人力资源实习生实习合同书2024年_第1页
人力资源实习生实习合同书2024年_第2页
人力资源实习生实习合同书2024年_第3页
人力资源实习生实习合同书2024年_第4页
人力资源实习生实习合同书2024年_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

人力资源实习生实习合同书2024年合同目录第一章:实习生信息1.1实习生基本信息1.2实习目的与意向1.3实习生资格与条件第二章:公司信息2.1公司概况2.2实习岗位描述2.3实习岗位要求第三章:实习内容与目标3.1实习岗位具体内容3.2实习目标与预期成果3.3实习计划与安排第四章:实习期限与时间4.1实习开始与结束日期4.2工作时间与休息日4.3实习期间的节假日安排第五章:实习待遇与福利5.1实习津贴与支付方式5.2实习期间的福利待遇5.3工作餐与交通补贴第六章:实习管理与考核6.1实习生管理规定6.2实习考核标准与方法6.3实习成果的评估与反馈第七章:保密与知识产权7.1保密义务与信息保护7.2知识产权的归属与使用7.3违反保密协议的责任第八章:健康与安全8.1安全教育与培训8.2工作场所的健康与安全8.3紧急情况的应对措施第九章:合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件9.3解除合同后的权利与义务第十章:违约责任10.1违约情形的认定10.2违约责任的承担10.3违约赔偿的范围第十一章:争议解决11.1争议解决的原则11.2争议解决的方式11.3争议解决的地点与程序第十二章:附加条款12.1特殊约定事项12.2实习期间的保险事宜12.3其他补充条款第十三章:签字与生效13.1签字栏13.2签订时间13.3签订地点第十四章:合同附件14.1附件清单14.2附件效力14.3附件的更新与维护以上为人力资源实习生实习合同书2024年的合同目录。合同编号______人力资源实习生实习合同书2024年第一章:实习生信息1.1实习生基本信息实习生姓名:,性别:,身份证号码/护照号码:,所在学校:,专业:______。1.2实习目的与意向实习生参与本次实习的目的:,意向岗位:。1.3实习生资格与条件实习生应具备的条件包括:______。第二章:公司信息2.1公司概况公司名称:,地址:,法定代表人:______。2.2实习岗位描述实习岗位的主要职责包括:______。2.3实习岗位要求对实习生的要求包括:______。第三章:实习内容与目标3.1实习岗位具体内容实习生将参与的工作内容包括:______。3.2实习目标与预期成果实习的目标为:,预期成果:。3.3实习计划与安排实习的具体计划和时间安排详见附件一。第四章:实习期限与时间4.1实习开始与结束日期实习期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2工作时间与休息日实习生的正常工作时间为:,休息日:。4.3实习期间的节假日安排实习期间的节假日按照国家规定和公司安排执行。第五章:实习待遇与福利5.1实习津贴与支付方式实习生的津贴为:,支付方式:。5.2实习期间的福利待遇实习生在实习期间享有的福利包括:______。5.3工作餐与交通补贴实习生的工作餐和交通补贴安排:______。第六章:实习管理与考核6.1实习生管理规定实习生应遵守的管理规定详见附件二。6.2实习考核标准与方法实习考核的标准和方法:______。6.3实习成果的评估与反馈实习生的成果评估和反馈机制:______。第七章:保密与知识产权7.1保密义务与信息保护实习生对在实习期间知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务。7.2知识产权的归属与使用实习生在实习期间创造的知识产权归:______所有。7.3违反保密协议的责任违反保密协议的责任:______。合同正文至此结束,后续章节待续。第八章:健康与安全8.1安全教育与培训实习生在正式开始工作前,必须接受公司提供的安全教育和培训,并了解相关的安全规定。8.2工作场所的健康与安全公司保证为实习生提供符合国家安全生产规定的工作环境和必要的劳动保护。8.3紧急情况的应对措施实习生应熟知紧急情况下的应对措施,并在紧急情况下服从公司的统一指挥。第九章:合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。9.2合同解除的条件如一方违反合同规定,另一方有权解除合同,并可要求违约方承担相应的责任。9.3解除合同后的权利与义务合同解除后,双方应根据实际情况,协商处理解除后的权利与义务。第十章:违约责任10.1违约情形的认定违反合同条款或双方约定的事项,视为违约。10.2违约责任的承担违约方应承担因违约给对方造成的损失,并按照合同规定支付违约金。10.3违约赔偿的范围违约赔偿包括但不限于直接损失、间接损失以及为追索赔偿所支付的合理费用。第十一章:争议解决11.1争议解决的原则双方因履行合同发生争议,应本着公平、诚信的原则进行协商解决。11.2争议解决的方式协商不成时,可提交至公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁。11.3争议解决的地点与程序争议解决的地点为公司注册地,程序遵循相关法律法规的规定。第十二章:附加条款12.1特殊约定事项双方可根据实际情况,就本合同未尽事宜另行协商确定。12.2实习期间的保险事宜公司为实习生购买的保险类型和金额:______。12.3其他补充条款双方认为有必要补充的其他条款:______。第十三章:签字与生效13.1签字栏甲方(公司)代表(签字):______乙方(实习生)签字:______13.2签订时间本合同签订时间为______年______月______日。13.3签订地点本合同签订地点为______。第十四章:合同附件14.1附件清单本合同附件包括但不限于实习生的个人信息表、实习计划表、安全教育确认书等。14.2

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论