财务会计实务 课件 任务5 生产耗费人工核算

项目七

经营活动—生产核算

任务一生产耗费材料核算

任务二材料计划成本法核算CONTENT

目录项目七经营活动——生产核算

任务三

周转材料核算

任务四商品流通企业存货核算

任务五生产耗费人工核算

任务六生产各项间接费用核算

任务七产品成本的核算

任务八存货清查与减值任务五生产耗费人工核算一、任务认领鸣鹏公司12月发生有关应付职工薪酬业务：（1）12月12日，通过银行代11月职工工资432600元。（2）12月12日，上缴上月单位负担的社会保险费202940元、职工负担的社会保险74472元。（3）12月12日，上缴单位及职工个人负担的住房公积金153360元。（4）12月26日，支付职工体检费155820元。（5）12月31日，分配上述职工体检的福利费。其中生产部门115752元、管理部门29256元、销售部门10812元。（6）12月31日确认本月工资费用730000元、养老保险102440元、医疗保险63900元、失业保险5112元、工伤保险1278元、生育保险5112元及住房公积金76680元。具体分配生产工人647200元，车间管理人员49376元、管理部门221536元，销售部门78990元。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（二）职工的类型

“职工”包括三类人员（职工的范围）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工的范畴。包括企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。(1)劳动合同(2)正式任命(3)劳务派遣（一）职工薪酬含义

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。二、知识准备点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本职工薪酬包括：

【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（三）职工薪酬内容124短期薪酬离职后福利辞退福利3其他长期职工福利二、知识准备

短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。计时工资、计件工资、超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、津贴、物价补贴（2）职工福利费货币性职工福利：职工生活困难补助、丧葬补助、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费、职工食堂补贴等

非货币性职工福利：将产品或外购商品作为福利发放给职工；无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用；无偿提供服务如医疗保健

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴（3）医疗、工伤等社会保险费企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳医疗保险费、工伤保险费等社会保险费（包括商业保险）

【养老、失业保险：离职后福利】属于辞退福利（3）1、短期薪酬（三）职工薪酬内容二、知识准备是指企业按国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金（4）住房公积金（5）工会经费和

职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术及提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出（6）短期带薪缺勤（7）短期利润

分享计划（8）其他短期薪酬1、短期薪酬工会经费：工资总额的2%计提在成本费用中列支

职工教育经费：

工资总额的8%计提在成本费用中列支

是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。长期利润分享计划属于其他长期职工福利

（三）职工薪酬内容二、知识准备离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，

短期薪酬和辞退福利的除外。2、离职后福利(1)设定提存计划(2)设定受益计划设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

（养老保险、失业保险）设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

（三）职工薪酬内容离

职

后

福

利二、知识准备

答：属于设定提存计划答：

属于设定受益计划【案例1】A企业与员工约定：从员工入职当天起每个月按照政府规定的缴存比例，向当地的社会保险机构缴存养老保险。请问：以上属于什么计划？

【案例2】为了激励员工并留住员工，A企业2021年1月1日与公司员工约定：除了企业为其缴纳基本养老保险之外，企业还将提供额外的补充退休金。只要员工从入职后干到退休，在退休后每年可以额外获得8万元的退休金，直到去世。请问：以上属于什么计划？

设定提存计划

设定受益计划2、离职后福利（三）职工薪酬内容二、知识准备

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。4、其他长期

职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括：长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等3、辞退福利（三）职工薪酬内容二、知识准备【做中学1·单选题】（2018年）下列各项中，不属于职工薪酬的是（

）。

A.为职工交纳的医疗保险

B.为职工交存的住房公积金

C.为职工报销因公差旅费

D.支付职工技能培训费

选项C，为职工报销因公差旅费，不属于职工薪酬

。职工薪酬内容三C【做中学2·单选题】（2019年）下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（）。

A.为职工代扣代缴的个人所得税

B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金

C.按国家规定标准提取的职工教育经费

D.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

选项A，为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成部分，企业只是承担了代扣代缴的义务。A职工薪酬内容三【做中学3·多选题】（2015年）下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（

）。

A.离职后福利

B.医疗保险费

C.长期残疾福利

D.辞退福利ABCD【做中学4·判断题】（2018年）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（

）√职工薪酬内容三做中学【做中学5.多选题】（2018年）下列各项中，属于企业资产负债表“应付职工薪酬”项目列报内容的有（

）。

A.应支付给临时职工的短期薪酬

B.应提供给已故职工遗属的福利

C.因解除劳动关系而应给予职工的现金补偿

D.向职工提供的异地安家费选项A属于短期薪酬；选项B企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。选项C属于离职后福利。ABCD选项D属于短期薪酬（职工福利费）职工薪酬内容三做中学

2.非货币性职工薪酬：其他方式

带薪缺勤与

核算一起详讲

（四）职工薪酬发放形式1、货币性职工薪酬：支付钱（1）职工工资、奖金、津贴和补贴（2）货币性职工福利（3）国家规定计提标准的职工薪酬（医疗、工伤等社会保险费）（住房公积金）（工会经费和职工教育经费）（4）短期带薪缺勤（1）以自产产品发放给职工、

自有的

房屋作为福利（2）汽车等资产无偿提供给职工使用

（3）租赁房屋作为福利二、知识准备（五）应付职工薪酬的科目设置应付职工薪酬（2）实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项（1）分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额企业应付未付的职工薪酬明细账：按应付职工薪酬项目设置应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴

—职工福利费

—非货币性福利—社会保险费—住房公积金

—工会经费和职工教育经费

—带薪缺勤

—辞退福利

等

期初余额二、知识准备点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本职工薪酬账务处理的内容三、账务处理手册（一）短期薪酬-货币性职工薪酬（二）短期薪酬-非货币性职工薪酬（三）离职后福利

（一）货币性职工薪酬

1、工资、奖金、津贴和补贴2、职工福利费3、国家规定计提标准的职工薪酬4、短期带薪缺勤1、发生的职工工资、奖金、津贴和补贴的会计处理（一）货币性职工薪酬账务处理（1）根据职工提供服务的受益对象，计算确认工资费用并编制工资汇总表

借：生产成本-基本生产成本【生产工人】制造费用-工资费用【车间管理人员】管理费用-工资费用【行政管理】销售费用-工资费用【销售机构人员】贷：应付职工薪酬——工资（2）从职工工资中代扣的款项及个人所得税借：应付职工薪酬——工资【从工资代扣代垫款】贷：其他应付款【代扣代交款项】

其他应收款【应收代垫款项】应交税费-应交个人所得税【代扣代缴个税】（3）实际发放时借：应付职工薪酬——工资【实发数】贷：银行存款【实发数】实发数=应付数-代扣款项三、账务处理手册【例7-17】丁公司2022年12月份应付职工工资总额为640000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为410000元，车间管理人员工资为105000元，公司行政管理人员工资为95000元，专设销售机构人员工资为30000元。丁公司应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本410000

制造费用105000

管理费用95000

销售费用30000

贷：应付职工薪酬——工资6400001、计算确认工资【例7-18】承【例7-17】丁公司根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额640000元，其中公司应收职工房租24000元、代垫职工家属医药费6000元，实发工资610000元。借：应付职工薪酬—工资30000贷：其他应收款—职工房租24000

—代垫医药费60002、

代垫、

应收款项：借：应付职工薪酬——工资610000贷：银行存款6100003、

实发工资：实发数=应付数-代扣款项=640000-30000=610000（元）四、学中做

【做中学6】本年6月，甲公司应付工资总额550000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为300000元，车间管理人员工资为120000元，企业行政管理人员工资为80000元，专设销售机构人员工资为50000元。【做中学7】接上题，甲公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额550000元，其中：代垫职工房租20000元，代垫职工家属医药费5000元，实发工资525000元。借：生产成本——基本生产成本300000制造费用120000管理费用80000销售费用50000贷：应付职工薪酬——工资550000借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴25000贷：其他应收款——职工房租20000——代垫医药费50003、发放工资：借：应付职工薪酬——工资525000贷：银行存款5250002、代垫款项：1、计算确认工资2、职工福利费的会计分录（1）支付职工福利费（一）货币性职工薪酬账务处理（2）根据职工提供服务的受益对象进行分配借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款

借：生产成本-基本生产成本【生产工人】制造费用【车间管理人员】管理费用【行政管理】销售费用【销售机构人员】贷：应付职工薪酬——职工福利费三、账务处理手册【例7-19】丁公司下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定公司每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2023年12月，公司在岗职工共计300人，其中管理部门50人，生产车间生产人员250人，公司的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂300元。贷：应付职工薪酬——职工福利费90000【例7-20】承【例7-19】2023年12月，丁公司支付90000元补贴给食堂。借：应付职工薪酬——职工福利费90000贷：银行存款900001.根据职工提供服务的受益对象确认应付福利管理部门：50人*300=15000（元）生产人员：250人*300=75000（元）借：管理费用15000生产成本750002.支付职工福利费

[做中学8]甲公司下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况确定需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要负担的福利费金额。本年8月，企业在岗职工共计180人，其中管理部门30人，生产车间生产人员150人，每个职工每月需补贴食堂200元。1）确认—根据职工提供服务受益对象计算确认补贴：【做中学9】承上题，本年8月，甲公司以银行存款支付给食堂36000元补贴。管理部门：200元/人*30人=6000（元）生产人员：200元/人*150人=30000（元）借：管理费用6000生产成本30000贷：应付职工薪酬——职工福利费36000借：应付职工薪酬——职工福利费36000贷：银行存款36000

2）支付时：3、国家规定计提标准的职工薪酬（一）货币性职工薪酬账务处理

（2）医疗、工伤和生育等社会保险费和住房公积金

（1）工会经费和职工教育经费工会经费：工资总额的2%计提在成本费用中列支

职工教育经费：

工资总额的8%计提在成本费用中列支

国家规定计提标准的职工薪酬包括：二、知识准备3、国家规定计提标准的职工薪酬-工会经费和职工教育经费会计分录（一）货币性职工薪酬账务处理（1）期末根据职工提供服务对象计提工会经费和职工教育经费借：生产成本【生产工人】制造费用【车间管理人员】管理费用【行政管理】销售费用【销售机构人员】贷：应付职工薪酬——工会经费

——职工教育经费借：应付职工薪酬——工会经费

——职工教育经费

贷：银行存款（2）实际上缴（转拨工会账户）

或发生实际开支时三、账务处理手册3、国家规定计提标准的职工薪酬-医疗、工伤等社会保险费和住房公积金会计分录（一）货币性职工薪酬账务处理（1）根据职工提供服务的受益对象计提单位应承担的社会保险费和住房公积金

借：生产成本【生产工人】制造费用【车间管理人员】管理费用【行政管理】销售费用【销售机构人员】贷：应付职工薪酬——社会保险费（医疗、工伤）

——住房公积金（2）上交各种社保及住房公积金（包括职工个人负担部分）借：应付职工薪酬—社会保险费（医疗、工伤）【企业承担】—住房公积金

【企业承担部分】其他应付款【个人承担部分，发工资时代扣】贷：银行存款三、账务处理手册【例7-21】承【例7-17】2023年12月份，丁公司根据相关规定，分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。【例7-17】丁公司2023年12月份应付职工工资总额为640000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为410000元，车间管理人员工资为105000元，公司行政管理人员工资为95000元，专设销售机构人员工资为30000元。

借：生产成本——基本生产成本410000

制造费用105000

管理费用95000

销售费用30000

贷：应付职工薪酬*（2%+8%）=41000*（2%+8%）=10500*（2%+8%）=9500*（2%+8%）=3000640000*

2%=12800640000*

8%=51200——工会经费

——职工教育经费

——工资640000

【例7-22】承【例7-17】2023年12月，该公司根据国家规定的计提标准，计算应由公司负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费（不含基本养老险和失业保险费）共计76800元。按照规定标准计提住房公积金为64000元。【例7-17】丁公司2023年12月份应付职工工资总额为640000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为410000元，车间管理人员工资为105000元，公司行政管理人员工资为95000元，专设销售机构人员工资为30000元。

借：生产成本—基本生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬140800－90200－23100－20900=6600——社会保险费76800——住房公积金64000应确认的应付职工薪酬=76800＋64000=140800（元）410000640000*140800=90200105000640000*140800=2310095000640000*140800=20900【做中学10】承上题，本年6月，甲公

司依照相关规定，分别根据职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。借：生产成本—基本生产成本300000制造费用120000管理费用80000销售费用50000

贷：应付职工薪酬*（2%+8%）=30000*（2%+8%）=12000*（2%+8%）=8000*（2%+8%）=5000550000*

2%=11000—工资550000——工会经费——职工教育经费550000*

8%=44000

本年6月，甲公司应付工资总额550000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为300000元，车间管理人员工资为120000元，企业行政管理人员工资为80000元，专设销售机构人员工资为50000元。【做中学11·单选题】（2018年）某企业结算本月的应付职工薪酬，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税为8000元。下列各项中，关于企业代扣个人所得税的会计处理正确的是（

）

A.借：应付职工薪酬8000

贷：应交税费——应交个人所得税8000

B.借：应付职工薪酬8000

贷：其他应付款8000

C.借：其他应付款8000

贷：应付职工薪酬8000

D.借：应交税费——应交个人所得税8000

贷：应付职工薪酬8000

A企业代扣个人所得税时：

借：应付职工薪酬8000

贷：应交税费—应交个人所得税80004、短期带薪缺勤（一）货币性职工薪酬账务处理短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

（1）累积带薪缺勤（2）非累积带薪缺勤短期带薪缺勤｛注意：长期带薪缺勤属于其他长期职工福利

二、知识准备（1）累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。借：管理费用等贷：应付职工薪酬【提示】企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时（2021年提供了服务，2022年可以多享受2天年假），确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。2天未休2021年可休5天2022年可休5天（未休的2天年假）（2天年假的工资）2021年末时：

休7天休3天2天薪酬二、知识准备（2）非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。婚假、产假、丧假、探亲假、病假等期间的工资都是属于非累积带薪缺勤【提示】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。二、知识准备

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤

4、短期带薪缺勤会计分录（一）货币性职工薪酬账务处理（1）累积带薪缺勤(根据人员服务的部门)（2）非累积带薪缺勤不需进行账务处理三、账务处理手册【例7-23】丁公司从2023年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2023年12月31日企业有1000名职工未享受当年的带薪年休假，丁公司预计2023年其中有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受7天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2023年12月31日，丁公司应编制如下会计分录：100人*（7.5-5）天*300元/人.天=75000（元）

借：管理费用75000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期帶薪缺勤—累积带薪缺勤750002023年12月31日，丁公司应编制会计分录：累计带薪缺勤：

200*（6-5）*280=56000（元）借：管理费用56000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤-短期带薪缺勤—累积带薪缺勤560002021年12月31日，丁企业应编制如下会计分录：【做中学12】甲公司从2021年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。截至2021年12月31日，甲公司有3

000名职工未享受当年的带薪年休假，甲公司预计2022年有2800名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余200名职工每人将平均享受6天年休假，假设这200名职工全部为总部各部门经理，甲公司平均每名职工每个工作日工资为280元。【做中学13·判断题】（2017年）企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（

）

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

×【做中学14·判断题】（2015年）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（

）

√

【做中学15·判断题】（2019年）某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（

）√企业职工休探亲假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。1、企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工2、企业自有的房屋等固定资产无偿提供给职工使用3、企业将租赁住房等提供职工无偿使用（二）非货币性职工薪酬

非货币性职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的非货币形式的报酬。（1）根据职工提供服务的受益对象（2）发放产品视同销售，

确认收入（3）结转产品成本1、企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工借：主营业务成本【产品成本】

贷：库存商品【产品成本】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当根据收益对象，按该产品含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。借：管理费用/制造费用/生产成本【公允价+税】贷：应付职工薪酬—非货币性福利【公允价+税】贷：主营业务收入【公允价+税】应交税费—应交增值税（销项税额）【公允价】【公允价*增值税率】借：应付职工薪酬—非货币性福利账务处理手册【例7-24】丁公司为服装生产企业，共有职工300名，其中250名为直接参加生产的职工，50名为总部管理人员。2X20年3月8日，丁公司以其生产的每套成本为600元的服装作为福利发放给公司每名职工。该服装每套不含增值税的市场售价为每套1000元，公司销售商品适用的增值税税率为13%

。300×1000+300×1000×13%=339000（元）其中：250000+250×1000×13%=282500（元）50000+50000×13%=56500（元）

【例7-24】丁公司向职工发放服装作为福利，应确认主营业务收入并结转成本，同时根据现行增值税制度规定，计算增值税销项税额。贷：应付职工薪酬—非货币性福利339000300×1000×13%=39000（元）应交税费—应交增值税（销项税额）39000贷：库存商品—服装180000应确认的应付职工薪酬：计入生产成本：

记入管理费用：借：生产成本282500管理费用56500300×600=180000（元）

300×1000=300000（元）确认的主营业务收入=

确认的增值税销项税额=结转的产品成本=借：应付职工薪酬—非货币性福利339000贷：主营业务收入300000借：主营业务成本180000[做中学16]甲公司为增值税一般纳税入，采用-般计税方法计税，日常经营活动以生产家电为主。甲公司有在职职工260名，其中220名为直接参加生产的职工，40名为总部管理人员。甲公司本年12月以其生产的每台成本为800元的电视机作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电视机市场售价为每台1000元(不含增值税)，甲公司适用的增值税税率为13%借：生产成本248600管理费用45200贷：应付职工薪酬——非货币性福利293800计入生产成本：220*【1000（1+13%）】=248600计入管理费用：40*【1000（1+13%）】=45200[做中学17]承上题，甲公司向职工发放电视机作为福利，应确认收入并结转成本，同时要根据相关税法规定，计算增值税销项税额。

（1）应确认收入=

260*1000=260000（元）

（2）确认增值税销项税额=

260000*13%=33800（元）

（3）结转的产品成本=

260*800=208000（元）

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入-电视机260000

应交税费-应交增值税（销项税额）33800293800

借：主营业务成本-电视机208000

贷：库存商品-电视机208000【做中学18·多选题】（2019年改）某企业为增值税一般纳税人，2019年12月该企业将500台自产加湿器作为福利发放给基本生产车间生产工人，每台的成本100元，每台不含税市场售价为200元，适用的增值税税率为13%。不考虑其他因素，下列各项中，关于该项经济业务的相关会计科目处理正确有（

）。

A.借记“生产成本”科目113000元

B.借记“主营业务成本”科目50000元

C.贷记“应付职工薪酬”科目63000元

D.贷记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目13000元ABD【做中学19.判断题】（2019年）企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（

）

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。×业务会计分录（1）确认提供房屋等

固定资产给职工使用（2）同时计提折旧借：管理费用/制造费用/生产成本贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧【应计提折旧】【应计提折旧】【应计提折旧】【应计提折旧】2、企业自有的房屋等固定资产无偿提供给职工使用将企业拥有的房屋等固定资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。计提折旧三、账务处理手册业务会计分录（1）确认将租赁住房等资产提供职工无偿使用（2）支付租赁住房的租金支付租金借：管理费用/制造费用/生产成本贷：应付职工薪酬——非货币性福利【应付租金】【应付租金】借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款等【应付租金】【支付租金】3、企业将租赁住房等提供职工无偿使用

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。【例7-25】丁公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。丁公司总部共有部门经理以上职工30名，每人提供一辆本田雅阁汽车免费使用，假定每辆本田雅阁汽车每月计提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米的公寓，月租金为每套6000元（含税）。

1-1

确认提供免费使用汽车的非货币性福利

借：应付职工薪酬—非货币性福利30000贷：累计折旧30000借：管理费用30000贷：应付职工薪酬—非货币性福利300001-2

同时计提折旧

30辆*1000元/辆=30000（元）2-1

公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金时

5套×6000元/套=30000（元）借：应付职工薪酬—非货币性福利30000贷：银行存款30000借：管理费用30000贷：应付职工薪酬—非货币性福利300002-2确认为职工租赁住房的非货币性福利

【做中学20】企业将拥有的住房无偿提供给上班职工休息用，当月无偿居住住房的折旧费:生产工人22000元，行政管理人员14000元，在建工程人员6000元，车间管理人员8000元。1、确认提供房屋等资产给职工使用借：生产成本-基本生产成本22000

制造费用8000

管理费用14000

在建工程6000

贷：应付职工薪酬—非货币性福利50000借：应付职工薪酬—非货币性福利50000

贷：累计折旧500002、

同时计提折旧

【做中学21.单选题】（2017）企业将提供汽车免费给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（

）。

A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目

B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧”科目

C.借记“营业外支出”科目，贷记“累计折旧”科目

D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧D1、企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，在计提折旧时：借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利2、

同时计提折旧

【做中学22.单选题】

企业将租赁住房给本企业行政管理人员免费使用，下列各项中会计处理表述正确的是（

）。

A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目

B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧”科目

C.借记“营业外支出”科目，贷记“累计折旧”科目

D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款D

企业将租赁住房给本企业行政管理人员免费使用，在支付租金时：借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（三）离职后福利1、设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。如（养老保险、失业保险）是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。2、设定受益计划

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本（三）离职后福利——养老保险、失业保险

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划（养老保险、失业保险）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本三、账务处理手册（三）离职后福利（三）离职后福利——基本养老保险、失业保险业务计提上缴各种基本养养老保险、失业保险会计分录1、确认企业应缴存金额（养老保险、失业保险）