同后，对于试用培训期〔1至3个月〕内离职状况作如下规定：

〔1〕不满一个月离职，员工按每10天70元缴纳餐费、培训费、制装费，缺乏10天按35元计算；

〔2〕1-1.5个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费200元；

〔3〕1.5-2个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费300元；

〔4〕2-2.5个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费400元；

〔5〕2.5-3个月离职，员工缴纳餐费、培训费、制装费500元；

〔6〕试用培训期离职人员，假如酒店供应了住宿，还须缴纳每日住宿费8元；

2．合同期内员工要求辞职或调离者，本人必需提前一个月提出书面申请，按辞职审批程序进展。

3．从事技术岗位和管理岗位的合同制员工，如合同不到期申请离职的员工，须向本单位缴纳违约金1010元；从事平凡岗位的须缴纳违约金500元。

4．对申请辞职的员工〔含培训生〕，假如进展了由本酒店出资的培训，那么员工个人按培训协议的违约内容缴纳培训费。

5．但凡合同期不满的管理人员，离开酒店一年内不得从事酒店行业。如从事的，经理需向酒店赔偿人民币两万元，主管向酒店赔偿1万元。

6．但凡在合同不到期辞职者〔劝退除外〕，员工按在酒店的年限向酒店缴纳培训费员工每月101元-200元；主管人员每月200元-300元。

7．全部缴纳费用由人资部核算，在员工清交时收取。

三、考核

人资部未按酒店要求，对离职人员的费用计算或计算有误，对责任人按工作不负责任赐予200元惩罚。同时担当酒店损失。

四、本规定自下发之日起执行。

木子.优品

20xx/7/13

【篇3】试用期与劳动合同期限

劳动合同期限内员工怎样辞职

辞职也就是职工主动向用人单位申请解除劳动关系的行为，辞职是发生在劳动合同期限内的事务，那么大家知道职工在劳动合同期限内该怎么辞职吗？下面就让我为您介绍一下。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工辞职的权利，这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只须要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位必须的恳求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;

4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后局部职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理睬用人单位的赔偿要求，用人单位那么不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丢失报考国家公务员的时机。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内刚好向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

职工主动要求与用人单位解除劳动关系的，须要提前30天以书面形式通知用人单位，同时无须征得用人单位的同意。但要是因为辞职造成了用人单位的经济损失的，那么要进展相应的赔偿。更多劳动合同期限内辞职的学问，请您到网站进展询问。

与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动酬报。那么没有签劳动合同辞职拿不到酬报应当怎么办呢？我为大家整理了相关学问，请阅读了解

要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必需证明劳动关系的存在，比方工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的遵照半个月计算)。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，遵照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

合法而有效的主动离职方法是，在辞职通知上同时注明：请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。

假如公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依法监视执行。

辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。

辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例其次十八条规定的情形都可以，不用单位同意，可立马走人。

《劳动合同法》第四十一条规定，企业在破产、生产经营紧要困难、经营方式调整等须要削减员工维持企业运营的状况下，可以进展裁员，也就是所谓的“经济性裁员”。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照该条裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

但是以下人员不能依据上述规定辞退：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。

没有签劳动合同被辞退有补偿金吗？

没有与公司签订劳动合同，在被辞退时能要求公司给补偿金吗？补偿金额是多少？针对这个问题，我在下文中整理了有关资料，请阅读了解。

无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的状况下,单位提出解除合同就应当支付经济补偿金。遵照现行的《劳动法》,遵照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。

《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》那么删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员存心抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必需遵照新《劳动合同法》执行。

此外,新法还加强了对老职工权益的爱护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意持续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。”,假如用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不情愿续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。

实施经济性裁员的用人单位可以裁减因生产经营状况发生改变而产生的多余在职人员。那么，公司裁员有哪些条件呢?我为您整理编辑相关学问，盼望对您能有所协助。

照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位担当，用人单位必需有充分证据举证证明到