薪税师复习测试卷

薪税师复习测试卷单选题（总共50题）1.（单选题）.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()(1分)A、市场滞后B、市场领先C、市场匹配D、市场波动答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-0022.（单选题）.下列不属于人性假设理论的是（）。(1分)A、“超Z理论”B、“X理论”C、“Y理论”D、“Z理论”答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-0023.（单选题）.在职业技能培训方面，企业应把培训的重点放在()(1分)A、基本知识技能B、专业知识技能C、普通知识技能D、职业品质答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-0014.（单选题）.对高科技企业产生了革命性的影响,被称作“静悄悄的革命”的整体薪酬激励计划是()(1分)A、利润分享计划B、收益分享计划C、拉克计划D、员工持股计划答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-0025.（单选题）.以下哪个不是社会保险的特点。（）(1分)A、强制性B、保障性C、普遍性D、随意性答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-0016.（单选题）.某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）。(1分)A、以职位为导向的薪酬结构B、以资质为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、以市场为导向的薪酬结构答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-0027.（单选题）.企业战略管理的主要目的是()(1分)A、盈利B、实现和保持竞争优势，谋求生存和发展C、承担社会责任D、谋求股东利益最大化答案：B解析：

无所属知识点：A-C-C-0018.（单选题）.一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专业技术能力,并对社会进步和经济发展做出较大贡献的人们的总称。指的是以下哪个概念:（）(1分)A、人口资源B、劳动力资源C、人才资源D、以上都不是答案：C解析：

无所属知识点：A-C-E-0019.（单选题）.企业的薪酬分配原则是()(1分)A、多劳多得,少劳少得B、平均主义C、按需分配D、平均主义和按贡献分配相结合答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-A-00210.（单选题）.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据什么原则()(1分)A、5W2HB、4W2HC、5WIHD、4W1H答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00111.（单选题）.人力资源规划过程的起点是（）。(1分)A、人力资源需求预测B、企业的战略规划C、人力资源供给预测D、人力资源计划答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-C-00212.（单选题）.在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估。(1分)A、笔试B、观察法C、面谈D、问卷法答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00213.（单选题）.()是指受雇于同一用人单位且缺乏组织性的部分劳动者或者全体劳动者因相同的劳动权利义务问题与用人单位发生的法律纠纷。(1分)A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、团体性劳动争议D、非团体劳动争议答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-D-00214.（单选题）.卡特尔16PF属于以下哪种测试类型（）。(1分)A、知识测试;B、智力测试;C、能力测试;D、个人兴趣测试。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00115.（单选题）.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()(1分)A、绩效分析法B、任务分析法C、组织发展需求分析法D、工作岗位培训答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00216.（单选题）.薪酬与报酬构成中的哪个概念含义相同（）(1分)A、内在报酬B、外在报酬C、货币报酬D、实物报酬答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-A-00217.（单选题）.()劳动关系的特点在于强调劳动关系双方利益的一致性,此时更多的是以企业或雇主为中心而构成。(1分)A、均衡型B、利益协调型C、利益一体型D、利益冲突型答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-B-00118.（单选题）.在培训的印刷材料中,()可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。(1分)A、工作任务表B、岗位指南C、培训者指南D、学员手册答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00219.（单选题）.控制职能中，最重要的控制是()(1分)A、现场控制B、事后控制C、事前控制D、事中控制答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-00320.（单选题）.由美国律师路易斯·凯尔萨在20世纪50年代提出的,是目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权方式是()薪酬奖励计划(1分)A、股票期权计划B、员工持股计划C、利润分享计划D、收益分享计划答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00221.（单选题）.在制定年度培训计划时，对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实的是()(1分)A、管理者B、培训部门C、培训者D、后勤部门答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00122.（单选题）.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()(1分)A、能够发挥头脑风暴法的作用B、时间花费较少C、得到的培训需求信息有价值D、结论可信度高答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00123.（单选题）.下列不是员工福利的作用的是（）(1分)A、增加企业招募的优势,吸引企业外部优秀人才B、减轻员工税赋的负担,增加员工的实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、增加企业竞争力答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00224.（单选题）.下例薪酬的影响因素错误的是（）(1分)A、战略B、资质C、效度D、市场答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00225.（单选题）.就市场而言,接受正规学校教育年数越多的人,接受在职培训的可能性就会（）。。(1分)A、越少B、越多C、不确定D、二者无关答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-00426.（单选题）.以下除哪个之外,全都是影响薪酬的外部因素。（）(1分)A、产品的销售状况B、国家政策法律C、人才市场状况D、物价水平答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00227.（单选题）.有的主考官个性严谨,在面试测评中就会极为严格的考察求职者的每一个项目,对同样严谨的求职者有格外的好评,而对不太严谨的求职者评价不好,相反个性宽容的主考官则可能标准较松。指的是以下哪种面试偏差（）。(1分)A、第一印象;B、晕轮效应;C、投射效应;D、对比效应。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-B-00128.（单选题）.关于员工福利管理的原则,下列说法错误的是()(1分)A、合理必要B、按劳分配C、量力而行D、统筹规划答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00229.（单选题）.下列关于员工福利作用的说法,错误的是（）(1分)A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00230.（单选题）.对企业内部培训师的考核方式主要有()。(1分)A、培训项目考核和培训效果考核B、年终考核和培训效果考核C、课程设计考核和年终考核D、培训项目考核和年终考核答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00331.（单选题）.职业道德，就是从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所遵守的与职业活动紧密相关的是（）(1分)A、道德情操B、道德品质C、道德原则和规范的总和D、以上都是答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：A-A-A-00132.（单选题）.招聘过程的最后一个环节是什么（）。(1分)A、招聘计划的制定;B、选择招聘渠道;C、选择招聘来源;D、招聘效果评估。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00133.（单选题）.在绩效反馈面谈中双方应该讨论和评估的是工作行为和工作绩效,也就是工作中的一些事实表现,而不是讨论员某个性特点。指的是以下哪个绩效反馈的原则。(1分)A、经常性原则B、对事不对人原则C、多问少讲原则D、着眼未来原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00434.（单选题）.短期培训需求是指企业在()的培训需求。(1分)A、未来一年内B、未来半年内C、未来一季度内D、未来一个月内答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00235.（单选题）.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()(1分)A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00236.（单选题）.要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法。指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)A、公平原则B、严格原则C、结果公开原则D、结合奖惩原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00337.（单选题）.不属于员工福利的基本特点的是（）(1分)A、集体性B、一致性C、均等性D、有限性答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00238.（单选题）.由于出色完成任务而得到的奖金,属于薪酬结构中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、绩效薪酬C、津贴D、福利答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00239.（单选题）.()劳动关系是指劳动关系双方力量相差不大,能够相互制衡。(1分)A、均衡型B、倾斜型C、政府主导型D、利益冲突型答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-A-00240.（单选题）.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。(1分)A、组织环境B、组织条件C、组织目标D、人员变动答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00241.（单选题）.制度分为()、管理制度、技术规范、业务规范和行为规范。(1分)A、基本规则B、基本制度C、重要制度D、最高制度答案：B解析：

无所属知识点：A-C-E-00142.（单选题）.在整个绩效管理体系中,()是绩效管理顺利展开的前提和基础。(1分)A、绩效考核B、绩效计划C、绩效面谈D、绩效评估答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00243.（单选题）.通过绩效考核帮助员工发现不足并努力改进,并促进员工职业生涯发展。指的是以下哪个绩效考核的作用。(1分)A、达成目标B、挖掘问题C、分配利益D、促进成长答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-C-00144.（单选题）.在其他条件相同的情况下，劳动需求曲线越富有弹性，要实现既定的工资增长，那么（）。(1分)A、需要减少的就业量就越小，工会面临的约束也越小B、需要减少的就业量就越大，工会面临的约束就越小C、需要减少的就业量就越小，工会面临的约束就越大D、需要减少的就业量就越大，工会面临的约束也越大答案：D解析：

无所属知识点：A-C-A-00445.（单选题）.资源的稀缺性是指（）。(1分)A、世界上的资源最终会由于人们生产更多的物品而消耗光B、相对于人们无穷的欲望而言，资源总是不足的C、生产某种物品所需资源的绝对数量很少D、企业或者家庭的财富有限，不能购买所需要的商品答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-00346.（单选题）.专题讲座法的优点不包括()(1分)A、形式比较灵活B、传授的知识相对集中C、可随时满足员工某方面的培训需求D、培训对象易于加深理解答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00147.（单选题）.评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格,但对不同的问题会赋予不同的权数。用的是以下哪个绩效考核的方法。(1分)A、关键绩效指标法B、硬性分布法C、考核报告D、作业标准法答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-C-00148.（单选题）.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()(1分)A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00249.（单选题）.将人力资源规划划分为独立性规划和附属性规划,是按照以下哪个标准划分的（）。(1分)A、规划的独立性B、规划的范围大小C、规划的时间长短D、规划的性质。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-A-00250.（单选题）.“无论是员工个体绩效还是组织绩效在实际运行过程中都受到多种因素的共同影响,而不是某一个单一因素所能左右的。”指的是绩效的哪个特征。(1分)A、多因性B、多维性C、动态性D、以上都不是答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-001判断题（总共50题）1.（判断题）.从企业的角度来看,调动员工可能是为了丰富个人的工作内容。试题解析：无所属知识点：A-A-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析2.（判断题）.在职职工只要发生意外伤害,都可以享受工伤保险。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析3.（判断题）.系统原理包含整体性原理，即1+1＞2()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0014.（判断题）.绩效考评实施成功与否,关键在于绩效考评的结果是如何应用的。试题解析：无所属知识点：B-D-B-004(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析5.（判断题）.管理的性质是实践重于理论，艺术多于科学()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0016.（判断题）.未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以随时通知及无需事先告知用人单位可单方解除劳动合同。试题解析：无所属知识点：B-F-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.（判断题）.游说政府立法给失业工人、残疾工人和老年公民提供收入，是工会限制劳动供给的一种方式（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-A-0028.（判断题）.优待金是给所有军人家庭的优待制度。()(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

优待金主要是给义务兵家庭的优待，期限是两年。所属知识点：A-C-C-0029.（判断题）.自由工作者或个体工作者不属于劳动关系意义上的劳动者。试题解析：无所属知识点：B-F-A-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析10.（判断题）.罗夏墨迹测试是常用的投射测验方法（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析11.（判断题）.一个国家或地区的教育发展水平高低,直接影响着劳动力资源供给的数量和质量（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析12.（判断题）.用人单位在试用期内可单方解除劳动合同。试题解析：无所属知识点：B-F-D-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析13.（判断题）.人力资源规划应具有动态性（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析14.（判断题）.所有职工都有权利享受生育保险。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析15.（判断题）.生产效率提升必然会使组织的整体人力资源需求减少（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析16.（判断题）.工作群体在协同配合方面都是积极的（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-00317.（判断题）.人力资源规划为管理决策层服务（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析18.（判断题）.绩效辅导是一个员工学习的过程,而不是教育的过程。试题解析：无所属知识点：B-D-A-004(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析19.（判断题）.应聘比=(录用人数/应聘人数)×100%（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析20.（判断题）.社会福利在社会保障层次中属于“锦上添花”。()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

社会福利属于社会保障中的较高层次，社会救助属于雪中送炭，社会福利则属于锦上添花。所属知识点：A-C-C-00221.（判断题）.劳保法属于私法范畴。()(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

劳保法以社会利益为本位，属于社会法范畴。所属知识点：A-C-C-00122.（判断题）.劳动合同的客体货币、财物、行为等。试题解析：无所属知识点：B-F-C-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析23.（判断题）.1957年，《企业的的人的方面》中提出了两种对立的管理理论（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-00124.（判断题）.人力资源规划是以组织的战略目标为依据的（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析25.（判断题）.模拟培训是以脱产方式让受训者用其在工作中将要使用的设备或者模拟设备学习的一种培训,如飞行员培训。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析26.（判断题）.社会、企业和个人从不同方面认定的员工的“现实状态”,与社会、企业或个人要求员工达到的“理想状态”之间的差距就是培训需求。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析27.（判断题）.劳动者特指各行各业的体力工作者。试题解析：无所属知识点：B-F-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析28.（判断题）.系统原理包含整体性原理，即1+1＞2()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00329.（判断题）.弹性福利的缺点之一是员工可能为了享受的金额最大化而选择了自己并不最需要的福利项目。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析30.（判断题）.职位工资制主要依据职位在组织内的相对价值为员工付酬。试题解析：无所属知识点：B-D-A-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析31.（判断题）.职业锚是指人们选择和发展自己的职业所围绕的中心,是人们进行职业选择时无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析32.（判断题）.招聘评估有利于节约开支（）。试题解析：无所属知识点：B-B-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析33.（判断题）.利益冲突型劳动关系强调劳动关系双方利益的一致性。试题解析：无所属知识点：B-F-B-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析34.（判断题）.外部招聘可以很好的激励员工（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析35.（判断题）.薪酬和报酬是一个概念。试题解析：无所属知识点：B-E-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析36.（判断题）.弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析37.（判断题）.初级董事会的目的在于为有发展前途的中层管理人员提供分析整个公司问题的经验。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析38.（判断题）.雇员个人可能会因为想从事自己更感兴趣的工作而要求调动工作。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析39.（