2024马来西亚出海白皮书-Horizons

马来语/英语务、全球灵活用工、全球工签、全球算薪到企业跨境咨询服我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，为客户消除全球用工阻碍，实现人力资源管理·· 1 2 5 6 7 8 9 心布城。全国分为13个州和3个联邦直辖义国家，其经济在20世纪90年代突飞猛引人注目的多元化新兴工业国家和世界新优先的新经济政策，2022年，马来西亚国内生产总值（GDP）3435亿美元，国内生产总值增长率8.7%，人均国内生产自1970年以来，马来西亚的经济已1马来西亚的雇佣合同应包括以下条款：固定期限合同2无固定期限合同终止雇佣关系受保护群体：怀孕/休产假/育儿假的雇员不可解雇345对于自己管理福利的雇主来说，所有员工获得马来西亚法律保障的福利至关公司服务少于两年的员工每年可拥有八天年假。对于任何拥有五年或五年以上公女工有权连续休不少于60天的产假。怀孕期间，女性员工也有权获得产假津马来西亚福利管理为了成功监督福利管理，雇主不仅应该确保有保障的福利，还应该提供员工马来西亚的公共卫生系统通常需要漫长的等待时间，导致许多人愿意支付更福利和补偿限制6马来西亚居民的收入税税率在0%至28%之间。收入超过100万马币的税率为28%。如果马来西亚的员工因意外死亡、残疾或疾病而需要帮助，马来西亚社会SOCSO由雇主和员工共同缴纳的资金组成。缴费金额取决于月工资，按月收此外，就业储蓄基金还涵盖养老金，并为员工提供在某些情况下提取资金的雇主和员工都向就业储蓄基金缴费。当员工每月收入超过5000马币时，员工的缴费率为11%，雇主的缴费率为12%。当员工每月收入不足5000马币时，雇主如果员工是外国公民，这些缴费是自愿的。但对于马来西亚公民和永久居民0.00%5,000–20,000020,000–35,0003.00%35,000–50,0006.00%50,000–70,00070,000–100,000100,000–400,00025.00%400,000-600,00026.00%600,000–2,000,00028.00%薪资支付周期支付。在马来西亚，十三薪通常在每年的年末支付，对于十三7雇主用工成本12.00%-13.00%4.00%-6.50%社会保险（SOCSO）就业保险（EIS）0.20%总雇用成本18.95%-22.45%供担保。受雇用的外籍员工必须是其工作领域有认证资质的有一个关键职业名单（COL该名单突出了国内技能短缺的工作类型，这些类在马来西亚，有三种工作许可证/签证类型：就业准证、专业访问准证和临时就业准证。每种类型的准证都有其接受标准，员工必须满足若8超过8个小时：每小时按200%的工资计算但不足8小时时，应有至少30分钟的休息时间。如果员工工作超过8小最低工资9病假产假准妈妈们有权享受至少98天的带薪产假陪产假新父亲有权享受至少7天的带薪陪产假的企业了解马来西亚的劳动法律法规。Horizons还确保每周或每两周作为马来西亚的名义雇主，Horizons与我们的马来西亚名义雇主（EOR）合作方式。请注意，马来西亚名义雇主也被称为