商场用工合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________住址：_______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一日。2.2乙方国家法定节假日放假，具体放假安排按甲方规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。3.2乙方工资发放时间为每月__________日，甲方按月支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应按时为乙方发放劳动保护用品，并定期进行安全培训。第六条合同解除和终止6.1本合同期满后，双方未达成续签协议的，合同自行终止。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________日书面通知甲方。6.3甲方提前解除合同的，应支付乙方__________个月工资的经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除或终止合同，应支付乙方相应的经济赔偿。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________注意事项：1.确保合同内容真实有效：在签订合同前，双方应核实对方的身份信息及提供的资料，确保合同内容真实、合法。解决办法：对乙方提供的身份证明、学历证明等文件进行核实，确保甲方提供的企业资质、业务范围等资料真实有效。2.明确工作内容和职责：双方应明确约定乙方的具体工作内容、职责及职位要求，避免因工作职责不明确导致的纠纷。解决办法：在合同中详细描述乙方的工作岗位、职责及任职要求，可附上岗位职责说明或工作说明书。3.合理约定工资待遇：双方应根据市场行情和乙方的实际工作能力，合理约定工资待遇，确保乙方的合法权益。解决办法：参考行业标准和乙方的资历、经验等因素，共同商定合理的工资水平，并在合同中明确工资构成和发放时间。4.依法缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，确保乙方的社会保障权益。解决办法：按照国家和地方的相关法律法规，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。5.注意合同解除和终止条款：双方应明确约定合同解除和终止的条件、程序及经济补偿或赔偿责任，以防止日后发生纠纷。解决办法：在合同中详细列明合同解除和终止的条件、提前通知期限、经济补偿或赔偿标准等，确保双方权益。6.违约责任及争议解决：双方应明确约定违约责任及争议解决方式，确保在发生违约行为时，能及时采取措施维护自身权益。解决办法：在合同中约定违约责任的具体情形和承担方式，如赔偿金额、赔偿方式等。可约定争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等，为本单位招用劳动者并提供劳动条件的主体。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系。4.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。6.社会保险：是国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.违约责任：是指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。8.争议解决：是指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的过程。应用场合：1.商场与员工之间的用工合同。2.超市与营业员、管理人员等员工的劳动合同。3.零售店与销售人员的用工合同。4.其他需要明确双方权利义务的用工关系。补充条款：1.试用期规定：双方可以在合同中约定试用期，明确试用期的长度、工资待遇、考核标准等。2.保密协议：若涉及商业秘密或竞业限制，可在合同中加入保密协议条款，明确保密内容、期限和违约责任等。3.培训协议：若甲方提供培训机会，可在本合同中明确培训期间的身份、工资待遇、培训成果归属等。4.加班规定：双方可以约定加班工资的计算方式、加班时间限制等。5.福利待遇：可以补充双方约定的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等。6.合同变更：明确合同变更的条件、程序及双方的权利义务。7.解除和终止合同的特殊情况：如劳动者严重违反规章制度