劳动合同赣州劳动合同范本(2024版)

劳动合同赣州劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1合同目的与适用范围1.2合同的法律依据1.3合同的基本原则第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3双方权利与义务第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同的类型3.2劳动合同的期限3.3劳动合同的内容第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的规定4.2工作地点的确定4.3工作变动的协商第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息日与法定节假日5.3年休假及其他休假第六章：劳动报酬6.1工资的确定与支付6.2加班工资的支付6.3奖金、津贴及其他福利第七章：社会保险与福利7.1社会保险的种类与缴纳7.2劳动者福利待遇7.3社会保险关系转移第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全卫生8.2劳动条件与工作环境8.3职业病防治与工伤保险第九章：劳动合同的履行与变更9.1劳动合同的履行9.2劳动合同的变更9.3劳动合同的续订第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.2解除劳动合同的程序10.3劳动合同终止的情形第十一章：违约责任11.1违约情形的认定11.2违约责任的承担11.3违约赔偿的确定第十二章：争议解决12.1争议解决的途径12.2劳动争议仲裁12.3法律诉讼第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的补充与修改13.3合同的生效与备案签字栏签订时间：____年____月____日签订地点：赣州市______用人单位代表签字：______劳动者签字：______合同编号_______第一章：合同总则1.1合同目的与适用范围本合同旨在明确赣州地区用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护双方合法权益。1.2合同的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同的基本原则本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：______法定代表人：______注册地址：赣州市______2.2劳动者信息劳动者姓名：______身份证号码：______住址：______2.3双方权利与义务2.3.1用人单位应依法为劳动者提供劳动条件和劳动保护。2.3.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。第三章：劳动合同的订立3.1劳动合同的类型本合同可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2劳动合同的期限3.2.1固定期限劳动合同的起止日期为：____年____月____日至____年____月____日。3.2.2无固定期限劳动合同自____年____月____日起生效。3.3劳动合同的内容劳动合同应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的规定劳动者同意根据用人单位的安排，从事______工作。4.2工作地点的确定劳动者的工作地点为赣州市______。4.3工作变动的协商如因用人单位经营需要调整劳动者的工作内容或工作地点，应与劳动者协商一致。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间的规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息日与法定节假日劳动者享有每周至少休息1日的权利，以及法定节假日休假的权利。5.3年休假及其他休假劳动者根据工作年限享受相应的年休假，以及婚假、丧假、产假等。第六章：劳动报酬6.1工资的确定与支付劳动者的工资为______元/月，用人单位应于每月______日前支付。6.2加班工资的支付劳动者加班的，用人单位应按照法定标准支付加班工资。6.3奖金、津贴及其他福利劳动者根据工作表现和用人单位规定享受奖金、津贴等福利。第七章：社会保险与福利7.1社会保险的种类与缴纳用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2劳动者福利待遇劳动者享有用人单位提供的住房公积金、补充医疗保险等福利。7.3社会保险关系转移劳动者社会保险关系的转移应按照国家规定办理。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全卫生用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。8.2劳动条件与工作环境用人单位应不断改善劳动条件和工作环境，保障劳动者身心健康。8.3职业病防治与工伤保险用人单位应依法参加工伤保险，预防职业病的发生。第九章：劳动合同的履行与变更9.1劳动合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2劳动合同的变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式确定。9.3劳动合同的续订劳动合同期满，双方可协商续订劳动合同。第十章：劳动合同的解除与终止10.1解除劳动合同的条件10.1.1劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。10.1.2劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。10.2解除劳动合同的程序10.2.1解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。10.2.2如劳动者违反规定，用人单位可立即解除劳动合同。10.3劳动合同终止的情形10.3.1劳动合同期满，双方未续订的。10.3.2劳动者达到法定退休年龄的。10.3.3用人单位依法解散或破产的。第十一章：违约责任11.1违约情形的认定11.1.1一方未履行或未完全履行合同义务的。11.1.2一方违反合同约定，给另一方造成损失的。11.2违约责任的承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.2.2如违约行为导致合同无法继续履行，违约方应支付违约金。11.3违约赔偿的确定11.3.1违约赔偿应根据实际损失和合同约定确定。11.3.2违约金的数额应公平合理，不得过高或过低。第十二章：争议解决12.1争议解决的途径12.1.1双方发生争议，应首先通过协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。12.2劳动争议仲裁12.2.1调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.2一方对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。12.3法律诉讼12.3.1劳动争议诉讼应向用人单位所在地或劳动者户籍所在地人民法院提起。12.3.2诉讼期间，不影响劳动合同的履行。第十三章：附则13.1合同的解释权13.1.1本合同的解释权归双方共同所有。13.1.2对合同条款理解不一致时，应按照合同目的和通常理解进行解释。13.2合同的补充与修改13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充或修改。13.2.2补充或修改应以书面形式进行，并作为本合同不可分割的一部分。13.3合同的生效与备案13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4其他13.