制造企业人才自主评价方案

年6月23日制造企业人才自主评价方案资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案案案杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案案案企业名称:所属区域:学员姓名:【职务】【电话号码】【电子邮件】【地址】【邮政编码】【指导老师】【编制日期】技能人才自主评价计划单位名称法人代表通讯地址邮政编码单位性质单位类型上年度资产总额(万元)上年度企业职工工资总额(万元)上年度销售总额(万元)上年度企业职工教育经费(万元)提取数额用于技能人才培养数姓名职务/职称联系电话(传真)电子信箱主管领导联系人企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价有意愿开展技能人才自主评价单位简介、技能人才培养使用情况拟开展评价的职业(工种)、等级工种:拟开展维修电工、机修钳工、车工、起重工、造纸工等等级:初级工、中级工、高级工申报单位意见经办人:负责人:单位盖章:年月日职业技能鉴定中心意见经办人:负责人:单位盖章:年月日人力社保行政部门意见经办人:负责人:单位盖章:年月日目录1、企业基本情况 51.1企业概况 51.2企业发展及人才需求背景 51.3技能人才人员结构 61.4紧缺(重要)的人才类型 61.5企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表 62、技能人才发展路径及激励措施 72.1技能人才发展路径图 72.2激励措施 73、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法 83.1自主评价工作领导小组 83.2自主评价执行小组 83.3技能评价委员会 94、自主评价实施方案 104.1项目背景 104.2评价适用范围 104.3评价适用岗位 104.4评价周期 104.5评价原则 104.6评价内容及方法 114.7技能评定申报条件与技能等级评定流程图 124.8相关要求 174.9评价公开、公示 175、相关附件 185.1附表1:员工技能等级评定申请表 185.2附表2:技能等级晋升申请表 195.3附表3:技能评定评审表 205.4附表4:技能评定结果通知单 215.5附表5:技能薪资等级核定表 226、评价实践案例(一) 236.1职业名称 236.2职业等级 236.3岗位说明书 236.4岗位能力标准 256.5比重表 317、评价实践案例(二) 337.1职业名称 337.2职业等级 337.3岗位说明书 337.4岗位能力标准 357.5比重表 441、企业基本情况1.1企业概况1.2企业发展及人才需求背景当前企业拥有从业人数人,一线技能人员有人,涉及十几项技术工种,对技能人才需求迫切。当前公司主要以外部培训鉴定形式培养人才,这已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。因此,将技能人才培养列入企业长期发展规划,逐步规范技工培训和取证工作。就针对关键岗位:维修电工、机修钳工、车工、起重工、汽车修理工、造纸工等,开展企业技能人才自主评价工作。1.3技能人才人员结构公司当前已取得国家职业技能签定资格的技术人才结构及人数如下表:在编人数(1185)职业资格类别已取得国家职业技能签定资格人数技能岗位人数(961)高级技师(一级)技师(二级)高级工(三级)中级工(四级)初级工(五级)经过社会评价机构取得的国家职业资格证车工机修钳工维修电工汽车修理工起重工造纸工合计从以上表格中能够看出:第一,当前公司高级技师和技师比较缺乏;第二,公司绝大部分是初级工;这与我公司当前发展状况极为不符,因此提高一线员工技能并持证上岗迫在眉睫。1.4紧缺(重要)的人才类型维修电工、机修钳工、车工、起重工、汽车修理工、造纸工等。1.5企业技能人才评价标准化体系建设项目开发情况表企业能人才评价标准化体系建设项目开发情况表序号岗位名称国家职业名称职业代码职业标准开发命名1车工参考(车工)6-07-01-02有车工2机修钳工参考(机修钳工)6-06有机修钳工3起重工参考(起重工)6-24-05-02有起重工4汽车修理工参考(汽车修理工)6-06-0有汽车修理工5维修电工参考(维修电工)6-07-0有维修电工6造纸工参考(造纸工)6-16-0无造纸工2、技能人才发展路径及激励措施2.1技能人才发展路径图技能成长路线成长路线技能等级对应企业工龄车间主任值班主任值班组长技术工高级工24个月中级工12个月初级工试用期转正上岗操作2.2激励措施2.2.1制定工龄工资,在本公司每工作满1年的员工每月可给予相应的工龄工资;2.2.2每位员工生日时,由公司经理或部门领导签发员工生日贺卡和礼物,表示对员工的祝福;2.2.3分季度评选优秀员工,发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励;2.2.42.2.5可享受公司统一安排的一年2.2.6可享受每年两次的职业技能等级鉴定,经鉴定考核经过者可享受对应的技能等级津贴2.2.7可享受组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动3、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法为贯彻落实《关于印发浙江省技能人才自主评价办法(试行)的通知》(浙人社[]131号),加快公司技能人才队伍建设步伐,结合公司实际情况,根据公司高技能评价需要,公司成立企业技能人才自主评价领导小组,下设技能评价委员会与技能评价执行小组,如下图:自主评价工作领导小组(自主评价工作领导小组(3人)自主评价执行小组(4人)技能评价委员会(1人+4个团体)3.1自主评价工作领导小组自主评价领导小组成员、任职资格、主要职责及工作目标表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长现任公司总经理,全面主持公司日常工作;1、确定与本企业方针、目标相适应的标准化工作任务和目标:2)确定企业标准化机构、人员及其职责;3、审批企业标准化规划、计划和标准化活动经费;4、组织建立企业标准化体系,审批企业标准和企业标准化体系;健全完善培养、评价和激励高技能人才的工作体系。形成一整套全面系统、科学的技能人才培养、评价和激励的工作体系,做到制度化、规范化、流程化。2组员1、生产部经理,高级工程师2、熟悉生产一线技能要求;3组员1、机电部经理,工程师2、熟悉生产一线技能要求;3.2自主评价执行小组根据公司自主评价领导小组研究决定,自主评价执行组由综合管理办公室负责技能人才评价具体实施工作。自主评价执行小组成员、任职条件及职责表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长1、企管部经理,经济师2、负责企业内部管理1、全面领导评价执行小组分工协作,开展技能评价的具体工作;2、负责评价执行小组成员的选拔和管理工作。根据公司自主评价方案切实保障组织协调工作,将技能人才评价组织、培训、鉴定日常化、流程化,保障公司自主评价工作的顺利开展。2组员人力资源处处长,熟悉人力资源管理工作1、制定公司技能人才培养、评价、使用和激励等制度;2、制定公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案和工作细则;3、审定合格参评人员。3组员公司培训主管,人员技能培训管理;4组员人事培训主办人员3.3技能评价委员会为搭建公平、公正的考评机制,自主评价领导小组特下设技能评价委员会。技能评价委员会成员、任职条件及职责表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长1、工作认真、努力、绩效显著;2、遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力;3、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验主要负责技术评定人员的选拔、确认、培训,高技能人才评价专家组的管理、培训及评定工作的合理实施。客观、公正、合理评审,保证员工技能等价评审结果的正确性。3成员部门生产部4成员部门机电部5外部部门政府主管代表具有权威性和丰富经验6外部部门行业协会代表具有权威性和丰富经验4、自主评价实施方案4.1项目背景为响应和落实浙政办发〔〕25号《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》文件的要求,加强我省技能人才队伍建设,推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展;经过培训让学员系统的熟悉鉴定考核要求,掌握理论知识和操作技能;着重培养学员综合分析解决问题能力,促进员工不断学习实际操作技能,提高技术水平,更好地完成生产和实现自身价值,使学员的综合技能有一定的提高;加快企业高级技能人才的培养,提高专业技能素质,充分调动我公司一线技能人员和其它人员的工作热情和积极性,促进提高生产质量,最大限度推动公司整体效益发展。培训结束后,依据国家《职业技能评定标准》并结合公司生产经营实际情况,特制定本管理办法,参加职业技能鉴定考评,取得技能工种相关等级资格证书。4.2评价适用范围拟针对公司范围内工作满6个月以上的员工。技能等级类型分为3级,分别为高级技工、中级技工、初级技工(临时工和实习、试用员工不在技能评定范围内);凡与公司签订劳动合同,并在申报年度内无重大违纪或责任事故的工作满1年以上人员均纳入评定范围。4.3评价适用岗位人才评价适用于维修电工、机修钳工、起重工等技能工种。4.4评价周期定级评定在员工入职满6个月后一个月内进行等级认定;晋级评定每年开展两次,5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬,具体时间公司将提前另行通知。4.5评价原则4.5.1坚持公平、公开、竞争、择优的原则。做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开,考试考核标准和结果公开,提高工作透明度,保证考核评定工作质量,确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平,使真才实学者脱颖而出,实现优胜劣汰。4.5.2坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用、待遇相结合的原则,以考核促进晋级,以培训提高素质,以技能核定待遇。4.6评价内容及方法4.6.1技能等级评定考核内容包指:基础知识、技能操作、4.6.2理论知识考试采用闭卷笔试方式,技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格,其有一项达不到60分者4.6.3对于文化水平较低者,可采用提问的方式进行理论考试,技能评定委员会审核后代替理论考试的分数4.6.44.6.5理论知识考试时间为120min;技能操作考核时间为:初级不少于150min,中级不少于150min,高级不少于180min4.6.6理论知识考试在多媒体教室进行,技能操作考核在具备每人一套的待修样件及相应的检修设备、实验设备的4.6.7理论知识与实际操作考核所占权重如下表:考试分数与级别权重初级工中级工高级工基础知识30%40%35%技能操作55%45%50%工作绩效15%15%15%合计100%100%100%4.6.81)基础知识考核以国家职业技能标准为依据,结合企业的职业活动和岗位需求,将企业的生产经营实际与考核内容有机结合2)工作绩效得分为各部门人员申报年度内绩效考核平均得分。3)技能操作考核内容依据岗位说明及部门各岗位评价标准,由人力资源处根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目,在指定场地经过现场实操的形式进行考核。突出本岗位关键性操作、维护技术,采用现场操作的方式。4)评价委员会遵循"公正、准确、保密"的原则,对参评员工进行综合评价,着重考察解决实际工作问题的能力及为企业创造的效益和贡献。各考核项目分数按照、对应权重汇总后,数学方式处理。4.6.1)制作试卷。2)发布考试公告,制作并发放准考证。3)组织实施理论知识考试,派遣考评人员和质量督导人员。4)专业考评组负责阅卷评分工作。5)公布理论知识考试成绩,考核结果公示。4.7技能评定申报条件与技能等级评定流程图4.7.11)基础资格条件:工龄累计在6个月以上,与公司签定劳动合同或劳务合同。2)在工作期间〈每月〉未出现任何旷工,累计3次以上的迟到早退,累计3天以上的请假等情形。3)未发生过严重事故,没有发生严重违反公司规章纪律行为4)能严格服从班组长及以上领导工作安排和调遣,及时圆满地完成施工任务。5)热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。4.71)对于从外单位加盟的新员工,如持有相应的职业技能等级证书,可直接参与相应职等的技能等级评定,评定经过后可直接享受相应的技能等级津贴。2)对于技术较为熟练的新员工,试工时能独立从事本岗位工作,人力资源部可组织相关部门直接定级,直接享受相应技能等级的工资待遇。3)新进员工在满6个月结束前15天,人力资源部通知相关员工填写申请表,班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价,填写审核意见后报人力资源部。4)人力资源部根据所需评定的工种、人数,统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点,并通知相关部门及人员组织考试和考核。5)人力资源部汇总评定意见,确定评定等级,评定结果公示无异议后报总经理批准。6)人力资源部通知相关班组及财务部,对经过评定的员工技能等级系数进行调整,从次月起开始享受相应等级的待遇。4.71)连续在本公司从事本职工作达六个月(含〉以上的员工为正式员工。2)正式员工初次进行等级评定.应对照初次技能评定申报条件,填写等级评定申请表,列出申请理由,并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。3)正式员工晋级等级评定,应符合技能晋级的时间间隔要求。4.7对于不同技能等级的员工,在初次评定时只要符合条件之一即可申报。4.71)经本职业初级正规培训达规定标准学时,并取得毕(结〉业证。2)在本公司连续从事本职业工作6个月以上,并符合申报技能评定基础条件。4.71)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。3)连续从事本职业工作7年以上。4)取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。4.7.41)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。3)取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业证书。4)取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作3年以上。YYYNYNNNNNYYNYYYY成立组织机构确定相应岗位能力标准公布申报条件,组织员工报名重新申报重新申报技能培训(理论知识和实践操作培训)组织实操考核和理论考试(参考国家标准,自主命题)考核组织与实施补考(仅限一次)申报人员资料评审,结果公示考核结果公示成绩汇总上报,申请颁发证书落实相关奖励政策4.4.7以集中教学、现场实习辅导两种方式为主。4.7公司人力资源部负责技能培训组织、实施工作,生产部负责组织培训教材与培训标准文件工作。培训小组名单如下:组长:莫**组员:王**、陈**等人。4.71)讲师级别确定根据内部讲师管理条例实施,共设三个级别:助理讲师、主讲讲师、高级讲师、特级讲师,不同级别享受不同的讲师津贴。助理讲师每小时20块,主讲讲师每小时50块,高级讲师每小时100块,特级讲师上不封顶。2)讲师聘任根据内部讲师管理条例,每年进行讲师申报、审核及聘任。结合技能人才标准化实施要求,培训初、中、高级维修电工的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业中、高级专业技术职务任职资格,聘任人员为培训讲师:讲师主要职资:(1)编制所授课岗位的培训教材与培训课件;(2)配合培训小组实施技能培训,并接受培训考核评估;(3)学习国家职业技能等级标准要求,参与编写公司职业技能等级标准;(4)提供相关课程培训大纲、理论和实践操作考试试题给技能评价委员会;(5)向技能评价委员会提出实施技能鉴定更有成效的建议和方法等。4.7培训周期:每年5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬,由人力资源部集中组织、落实技能工年度培训工作。现场实习辅导每月分岗位有序进行。4.7参考全日制职业学校教育,结合企业实际人员现状及培训要求,制订各评价岗位晋级培训课时为一周,以每日7小时计算。4.8相关要求4.84.8.24.8.3经过技能评定的技术工人累计两个月考核结果为差的,给予警告;累计二个月考核结果为差的,扣奖金;一年内累计六个月4.9评价公开、公示4.94.9.2评价结果公示。评价结果在公司微博、公司微信、公司公告栏、公司OA等平台5、相关附件5.1附表1:员工技能等级评定申请表员工技能等级评定申请表申请时间:年月日姓名部门班组工种入司时间学历年龄参加工作时间申请类型级申请理由(主要描述本人现已达到技术水平)签名:日期:年月日导师意见(主要包括本人的工作态度及技术状况)签名:日期:年月日组长意见(主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实)签名:日期:年月日项目部意见(主要审核是否同意评定)签名:日期:年月日人力资源部意见(主要为是否批准进行评定)签名:日期:年月日5.2附表2:技能等级晋升申请表技能等级晋升申请表申请时间:年月日姓名部门班组工种现技能等级现技能等级评定时间申请评定等级申请理由(主要描述本人现已达到技术水平)申请人签名:日期:年月日导师意见(主要包括本人的工作态度及技术状况)签名:日期:年月日组长意见(主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实)签名:日期:年月日项目部意见(主要审核是否同意评定)签名:日期:年月日人力资源部意见(主要为是否批准进行评定)签名:日期:年月日5.3附表3:技能评定评审表技能评定评审表申请时间:年月日姓名班组入司时间工种现技能等级等级或(试用或学工)考核成绩理论考试成绩:分评分人:时间:年月日审核人:实操测试成绩:分评分人:时间:年月日审核人:时间:年月日综合绩效得分:分评分人;时间:年月日审核人:时间:年月日综合成绩:分评分人:时间:年月日审核人:时间:年月日评审组评审意见评审组年月日,对同志进行评审,其评审结论如下:评审组成员分管领导意见总经理审批5.4附表4:技能评定结果通知单 技能评定结果通知单同志:根据理论考试和实际操作考核成绩,评审小组认为您的技能水平已达到(工种)级,特向您表示祝贺!根据有关规定,现决定从次月起对您的薪资进行调整。希望您在今后的工作中再接再厉,不断提高技能水平,为公司的快速发展做出新的更大的贡献!***********人力资源部年月日技能评定结果通知单同志:根据理论考试和实际操作考核成绩,评审小组认为您的技能水平已达到(工种)级,特向您表示祝贺!根据有关规定,现决定从次月起对您的薪资进行调整。希望您在今后的工作中再接再厉,不断提高技能水平,为公司的快速发展做出新的更大的贡献!**************人力资源部年月日5.5附表5:技能薪资等级核定表 技能薪资等级核定表部门/班组:填表时间:年月日姓名性别年龄学历本科以上□本科□大专□中专或高中□其它□职称工作岗位入司时间年月日核定类别试用期初定□转正定级□调岗□调薪□起薪日:年月日备注:原薪资等级部门/班级建议意见职称津贴系数学历津贴系数工龄津贴系数津贴合计系数职等职级序列职级工资系数月薪=*+10*=年薪＝12*简述理由:负责人签字:年月日人事部门建议意见负责人签字:年月日分管领导审核意见总经理审批意见备注:津贴总计＝学历津贴＋职称津贴＋工龄津贴月薪＝职级工资系数*元/月+津贴合计系数*10元/月6、评价实践案例(一)6.1职业名称维修电工6.2职业等级初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)6.3岗位说明书基本信息岗位名称维修电工岗位编号QG/HF18.10-151所属部门机电部岗位定员直接上级电工组长直接下级工作概述负责车间生产机器与设备的电机部分的日常维修与保养及其它电气工作岗位职责职责一职责表述:负责生产机器与设备的电机部分的日常维修与保养工作标准及要求负责程度工作任务1.定期检查设备电机部分,记录检查结果按时检查,记录准确完整全责2.检查中发现的问题并解决,并上报机修班长发现、解决及时主责3.接到生产班长反应的设备问题报告,及时维修设备、解决相关问题确保机器正常运转主责4.对超出自己维修能力的问题,要上报机修班长寻求支持与帮助及时沟通半责5.负责机器设备日常的维护与保养每月两次检修全责6.对机器设备的维护与更新提出自己的意见和建议意见合理半责考核重点机器正常运转率、完好率、使用率职责二职责表述:负责生产车间其它电气工作工作标准及要求负责程度工作任务1.监管、维修车间的高、低压线路高、低压线路正常运作全责2.熟悉所辖范围内的电力、电气设施的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容主动学习主责3.遵守电路技术规程与安全规程保证安全供电全责4.掌握工具、量具、仪表的使用方法工具、量具、仪表完好全责考核重点供电正常率职责三职责表述:完成领导交办的其它工作任务工作标准及要求负责程度工作任务完成领导交办的其它工作任务.及时、准确、到位全责考核重点领导满意度工作权力与权限名称内容建议权动力设备维护停运建议权有密切联系的岗位和部门内部生产车间生产班长、操作工、设备管理员外部无任职资格教育背景高中以上学历,有电工证、高压进网证等相关证件专业素养熟悉电气线路及动力控制线路和设备,具有生产与机械设备作业管理、机械制造原理、设备维修与保养等相关专业知识,熟悉自动化设备电气维修培训经历电工培训工作经验三年以上电工工作经验,一年以上机器设备维修相关工作经验技能技巧具备一般强、弱电检修能力,身体健康,动手能力强工作态度吃苦耐劳,踏实负责工作条件工作场所生产车间资源配置正常维修工具及使用工具,包括卡丝钳、螺丝刀、活扳手等工具,电焊机、台钻、无齿锯等工具设备环境状况设备噪音、存在污染物工作时间8小时,3班倒工作制所需记录文档设备日志、设备维修记录危险性噪音、机器及工具损伤6.4岗位能力标准本标准主要对初级、中级、高级的技能要求依次递进,高级别包括低级别的相关要求。工种(级别)职责项维修电工(初级)维修电工(中级)维修电工(高级)一、工作前准备1、劳动保护与安全文明生产2、工具、量具及仪器、仪表3、材料选用4、读图与分析1、工具、量具及仪器、仪表2、读图与分析1、读图与分析二、装调与维修1、电气故障检修2、配线与安装3、调试1、电气故障检修2、配线与安装3、测绘4、调试1、电气故障检修2、配线与安装3、测绘4、调试5、新技术应用6、工艺编制三、培训指导指导操作6.职业功能工作内容技能要求相关知识一、工作前准备(一)劳动保护与安全文明生产1、能够正确准备个人劳动保护用品2、能够正确采用安全措施保护自己,保证工作安全(二)工具、量具及仪器、仪表能够根据工作内容合理选用工具、量具常见工具、量具的用途和使用、维护方法(三)材料选用能够根据工作内容正确选用材料电工常见材料的种类、性能(四)读图与分析能够读懂CA6140车床、Z535钻床、5t以下起重机等一般复杂程度机械设备的电气控制原理图及接线图一般复杂程度机械设备的电气控制原理图、接线图的读图知识二、

装调与维修(一)电气故障检修1、能够检查、排除动力和照明线路及接地系统的电气故障2、能够检查、排除CA6140车床、Z535钻床等一般复杂程度机械设备的电气故障3、能够拆卸、检查、修复、装配、测试30KW以下三相异步电动机和小型变压器4、能够检查、修复、测试常见低压电器1、动力、照明线路及接地系统的知识2、常见机械设备电气故障的检查、排除方法及维修工艺3、三相异步电动机和小型变压器的拆装方法及应用知识4、常见低压电器的检修及调试方法(二)配线与安装1、能够进行19/0.82以下多股铜导线的连接并恢复其绝缘2、能够进行直径19mm以下的电线铁管煨弯、穿线等明、暗线的安装3、能够根据用电设备的性质和容量,选择常见电器元件及导线规格4、能够按图样要求进行一般复杂程度机械设备的主、控线路配电板的配线及整机的电气安装工作5、能够检验、调整速度继电器、温度继电器、压力继电器、热继电器等专用继电器6、能够焊接、安装、测试单相整流稳压电路和简单的放大电路1、电工操作技术与工艺知识机床配线、安装工艺知识2、机床配线、安装工艺知识3、电子电路基本原理及应用知识4、电子电路焊接、安装、测试工艺方法(三)调试能够正确进行CA6140车床、Z535钻床等一般复杂程度的机械设备或一般电路的试通电工作,能够合理应用预防和保护措施,达到控制要求,并记录相应的电参数1、电气系统的一般调试方法和步骤2、试验记录的基本知识6.4.2中级职业功能工作内容技能要求相关知识一、

工作前准备(一)工具、量具及仪器、仪表能够根据工作内容正确选用仪器、仪表表常见电工仪器、仪表的种类、特点及适用范围(二)读图与分析能够读懂X62W铣床、MGB1420磨床等较复杂机械设备的电气控制原理图1、常见较复杂机械设备的电气控制线路图2、较复杂电气图的读图方法二、

装调与维修(一)电气故障检修1、能够正确使用示波器、电桥、晶体管图示仪2、能够正确分析、检修、排除55KW以下的交流异步电动机、60KW以下的直流电动机及各种特种电机的故障3、能够正确分析、检修、排除交磁电机扩大机、X62W铣床、MGB1420磨床等机械设备控制系统的电路及电气故障1、示波器、电桥、晶体管图示仪的使用方法及注意事项2、直流电动机及各种特种电机的构造、工作原理和使用与拆装方法3、交磁电机扩大机的构造、原理、使用方法及控制电路方面的知识4、单相晶闸管交流技术(二)配线与安装1、能够按图样要求进行较复杂机械设备的主、控线路配电板的配线(包括选择电器元件、导线等),以及整台设备的电气安装工作2、能够按图样要求焊接晶闸管调速器、调功器电路,并用仪器、仪表进行测试明、间电线及电器元件的选用知识(三)测绘能够测绘一般复杂程度机械设备的电气部分电气测绘基本方法(四)调试能够独立进行X62W铣床、MGB1420磨床等较复杂机械设备的通电工作,并能正确处理调试中出现的问题,经过测试、调整,最后达到控制要求较复杂机械设备电气控制调试方法6.4.3高级职业功能工作内容技能要求相关知识一、

工作前准备读图与分析能够读懂经济型数控系统、中高频电源、三相晶闸控制系统等复杂机械设备控制系统和装置的电气控制原理图1、数控系统基本原理2、中高频电源电路基本原理二、

装调与维修(一)电气故障检修能够根据设备资料,排除BA龙门刨床、经济型数控、中高频电源、三相晶闸管、可编程序控制器等机械设备控制系统及装置的电气故障1、电力拖动及自动控制原理基本知识及应用知识2、经济型数控机床的构成、特点及应用知识3、中高频炉或淬火设备的工作特点及注意事项4、三相晶闸管变流技术基础(二)配线与安装能够按图样要求安装带有80点以下开关量输入输出的可编程序控制器的设备可编程序控制器的、控制原理、特点、注意事项及编程器的使用方法(三)测绘1、能够测绘X62W铣床等较复杂机械设备的电气原理图、接线图及电气元件明细表2、能够测绘晶闸管触发电路等电子线路并绘出其原理图3、能够测绘固定板、支架、轴、套、联轴器等机电装置的零件图及简单装配图1、常见电子元器件的参数标识及常见单元电路2、机械制图及公差配合知识3、材料知识(四)调试能够调试经济型数控系统等复杂机械设备及装置的电气控制系统,并达到说明书的电气技术要求有关机械设备电气控制系统的说明书及相关技术资料(五)新技术应用能够结合生产应用可编程序控制器改造较简单的继电器控制系统,编制逻辑运算程序,绘出相应的电路图,并应用于生产1、逻辑代数、编码器、寄存器、触发器等数字电路的基本知识2、计算机基本知识(六)工艺编制能够编制一般机械设备的电气修理工艺电气设备修理工艺知识及其编制方法三、

培训指导指导操作能够指导本职业初、中级工进行实际操作指导操作的基本方法6.5比重表6.5.1理论知识项目初级(%)中级(%)高级(%)基本要求职业道德555基础知识221714相关知识一、工作前准备劳动保护与安全文明生产855工具、量具及仪器、仪表454材料选用533读图与分析91010二、装调与维修电气故障检修151718配线与安装202218调试121313测绘034新技术应用002工艺编制002设计000三、培训指导指导操作002理论培训000合计100100100注:中级以上”劳动保护与安全文明生产”与”材料选用”模块内容按初级标准考核;高级以上”工具量具及仪器、仪表”模块内容按中级标准考核;6.5.2技能操作项目初级(%)中级(%)高级(%)技能要求一、工作前准备劳动保护与安全文明生产1055工具、量具及仪器、仪表5108材料选用1052读图与分析101010二、装调与维修电气故障检修252625配线与安装252415调试151819测绘027新技术应用003工艺编制004设计000三、培训指导指导操作002理论培训000合计100100100注:中级以上”劳动保护与安全文明生产”与”材料选用”模块内容按初级标准考核;高级以上”工具量具及仪器、仪表”模块内容按中级标准考核;

7、评价实践案例(二)7.1职业名称机修钳工7.2职业等级初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)7.3岗位说明书基本信息岗位名称机修钳工岗位编号QG/HF18.10-139所属部门生产部岗位定员直接上级钳工组长直接下级工作概述为保证各种设备的正常运转、设备的及时有效维护,在公司的设备维护管理要求下,完成设备维修、维护工作。岗位职责职责一职责表述:负责生产机器与设备的电机部分的日常维修与保养工作标准及要求负责程度工作任务1.定期检查机器设备部分,记录检查结果按时检查,记录准确完整全责2.检查中发现的问题并解决,并上报机修班长发现、解决及时主责3.接到生产班长反应的设备问题报告,及时维修设备、解决相关问题确保机器正常运转主责4.对超出自己维修能力的问题,要上报机修班长寻求支持与帮助及时沟通半责5.负责机器设备日常的维护与保养每月两次检修全责6.对机器设备的维护与更新提出自己的意见和建议意见合理半责考核重点机器正常运转率、完好率、使用率职责二职责表述:完成领导交办的其它工作任务工作标准及要求负责程度工作任务完成领导交办的其它工作任务.及时、准确、到位全责考核重点领导满意度工作权力与权限名称内容建议权机器维护停运建议权有密切联系的岗位和部门内部生产车间生产班长、操作工、设备管理员外部无任职资格教育背景高中以上学历,有相关证件专业素养熟悉机器运作,具有生产与机械设备作业管理、机械制造原理、设备维修与保养等相关专业知识培训经历钳工培训工作经验三年以上钳工工作经验,一年以上机器设备维修相关工作经验技能技巧具备机器检修能力,身体健康,动手能力强工作态度吃苦耐劳,踏实负责工作条件工作场所生产车间资源配置正常维修工具及使用工具,包括卡丝钳、螺丝刀、活扳手等工具,电焊机、台钻、无齿锯等工具设备环境状况设备噪音、存在污染物工作时间8小时,3班倒工作制所需记录文档设备日志、设备维修记录危险性噪音、机器及工具损伤7.4岗位能力标准本标准主要对初级、中级、高级的技能要求依次递进,高级别包括低级别的相关要求。工种(级别)职责项机修钳工(初级)机修钳工(中级)机修钳工(高级)一、作业前准备1、劳动保护与作业环境准备2、技术准备3、物料、工具准备1、劳动保护与作业环境准备2、技术准备3、物料、工具准备1、劳动保护与作业环境准备2、技术准备3、物料、工具准备二、作业项目实施1、设备搬迁、安装、调试2、设备润滑、保养和维修3、设备中修(项修)、大修及设备精化1、设备搬迁、安装、调试2、设备润滑、保养和维修3、设备中修(项修)、大修及设备精化1、设备搬迁、安装、调试2、设备润滑、保养和维修3、设备中修(项修)、大修及设备精化三、作业后检查1、外观检查2、几何精度检查(静态检查)3、设备运行检查(动态检查)1、外观检查2、几何精度检查(静态检查)3、设备运行检查(动态检查)4、特殊检查1、外观检查2、几何精度检查(静态检查)3、设备运行检查(动态检查)4、特殊检查四、培训指导指导操作五、管理1、质量管理2、生产管理7.职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前准备(一)劳动保护与作业环境准备1．能够按要求准备个人劳保用品2．能够进行设备、工具的安全检查并合理使用钳工工具1．机修钳工安全操作规程及机床维修安全技术规程2．相关设备的使用方法及安全操作规程3．机修钳工常见工具安全使用知识(二)技术准备1．能够阅读一般设备说明书及施工图样2．能够读懂作业计划书、工艺文件等1．设备的分类、—通用特性、结构特性等知识2．设备说明书的阅读方法3．设备作业计划书的阅读方法4．设备修理的有关知识5．常见机械连接零件及密封件知识(三)物料、工具准备1．能够合理选用润滑材料及润滑工具2．能够合理选用设备安装中常见的材料3．能够合理选用常见的工具、夹具、量具1．润滑材料的种类、作用及润滑作业知识2．常见安装材料知识3．机修作业常见工具、夹具、量具知识二、

作业项目实施(一)设备搬迁、安装、调试1．能够使用起重作业机械及工具进行设备搬迁2．能够进行机床的安装及调整1．起重作业机械及工具的使用知识2．建筑安装材料及地基养护知识3．机床安装及调整知识(二)设备润滑、保养和维修1．能够进行普通设备润滑作业全过程的操作2．能够更换设备中的易损件、密封件和清洗润滑系统3．能够配合生产工人进行设备日常保养1．设备的润滑知识2．设备的密封及治漏知识3．机械装置及机械零件的清洗方法4．机械设备日常保养知识(三)设备中修(项修)、大修及设备精化1．能够对设备进行拆卸和装配2．能够配制刮削显色剂并进行配合面的粗刮3．能够测量平面的直线度及两平面之间的平行度、垂直度1．设备的拆卸及装配知识2．减速器、离心水泵等典型机械装置修理知识3．平面刮削知识4．直线度、平行度、垂直度的测量知识三、作业后检查(一)外观检查1．能够进行设备日常检查,确认设备油路畅通、润滑充分、无渗漏点、机件完整、紧固牢靠、防护有效,2．能够进行设备安装质量检查,确认设备基础各地脚螺钉受力均匀、无松动,灰浆捣实、无空洞1．设备日常检查知识2．设备外观检查的规范和标准3．设备安装质量检查知识(二)几何精度检查(静态检查)能够参与设备几何精度检查1．检查几何精度常见的工具和仪器2．设备几何精度检查的方法(三)设备运行检查(动态检查)能够参与设备空运转试验操作1．设备空运转试验规程2．M131W万能磨床的操作规程3．Y54插齿机的操作规程7.4.2职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前准备(一)劳动保护与作业环境准备能够对作业场地、起重机械进行安全技术检查1．安全技术知识2．简单起重机械的安全操作技术(二)技术准备能够读懂设备说明书及施工图样1．通用机械传动件知识2．机械传动系统知识(三)物料、工具准备1．能够正确选用润滑油2．能够经过修前检查确定设备的修复件、更换件3．能够进行机修作业中辅助材料的准备1．机械摩擦、磨损知识2．润滑油的知识3．设备的修复件、更换件的确定方法4．辅助材料的种类及其应用方法二、

作业项目实施(一)设备搬迁、安装、调试1．能够进行设备安装基础的检查2．能够进行设备的就位、调平及安装3．能够进行零件的定位及夹紧4．能够进行组合夹具的组装1．设备安装基础的制作及检查知识2．设备安装知识3．零件的基准、定位及夹紧知识4．组合夹具的组装知识(二)设备润滑、保养和维修1．能够判断润滑油是否失效2．能够进行精密设备的润滑3．能够配合生产工人进行设备一级保养4．能够及时排除通用机床常见故障1．润滑油的主要性能及失效鉴别方法2．精密设备的润滑知识3．设备一级保养知识4．通用机床常见故障及排除方法(三)设备中修(项修)、大修及设备精化1．能够使用和维护机床夹具2．能够对一般运动副进行修复3．能够进行圆形孔及圆形导轨的刮削1．机床夹具知识2．滑动轴承修理和调整知识3．滚动轴承的装配和调整知识4.动压、静压、动静压轴承和静压导轨的工作原理及装配知识5．圆形孔及圆形导轨的刮削知识三、作业后检查(一)外观检查1．能够进行设备的定期检查2．能够分析、判断设备润滑油是否变质3．能够经过感观判断机械设备运行是否异常,并能分析其故障产生原因1．设备定期检查的内容2．润滑油变质的判定方法3．机械设备常见故障的产生、表现形式和排除方法(二)几何精度检查(静态检查)能够主持实施一般设备的几何精度检查,并对卧式车床、牛头刨床等一般设备几何精度超差原因进行分析和处理1．一般设备几何精度超差的原因及处理方法2．