员工聘用和终止

第第页员工聘用和终止1.员工招聘公司用人部门如出现人员需求，由部门经理或主管提前一个月填写《雇员增补表》，交予人力资源部，由人力资源部确认，总经理审核、董事会通过后，方可执行招聘工作。（注：新增岗位的员工，部门主管在提交《雇员增补表》时，提交新增岗位的说明书）2、新员工入职2.1新员工在接到录用通知后，在规定的日期内报到，办理报到登记手续；2.2填写入职所需所有资料，并向公司人力资源部出示下列证件原件并提交复印件各一份供存档：身份证、学历证、（暂住证）等；技术登记证、上岗证、职称证、社保证、医疗保险证等；最近一次离开单位之离职证明；（入职前提交）12个月内市级以上医院出示的体检证明；（入职前提交）小1寸登记照2张（黑白彩色均可）；2.3由公司指定入职指引人介绍公司、部门基本情况，并指导如何领取办公用品、试用办公设备、用餐等有关工作的具体事务；2.4填写公司入职资料，领取《员工手册》等；2.5签订《劳动合同》、《保密协议》、《竞业禁止》等协议；2.6由人力资源部安排入职培训。3、试用期及转正3.1试用期一般为3个月；3.2员工在试用期期间由新进员工所在部门主管进行管理。试用期满前一周，用人部门新进员工的直属主管按相关规定对员工在试用期的表现予以考核鉴定，填写《工作评估报告》，建议该员工是否能够转正。3.3新进员工考核评估结果在70分以上的，用人部门经理负责在相关栏中签署转正、工资建议等意见，并督导待转正员工本人撰写试用期间的工作总结，一并报人力资源部。3.4新进员工考核评估结果在70分以下的，用人部门经理认为有必要停止试用时，按照《员工异动管理制度》相关规定报批后，人力资源部负责向试用员工发放《终止试用通知书》，要求其立即办理相关离职手续。3.5用人部门经理认为有必要延长该员工试用期限时，需向人力资源部提出书面意见，人力资源部核实后，办理试用期延长手续，原试用期与延长试用期之和最长不得超过6个月。延长试用期满用人部门同意其转正，按照相关流程办理转正手续；3.6员工在试用期间，因个人原因提出离职，需提前7日书面通知公司，按《员工异动管理制度》相关规定、办理相关手续后，方可离职。3.7员工转正审批权限3.7.1所有员工的转正审批需经总经理和人力资源部的审批，通过批准后，由人力资源部办理转正手续。3.7.2人力资源部负责对经审批的《工作评核报告》进行复核，确认无误后向该员工发放《转正通知书》，协助其办理转正相关的一切录用手续。４、退休返聘员工正常退休年龄，男员工为六十周岁，女员工五十五周岁。公司会根据员工身体健康情况及工作表现，考虑其退休后是否返聘。5、辞职员工有权主动与公司解除劳动合同，试用期内须提前7天递交书面辞呈，合同有效期内应提前30天递交书面辞呈。6、解聘6.1试用期内员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可即时终止或解除劳动合同。6.2合同有效期内合同有效期内，公司有以下理由解除劳动合同：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任工作员工原岗位因公司业务或机构整体变化，又没有适宜的新岗位，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作裁员安排的情形以上几种情况，公司将以提前一个月以书面