工伤死亡赔偿协议书范本(2024版)

工伤死亡赔偿协议书范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与术语第二章：工伤认定2.1工伤定义2.2工伤认定程序2.3工伤认定的法律效力第三章：死亡赔偿责任3.1赔偿责任的确定3.2赔偿责任的免除3.3赔偿责任的范围第四章：赔偿项目与标准4.1死亡赔偿金4.2丧葬费4.3抚恤金4.4其他赔偿项目第五章：赔偿程序5.1赔偿申请5.2赔偿审核5.3赔偿决定与通知第六章：赔偿金的支付6.1支付方式6.2支付时间6.3延迟支付的责任第七章：争议解决7.1协商解决7.2仲裁与诉讼7.3争议解决的法律适用第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任的承担9.3违约赔偿的计算第十章：附加条款10.1保密协议10.2不可抗力10.3其他附加条款第十一章：合同的生效与备案11.1合同生效条件11.2签字栏11.3签订时间与地点11.4合同备案第十二章：附则12.1法律适用与解释12.2通知与送达12.3合同文本份数与效力12.4其他事项合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确工伤死亡赔偿的相关事宜，保障职工家属的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。1.2适用范围本合同适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，因工伤事故导致死亡的情形。1.3定义与术语1.3.1“工伤”是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。1.3.2“工伤死亡”是指职工因工伤事故导致死亡的情形。第二章：工伤认定2.1工伤定义工伤的认定应遵循国家有关工伤保险的法律法规，由用人单位向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。2.2工伤认定程序2.2.1工伤认定应由用人单位在职工发生工伤事故后的规定时间内提出申请。2.2.2工伤认定的申请应提交至当地社会保险行政部门，并按照规定程序进行审核。2.3工伤认定的法律效力2.3.1工伤认定结果一经确定，用人单位和职工家属均应遵守。2.3.2工伤认定结果为赔偿责任的确定提供法律依据。第三章：死亡赔偿责任3.1赔偿责任的确定3.1.1用人单位应对工伤死亡职工承担赔偿责任。3.1.2赔偿责任的确定应根据工伤认定结果和相关法律法规进行。3.2赔偿责任的免除3.2.1用人单位在特定情形下，如职工违反操作规程导致工伤事故，可免除部分或全部赔偿责任。3.2.2赔偿责任免除的具体情形应依据相关法律法规和本合同的规定。3.3赔偿责任的范围3.3.1赔偿责任范围包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等。3.3.2赔偿责任的具体范围和标准应依据国家相关法律法规和本合同的规定。第四章：赔偿项目与标准4.1死亡赔偿金4.1.1死亡赔偿金是指用人单位依法支付给工伤死亡职工家属的经济补偿。4.1.2死亡赔偿金的计算方法应依据国家相关法律法规和本合同的规定。4.2丧葬费4.2.1丧葬费是指用人单位依法支付给工伤死亡职工家属用于处理丧葬事宜的费用。4.2.2丧葬费的支付标准应依据国家相关法律法规和本合同的规定。4.3抚恤金4.3.1抚恤金是指用人单位依法支付给工伤死亡职工家属的长期经济补偿。4.3.2抚恤金的支付标准应依据国家相关法律法规和本合同的规定。4.4其他赔偿项目4.4.1包括但不限于误工费、护理费、康复费等，具体赔偿项目和标准由双方协商确定。4.4.2其他赔偿项目的支付标准应依据国家相关法律法规和本合同的规定。第五章：赔偿程序5.1赔偿申请5.1.1工伤死亡职工家属应在工伤事故发生后的规定时间内，向用人单位提出赔偿申请，并提交相关证明材料。5.1.2赔偿申请应包括职工的工伤认定结果、死亡证明等相关文件。5.2赔偿审核5.2.1用人单位应在收到赔偿申请后的规定时间内完成审核，并作出赔偿决定。5.2.2审核过程中，用人单位有权要求职工家属补充提交相关证明材料。5.3赔偿决定与通知5.3.1用人单位应在审核完成后的规定时间内，将赔偿决定书面通知职工家属。5.3.2赔偿决定应明确赔偿金额、支付方式和支付时间等内容。（本合同前半部分正文结束，以下无正文）第六章：赔偿金的支付6.1支付方式6.1.1赔偿金应通过银行转账或其他双方认可的方式支付。6.1.2支付方式的选择应确保赔偿金的安全、及时到达职工家属账户。6.2支付时间6.2.1赔偿金应在赔偿决定通知之日起____天内支付完毕。6.2.2如遇特殊情况需延期支付，用人单位应提前通知职工家属，并说明理由。6.3延迟支付的责任6.3.1如用人单位无正当理由延迟支付赔偿金，应承担相应的违约责任。6.3.2延迟支付的责任包括但不限于支付违约金、赔偿职工家属因此遭受的损失等。第七章：争议解决7.1协商解决7.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。7.1.2协商过程中，双方应本着公平、诚信的原则，积极寻求解决方案。7.2仲裁与诉讼7.2.1协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2.2当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。7.3争议解决的法律适用7.3.1争议解决过程中，应适用中华人民共和国法律。7.3.2争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1合同的变更应基于双方协商一致，变更内容应书面形式确定。8.1.2变更后的合同与原合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1合同可在双方协商一致或符合法律规定的情形下解除。8.2.2合同解除后，双方应根据合同约定和法律规定处理相关事宜。8.3合同终止8.3.1合同在赔偿金支付完毕、双方权利义务履行完毕后自然终止。8.3.2合同终止不影响合同中有关争议解决、违约责任等条款的效力。第九章：违约责任9.1违约情形9.1.1违约包括但不限于未按合同约定支付赔偿金、未按规定时间完成赔偿金支付等情形。9.1.2违约方应及时纠正违约行为，并承担由此产生的一切后果。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约责任的承担方式应依据合同约定和相关法律法规确定。9.3违约赔偿的计算9.3.1违约赔偿的计算应公平合理，充分考虑受害方的实际损失。9.3.2违约赔偿的计算方法应符合国家相关法律法规的规定。第十章：附加条款10.1保密协议10.1.1双方应对合同内容及相关协商过程保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。10.1.2保密协议的效力独立于本合同，合同终止不影响保密协议的效力。10.2不可抗力10.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行或需要变更、解除的，双方应根据实际情况协商处理。10.3其他附加条款10.3.1双方可根据具体情况协商确定其他附加条款。10.3.2附加条款应以书面形式确定，并具有优先适用的效力。第十一章：合同的生效与备案11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。11.1.2本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。11.2签字栏甲方（用人单位）：______授权代表签字：______盖章：______乙方（职工家属）：______授权代表签字：______盖章：______11.3签订时间与地点签订时间：______签订地点：______11.4合同备案11.4.1本合同签订后，甲方应在____天内将合同副本提交至劳动行政部门备案。11.4.2合同备案不影响合同的生效和履行。第十二章：附则12.1法律适用与解释12.1.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.1.2对合同条款的理解发生争议时，应按照合同目的和通常理解予以解释。12.2通知与送达12.2.1双方因履行合同而相互发出的通知，应以书面形式进行。12.2.2通知的送达方式、地址等应事先约定，并可随时书面