2024年用人劳动合同参考范文（三篇）

第2页共2页2024年用人劳动合同参考范文一、关于不续签劳动合同但继续留用的情形根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的明确规定，当劳动合同期限届满后，若因用人单位的原因未办理终止或续签手续，从而形成了事实劳动关系，则视为双方已续订劳动合同。在此情况下，用人单位应立即与劳动者协商确定新的合同期限，并办理相应的续订手续。若因未及时办理续订手续给劳动者造成经济损失，用人单位应依法承担相应的赔偿责任。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》亦指出，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意按原劳动合同条件继续履行。任何一方提出终止劳动关系的，人民法院将予以支持。因此，若双方在原劳动合同期满后对继续执行原合同约定的工资、福利待遇、劳动条件等未提出异议，则应视为双方默认按原劳动合同内容继续履行。二、关于不续签劳动合同并终止劳动关系的处理在劳动合同期满时，若双方经协商达成一致意见，劳动合同即可终止。根据《劳动合同法》的相关规定，因合同期满而终止劳动关系的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金（自指定年份起算）。通常情况下，用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前30天通知劳动者，否则需支付代通知金，其金额一般相当于劳动者一个月的工资。此外，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止之日起指定天数内为劳动者出具解除或终止劳动关系的有效证明。劳动者可凭此有效证明材料直接办理失业登记手续，并领取相应的失业保障金。2024年用人劳动合同参考范文（二）一、关于患病、工伤、非因工受伤的职工处理规定1.对于未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的职工，应予以保留劳动关系及相应待遇。2.对于患职业病或工伤的职工，具体处理如下：(1)若工伤被认定为1-4级，职工完全丧失劳动能力，应保留劳动关系至其退休。(2)若工伤被认定为5-6级，职工大部分劳动能力丧失，仅在员工主动提出解除劳动合同的情况下方可解除。(3)若工伤被认定为7-10级，职工部分丧失劳动能力，同样需员工主动提出后方可解除劳动合同。3.对于患病或非因工受伤的职工：(1)在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。(2)医疗期结束后，若职工无法胜任原工作且无法调整至其他岗位，方可解除劳动合同。二、关于三期内女职工的保护政策在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解雇。三、关于特定工作年限及退休年龄的职工解雇限制对于在本单位连续工作满一定年限，且距离法定退休年龄不足一定年数的职工（具体年限依据公司政策），不得解雇。法定退休年龄为：男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）；特殊职业及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可适当提前。四、其他不得解雇的员工情形1.服兵役期间的员工。2.担任专职工会主席、副主席、委员或兼职主席、副主席的员工。3.担任平等协商代表的员工。五、解雇例外情况1.员工与用人单位经协商一致，可解除劳动合同。2.符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后，既不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同。2024年用人劳动合同参考范文（三）三、鉴于乙方工作的独特性，甲方在乙方出差期间将提供一定金额的差旅补助，具体补助标准为每人每日若干元。第七条甲方定于每月____日发放工资。如遇国家法定节假日或休息日，则工资发放将调整至发放日最近的工作日进行。五、劳动保护与劳动条件第八条甲方承诺遵循国家和省级劳动保护法规，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业环境，全力保障乙方在工作中的安全与健康。第九条甲方依据乙方的工作岗位需求，按照国家相关规定，为乙方配发必要的劳动保护用品。第十条乙方拥有拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的权利。对于甲方或其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求改正，并向相关部门检举、控告。六、社会保险与福利待遇第十一条合同有效期内，甲方应依法为乙方办理社会保险手续，包括但不限于养老保险等，社会保险费用按法定比例由甲乙双方共同承担。若因乙方原因无法转入个人社会保险关系，双方特别约定如下：（此处根据实际情况填写特别约定内容）第十二条乙方患病或非因工负伤时，甲方将按照国家和地方的相关规定给予医疗期和相应的医疗待遇，并承担符合规定的医疗费用报销。在医疗期内，甲方还将支付乙方病假工资或疾病救济费。第十三条若乙方罹患职业病、因工负伤或死亡，甲方将严格按照《工伤保险条例》的规定进行处理。七、劳动纪律第十四条甲方根据国家法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守相关法律法规、企业规章制度及安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十五条甲方保留对乙方执行规章制度情况进行检查、督促、考核及奖惩的权利。八、保密资料第十六条乙方必须严格遵守公司关于保密资料的规定，并同意签署保密合同。若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该秘密，并遵循双方约定的保密条款。九、合同变更第十七条合同任何一方要求变更合同内容，均应以书面形式通知对方。第十八条双方可在以下情况下变更劳动合同：1.甲方生产经营情况变化或各种客观因素导致合同无法继续履行的；2.不可抗力因素导致合同无法完全履行的；3.合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化的；4.双方经协商一致同意变更合同的；5.相关法律条文变更导致合同内容自动变更的。十、合同解除第十九条合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。第二十条在以下情况下，甲方有权单方解除本合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方被依法追究刑事责任的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且拒不改正的；5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；6.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议的。第二十一条乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。但在以下情况下，乙方可随时解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，或克扣、无故拖欠乙方工资的；3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第二十二条在以下情况下（法律、法规另有规定的除外），甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。第二十三条合同解除后，甲乙双方应在十五日内办理解除劳动合同的相关手续。十一、合同终止第二十四条合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。若合同终止时乙方与甲方签订的其他协议（如培训协议）尚未到期，则该协议随劳动合同的终止而自动终止。若乙方违