2024版正式员工劳动合同书范本

2024版正式员工劳动合同书范本甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1甲方聘用乙方担任_______部门的_______岗位（工种），工作地点为_______。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务和职责。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，具体数额为：基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资根据考核结果确定。4.3甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险与福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务的；-乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；-乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-甲方未及时足额支付劳动报酬的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。10.2协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______地址：_______地址：_______电话：_______电话：_______签订日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十二条附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-附件一：乙方的身份证复印件及其它相关资格证明；-附件二：岗位工作说明书或岗位职责描述；-附件三：甲方的规章制度汇编；-附件四：社会保险缴纳记录。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：-甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件；-乙方未按约定提供劳动或违反劳动纪律；-未经对方同意，任何一方擅自解除合同。13.2违约行为的认定应根据合同条款和实际情况，由双方协商确定或依法由有关机构裁定。第十四条法律名词及解释14.1“劳动合同”指本合同，是甲乙双方基于劳动关系签订的法律文件；-“劳动报酬”指乙方因提供劳动而获得的货币收入；-“劳动条件”指甲方为乙方提供的安全、卫生的工作环境和必要的工作设施；-“劳动纪律”指甲方制定的，乙方应遵守的规章制度。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1如甲方未能按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方补发，并可向劳动行政部门投诉；-如乙方未能按约定提供劳动，甲方应首先进行教育和指导，必要时可依法解除合同；-双方在合同执行过程中遇到的问题，应通过友好协商解决，协商不成时可依法申请仲裁或诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于各种类型的用人单位与员工之间的劳动合同关系；-无论是全职还是兼职，无论是管理层还是普通员工，均适用本合同；-本合同也适用于各种行业和领域，如制造业、服务业、教育、医疗等。第十七条合同生效17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十八条合同份数18.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_____