员工考勤处罚管理制度通知条款

———员工考勤处罚管理制度通知条款员工考勤处罚管理制度通知条款范文一一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外)。三、工作职责1、公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作;2、分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理;3、办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。四、作息制度1、全体员工实行八小时日工作制;2、科室及营销人员实行六天周工作制;3、所有人员严格实行打卡考勤。无打卡条件的，必须签名登记。五、考勤制度(一)考勤管理1、公司全体员工上下班必须打卡。上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许4小时内补打。未补打的，按早退处理。2、严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、辞退。3、迟到、早退、旷工及处罚标准⑴迟到(或早退)在30分钟以内的，按迟到(或早退)1次处理，在30分钟至2小时之内的，按2次处理。半天内迟到(或早退)超过2小时的，按旷工半天处理。(发生不可抗力的按未打卡说明办理)⑵迟到或早退一次扣罚60元。旷工半天到1天(含)的，则扣罚当月奖金的50%;旷工1天至2天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工2天以上，按自动离职处理。4、请假员工因故不能正常出勤可以请假。请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。凡不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。-1-(二)打卡1、若忘记带卡，需在门卫处按10元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。门卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金20元，凭财务收据到行政部门购置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。《未打卡说明》的审批程序如下：①公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理;②采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处主管审批至公司分管。4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。(三)请假1、请假程序与权限(1)员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。员工在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前20分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。(2)审批权限：①职能部门：部门主管请假2天(含)以内的,报公司分管批准,2天以上的报公司总经理批准;部门主管以下员工请假2天(含)以内的，报部门主管批准，2天以上的报公司分管批准。②③④⑤办事处：办事处主管请假报公司分管批准。办事处主管以下员工请假2天(含)采购处：采购处主管请假2天(含)以内的，报供应主管批准;2天以上的，报公司分管请假，需报总经理批准。生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》。以内的，需报办事处主管批准;2天以上的，报公司分管批准。公司分管批准。2、请假规定(1)事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原则上-2-事假当月累计不得超过7天。特殊情况的批至公司总经理。(2)病假：请病假2天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。(3)婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假3天。符合晚婚年龄规定的(男25周岁，女23周岁)，可增加晚婚假7天。(4)产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假90天，剖腹产的可增加30天。(5)探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地区)的企管类、技术类且进入公司工作满1年的正式员工可按以下规定享受探亲假：①未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工探望父母，原则上每四年给假一次;②每次假期为7天(不含在途天数)，在途天数按同类假处理。(6)丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孙子女、外孙子女)去世可请丧假5天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假3天。外地员工路途时间不计入假期天数，可作为同类假处理。(7)考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。请假获得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。(8)对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。(9)请假天数在15天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在15天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。3、假期薪资核算标准薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。(1)企管类、技术类、业务类、后勤类：①事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金;②病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金;③婚丧假、考试假：扣除日均奖金;④产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利;⑤试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资;⑥需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按15元/天标准扣罚。⑦享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假3天(含)以上，扣除日均津贴和日均其它岗位收入。-3-⑧员工请假无需扣除工龄工资。⑨计算方法：日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、营销类员工当月该类薪资总额除以26天。后勤类根据具体班次安排，三班制员工按30天，常白班员工按26天计。(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》。(四)加班1、因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司统一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2、加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班15元。法定节假日加班：按300%计算;公休日加班：公休日加班费按200%计算;延时加班：按150%计算;3、延时加班计算方法：①每次延时加班，不足1小时的忽略不计;②当月延时加班数计算方法：累计8小时1个班，超过4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽略不计。4、员工出差期间，含公休日的，不算作加班。5、管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。六、考勤管理流程1、每月1-31日为考勤周期。每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人事部门或分公司办公室。2、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、缺勤手续进行查核。3、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一、分公司办公室需将分公司月度考勤统计表于每月5日前报至公司人事部门。七、附则1、各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。2、人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-行的，将对相关责任人进行严肃处理。3、本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。八、支持性表格：《加班申请单》《未打卡说明》-5-生产分公司考勤管理规定一、目的为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，制定本管理规定。二、适用范围本办法适用于各生产分公司员工。三、工作职责分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理;四、作息规定1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》。2、生产车间常白班时间为7：50-17：00，其中11：30-12：15为中午就餐。三班制生产工人工作时间为：3、白班7：50-16：00，中班15：50-0：00，夜班23：50-次日8：00.工作期间各有30分钟轮流就餐时间。五、打卡管理1.打卡规定1)所有上下班人员必须打卡考勤。2)当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成打卡人打错的，保卫必须按2元/张的标准购卡归位。3)加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡机未调试引起的打卡错误。2.考勤卡的保管考勤卡由保卫负责保管。保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数量的变动进行详细登记。若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则为当班保卫的责任)，并对责任人处以20元/张的罚款。3.打错卡的处理-6-员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按2元/张的标准购换新卡;若错打别人卡，则需交纳罚金10元，并向保卫以2元/张购买新卡归位。(属机构故障的，当事人立即提出，保卫核查登记。)4.忘记打卡的处理上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的`，允许4小时内补打。未补打的，按早退处理。5.因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》，并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。《未打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理;6.严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、辞退。六、迟到、早退、旷工管理1.迟到(或早退)在30分钟以内的，按迟到(或早退)1次处理，在30分钟至2小时之内的，按2次处理。半天内迟到(或早退)超过2小时的，按旷工半天处理。(发生不可抗力的按未打卡说明办理)2.迟到或早退按60元/次进行处罚。3.旷工半天到1天(含)的，则扣罚当月奖金的50%;旷工1天至2天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工2天以上，按待岗或自动离职处理。七、请假管理1、请假规定1)试用期员工原则上不得请假。2)事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原则上事假当月累计不得超过7天。特殊情况的批至公司总经理。3)病假：请病假2天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。4)婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。5)对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。-7-6)请假天数在15天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在15天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。2、请假手续1)员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后生效。在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。2)员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前20分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。3)生产类、辅助类员工未经批准而缺勤的，第一天按扣除当月基本奖300元处罚，第二天起按旷工处理。其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。情节严重的，给予开除处分。3、请假审批权限：1)分公司员工请假2天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5天(含)需报分公司分管批准，5天以上报分公司主管批准。2)分公司科室、车间主管请假2天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5天(含)需报分公司主管批准，5天以上的需报公司分管批准。分公司助理2天(含)以内的由分公司主管审批，2天以上的报公司分管审批。3)分公司主管2天(含)以内的，报公司分管审批;2天以上的，报公司总经理审批。八、假期薪资核算标准1、生产类为当月该类薪资的总额除以30天。⑴非计件制生产类人员：1)事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。2)婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资;3)病假：扣除日均收入。病假1个月或扣除日均收入后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本工资;4)产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利;5)常白班人员当月允许每月请事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及计件工资人员无休息日。⑵计件制生产类人员：1)事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第1天扣15元，第23天按50-8-元/天，第四天起扣15元/天。2)婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保留基本工资;3)病假：不得当日产量奖。病假1个月或扣除产量奖后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本工资。⑶享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假3天(含)以上，扣除日均津贴和日均其它岗位收入。2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》。九、加班1.因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。公司员工报其部门主管批准，分公司员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司统一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。2.加班费标准：为每个班15元。法定节假日加班：按300%计算;公休日加班：公休日加班费按200%计算;延时加班：按150%计算;顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按200%计算。3.计算规定1)每次延时加班不足1小时的忽略不计;当月延时累计8小时1个班，超过4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽略不计。2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。3)管理干部不享受延时加班费;4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费;5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加200%加班费。员工考勤处罚管理制度通知条款范文二1.目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2.范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者;当月未打卡次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明);因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。6.2.1.4全勤奖奖金为50元。6.2.2迟到6.2.2.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。(如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理)6.2.2.2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次(不含允许的3次);每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，(例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚)。6.2.3早退6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的;B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的;C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的;D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的;E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.4.1旷工处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单》或《员工出差申请单》作为出勤依据，没有刷卡的必须补签《员工签卡单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。2.偶发事件需要马上外出处理。3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。6.2.6事假6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日(含)内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内(含)由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1日(含)内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。6.2.7病假6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假条》方可离开公司。6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日(含)内按事假处理，3日以上按旷工处理6.2.8工伤假6.2.8.1员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。6.2.8.2员工须凭相关部门出具的《职业病鉴定书》《工伤认定书》等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。6.2.9加班6.2.9.1公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续。6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天(含5天)需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。6.2.10婚假6.2.10.1按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁以上)结婚的员工，可享受3天的婚假;符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁以上)结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还可多享受10天的晚婚假期。6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.11产假6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的.，每多生育一个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月(含)以上自然流产者，给假20天。6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.12丧假6.2.12.1员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.14年休假6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。年休假的请假以0.5天为单位计算。6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。6.3请假流程请假流程：①本人填写《员工请假条》或《员工临时外出单/出差申请单》，在假别一列写明请假类别。②直属主管或分管领导签字。③交人事专员。6.4请假单填写规定6.4.1《员工请假条》及《员工临时外出单/出差申请单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。6.5刷卡规定6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签《员工签卡单》，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。员工考勤处罚管理制度通知条款范文三第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。第四条公司负责人对员工的考勤工作负