茶厂考勤管理制度内容

茶厂考勤管理制度内容一、目的

为确保茶厂的正常生产秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事宜，使茶厂的管理工作更加规范化、制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于茶厂全体在岗员工，包括但不限于生产人员、管理人员、技术人员、销售人员等。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定的工作制度执行，实行每日8小时工作制，每周工作40小时。

2.具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息时间为12:00-13:30，员工可根据实际情况自行安排休息。

3.茶厂可根据生产需要，对员工的工作时间进行调整，调整时需提前通知全体员工。

4.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级报告，并经批准后方可离开工作岗位。

5.员工在工作时间内应保持高效工作，不得无故离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。如有违反，将按照茶厂相关规定进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况得到准确记录，茶厂实行每日签到制度。员工需在规定时间内完成签到，作为出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

-上午上班签到时间：08:45-09:15

-下午上班签到时间：13:15-13:45

（3）员工应在签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。补签需注明外出事由和时间，由直接上级核实并签字确认。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经上级核实后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行核实和处理。

（3）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

（4）各部门应积极配合人力资源部门进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。如有弄虚作假、包庇等行为，将按茶厂相关规定严肃处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请。请假申请需明确请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

（1）请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关事宜。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）由部门主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假6天以上，需经人力资源部门审批，并根据请假时长和原因，报请总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工需提前通知直接上级，并按照请假程序办理延期手续。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，员工如有工作需要，应积极配合完成相关工作任务，确保请假期间工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

茶厂员工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-年假

-公众假期

假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）根据假期类型，按照请假审批权限进行审批。

（3）经审批同意的假期申请，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

员工根据在茶厂工作年限，享受相应天数的年假。具体规定如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假。

-工作满5年不满10年，享受10天年假。

-工作满10年不满15年，享受15天年假。

-工作满15年以上，享受20天年假。

年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男性员工可享受15天陪产假，陪产假期间工资正常发放。

5、公众假期安排

茶厂按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受工资待遇。茶厂可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定签到时间5分钟（含5分钟）但不超过30分钟为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未提前请假或请假未获批准，超过30分钟视为旷工。

处理方式：

-迟到：迟到次数每月累计不超过3次，不计入绩效考核；超过3次，每次扣除当日工资的10%。

-旷工：每次旷工扣除当日工资的100%，并记入员工个人档案。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

-轻度：警告，并记入个人档案。

-中度：扣除相应工资，并记入个人档案。

-严重：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资，并按旷工天数累计，达到3天时，扣除当月全勤奖。

-辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，茶厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未签到，需在发现后第一时间向直接上级报告并说明情况，经核实后进行以下处理：

-未造成严重后果的，进行警告，并补签记录。

-因未签到导致工作失误或影响生产秩序的，按照相应规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应确保考勤数据的准确性和及时性，对弄虚作假、包庇等行为负有连带责任。

2、不遵守规定或