咖啡店服务员劳动合同书(2024版)

咖啡店服务员劳动合同书(2024版)甲方（用人单位）：_______________________地址：__________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：____________________________住址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共____个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任咖啡店服务员岗位，从事咖啡制作、顾客服务等工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的咖啡店，地址为：______________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为_____元人民币，工资支付日为每月的第_____日。4.2甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，适时调整乙方的工资。4.3乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：______________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本劳动合同履行的；e)乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4本合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________法定代表人（或主要负责人）签字：______________日期：______________乙方签字：______________日期：______________（注：本合同书为示范文本，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。）第十二条附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：a)甲方的营业执照复印件；b)乙方的身份证复印件；c)甲方的规章制度；d)乙方的工作岗位职责说明书；e)甲方的劳动纪律和规章制度。第十三条违约行为及认定13.1甲方违约行为包括但不限于：a)未按时支付乙方工资；b)未依法为乙方缴纳社会保险；c)未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件；d)未告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。13.2乙方违约行为包括但不限于：a)未遵守甲方的劳动纪律和规章制度；b)未按时完成工作任务；c)泄露甲方的商业秘密；d)违反劳动合同约定的其他行为。第十四条法律名词及解释14.1劳动报酬：指甲方根据本合同约定支付给乙方的工资和其他劳动收入。14.2社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。14.3劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。14.4劳动纪律：指甲方依法制定的，用于规范乙方劳动行为的规章制度。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1工资支付问题：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方补发，并可向劳动行政部门投诉。15.2社会保险问题：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉。15.3劳动保护问题：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改善，并可向劳动行政部门投诉。15.4劳动纪律问题：若乙方违反劳动纪律，甲方应先进行教育，教育无效的，可按规章制度进行处理。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。16.2本合同适用于乙方在甲方指定的工作地点从事的各项工作。16.3本合同适用于乙方在甲方安排的工作时间和休息休假期间的劳动行为。16.4本合同适用于乙方在甲方安排的加班时间内的劳动行为。16.5本合同适用于乙方在甲方安排的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假期间的劳动行为。一、附件列表：甲方的营业执照复印件；乙方的身份证复印件；甲方的规章制度；乙方的工作岗位职责说明书；甲方的劳动纪律和规章制度。二、违约行为及认定：甲方未按时支付乙方工资；甲方未依法为乙方缴纳社会保险；甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件；甲方未告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施；乙方未遵守甲方的劳动纪律和规章制度；乙方未按时完成工作任务；乙方泄露甲方的商业秘密；乙方违反劳动合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：劳动报酬：指甲方根据本合同约定支付给乙方的工资和其他劳动收入；社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件；劳动纪律：指甲方依法制定的，用于规范乙方劳动行为的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付问题：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方补发，并可向劳动行政部门投诉；社会保险问题：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险行政部门投诉；劳动保护问题：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改善，并可向劳动行政部门投诉；劳动纪律问题：若乙方违反劳动纪律，甲方应先进行教育，教育无效