薪酬方案文档

第1条：目的企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和股权激励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金员工试用期工资为转正后工资的70%～80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补第6章市场部营销人员薪酬设计方案第21条营销人员薪酬设计的原则第22条薪酬结构(一)基本工资基本工资是保证销售人员基本生活保证，主要有销售技(二)奖金指根据销售人员完成超额任务，以及销售人员优异的成绩而设计的薪酬。第23条基本工资学历工资(元/月)初中100元高中(中专)150元专科180元本科以上200元工龄工资(元/月)1年5元2年10元3年15元5年20元5年以上30元第24条奖金(一)任务完成奖每月完成计划指标，每个人奖励100元。(二)超额奖算方法为：超额奖=(销售额/计划指标-1)*200(三)团队奖*1/1000进行计算。第25条津贴(一)住房补贴：在外租房的销售人员，每月公司补助200元/人。(二)交通补贴：在无公车的情况下，销售人员每月公司补助100元/人的交通补贴。因公(三)通信补助：驻外人员公司每月补助200元/人，非驻外人员每月补助100元/人。(四)餐补：销售人员公司每月进行午餐补助300元/人。第26条福利(一)养老保险企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%,员工个人缴纳比例为8%(二)医疗保险企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%,员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%(三)工伤保险(四)失业保险补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%,员工个人缴纳1%。(五)生育保险(六)住房公积金积金为员工上年度年平均工资的6%,员工缴纳工资的6%。(七)其他保险(八)其他福利第27条绩效工资序号考核指标说明权重评分标准1任务完成情况是否完成公司所下达的计划指标2.未完成以(1-销售额/计划指标)*30计算2应收账款是否按时收回账款，以及应收账款所占比例1.应收账款按时收回记满2.有应收账款未按时收回按照(1-未收款款/应收账款)*20计算3客户维护与开发客户的渠道的维护情况，客户拜记10分访人数，新开发客户数量等2.丢失一个客户，扣2分。记2.5分4客户投诉率是否接到客户投诉，投诉次数1.一个月内接到客户投诉0次，记10分。2.一个月内，接到客户投诉1-3次，扣2分3.一个月内，接到客户投诉3次以上，每增加一个，扣3分。5平时表现平时考勤是否合格，是否按时完成上级交给的任务1.平时能够按时完成上级给予的任务，无缺勤情2.平时能按时完成上级任务，有缺勤情况，记8分。以后每多一次缺勤或者未完成任务次数，扣2分/次6团队合作是否可以进行有完成团队任务1.能够很好进行团队合作，完成团队任务，和谐队友关系，记10分总分销售额提点20万-40万40万—80万80万以上绩效工资=绩效总分*(销售额*提点)第20条岗位评价2、每个岗位按照所有的评价要素与其他所有岗位一一进行对比，其价值较高者可得1评价要素：岗位责任、劳动强度、环境条件、技能要求、学历、经验、工作复杂程度岗位代码ABCD排序A1113B0112C0011D000—03、将各职位的分数相加，其中分数最高者即是等级最高者岗位代码分数序列顺序A31B22C13D04第38条加班津贴(1)周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22÷8,不满2元时按2元计发。(2)夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22(3)法定节假日每小时加班津贴=(当月代扣税费前应领工资÷22÷8)×2(4)加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签(5)员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩第39条病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个病事假工资扣除=请假天数×(误餐补助+岗位津贴)/22工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发放日当天若(一)个人工资所得税；(二)缺勤扣除额；(三)社保个人负担部分；(四)其它法令规定的事项元每月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人1150元每月的标准发第38条加班津贴(1)周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22÷8,不满2元时按2元计发。(2)夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22(3)法定节假日每小时加班津贴=(当月代扣税费前应领工资÷22÷8)×2(4)加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签(5)员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩第39条病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个病事假工资扣除=请假天数×(误餐补助+岗位津贴)/22工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发放日当天若(一)个人工资所得税；(二)缺勤扣除额；(三)社保个人负担部分；(四)其它法令规定的事项元每月的标准发放，全日制专科学历及自考本科学历按照每人1150元每月的标准发放，全日制本科学历按照1200元每月的标准发放，全日制本科以上学历按照1500元每月的标准发第38条加班津贴(1)周六周日休息日加班津贴=当月代扣税费前应领工资÷22÷8,不满2元时按2元计发。(2)夜间加班每小时加班，不到22点按周六周日休息日加班津贴计提方式计提，超过22(3)法定节假日每小时加班津贴=(当月代扣税费前应领工资÷22÷8)×2(5)员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录，作为绩第39条病事假期间工资发放标准经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算，计算基数为误餐补贴与岗位津贴。病事假工资扣除=请假天数×(误餐补助+岗位津贴)/22工资计算期间从每月的26日起至次月25日止并于当月28日发放工资，工资发放日当天若除：(一)个人工资所得税；(二)缺勤扣除额；(三)社保个人