2024房地产经纪人劳动合同范文

2024房地产经纪人劳动合同范文合同目录第一章：合同基本信息1.1合同名称1.2甲方（雇主）信息1.3乙方（雇员）信息第二章：工作内容与岗位2.1工作职责2.2岗位要求2.3工作地点第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期限第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日规定4.3法定节假日与年假第五章：薪酬与福利5.1薪资结构5.2佣金与奖金5.3福利待遇第六章：社会保险与公积金6.1社会保险种类6.2公积金缴纳6.3保险与公积金的缴纳责任第七章：劳动保护与工作条件7.1安全生产7.2劳动保护措施7.3工作环境与设施第八章：劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律要求8.2职业道德规范8.3违规处理第九章：合同变更、续签与解除9.1合同变更条件9.2合同续签程序9.3合同解除条件与程序第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿与处罚第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3法律适用第十二章：其他约定12.1其他约定事项12.2合同解释权12.3合同生效条件第十三章：签字栏13.1甲方签字13.2乙方签字13.3签订日期13.4签订地点合同编号：______第一章：合同基本信息1.1合同名称本合同为房地产经纪人劳动合同。1.2甲方（雇主）信息甲方名称：______甲方地址：______法定代表人：______1.3乙方（雇员）信息乙方姓名：______身份证号码：______联系电话：______家庭住址：______第二章：工作内容与岗位2.1工作职责乙方应根据甲方安排，完成房地产经纪相关工作，包括但不限于客户接待、房产咨询、交易撮合等。2.2岗位要求乙方应具备相应的房地产经纪知识和技能，持有有效的房地产经纪人资格证书。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公场所或甲方安排的其他地点。2.3.1办公场所乙方应遵守甲方办公场所的规章制度。2.3.2工作安排甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点和岗位。第三章：合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2无固定期限如双方同意，本合同可转为无固定期限劳动合同。3.3试用期限试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3.1试用期考核乙方在试用期内应接受甲方的考核，考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。3.3.2试用期待遇试用期内乙方的薪资为______，享受相应的福利待遇。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方应遵守甲方的工作时间安排，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日规定乙方享有每周至少一天的休息日。4.3法定节假日与年假乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年假。4.3.1法定节假日乙方在法定节假日期间享有休息的权利。4.3.2带薪年假乙方根据工作年限享有相应的带薪年假。第五章：薪酬与福利5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资和业绩提成组成。5.2佣金与奖金乙方根据完成的房地产交易情况获得相应的佣金和奖金。5.3福利待遇乙方享有甲方提供的社会保险、住房公积金、健康体检等福利待遇。5.3.1社会保险甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.3.2住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。5.3.3健康体检甲方每年为乙方提供一次健康体检。第六章：社会保险与公积金6.1社会保险种类甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2公积金缴纳甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为______。6.3保险与公积金的缴纳责任甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应配合甲方完成相关手续。6.3.1缴纳时间甲方应在每月______日前完成社会保险和住房公积金的缴纳。6.3.2缴纳记录甲方应向乙方提供社会保险和住房公积金的缴纳记录。合同编号：______第七章：劳动保护与工作条件7.1安全生产甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。7.2劳动保护措施甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。7.3工作环境与设施甲方应保证乙方的工作环境整洁、安全，并提供必要的工作设施和工具。7.3.1工作场所安全甲方应确保工作场所无安全隐患，及时处理可能影响乙方安全的问题。7.3.2劳动工具与设备甲方应提供符合安全标准的劳动工具和设备，并定期进行维护和检查。第八章：劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。8.2职业道德规范乙方应遵守房地产经纪行业的职业道德规范，诚实守信，公平竞争。8.3违规处理乙方违反劳动纪律或职业道德规范的，甲方有权根据情节轻重采取相应的处罚措施。8.3.1处罚措施处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。8.3.2处罚程序甲方在对乙方进行处罚前，应充分听取乙方的陈述和申辩。第九章：合同变更、续签与解除9.1合同变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。9.2合同续签程序合同期满前，双方可协商续签劳动合同。续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。9.3合同解除条件与程序双方可依据法律规定和合同约定解除劳动合同。解除合同应提前通知对方，并说明解除原因。9.3.1解除通知甲方或乙方提出解除合同，应提前______天以书面形式通知对方。9.3.2解除后的权利义务合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理工资结算、工作交接等事宜。第十章：违约责任10.1违约情形任何一方未履行或未完全履行合同义务，或违反合同条款，均视为违约。10.2违约责任违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。10.3赔偿与处罚违约方应支付违约金，并根据具体情况接受相应的处罚。10.3.1违约金违约金的数额由双方协商确定，或按照法律规定执行。10.3.2处罚措施处罚措施应与违约行为的性质和严重程度相适应。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。11.2争议解决程序协商不成时，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律适用仲裁或诉讼适用中华人民共和国法律。11.3.1仲裁裁决仲裁裁决为终局性，对双方均有约束力。11.3.2诉讼管辖双方同意由甲方所在地人民法院管辖因本合同引起的任何诉讼。第十二章：其他约定12.1其他约定事项双方可在此约定合同未尽事宜或其他特殊事项。12.2合同解释权本合同的最终解释权归甲方所有。12.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3.1生效条件合同的生效还需满足______等条件。