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文档简介

公司文化与员工行为准则第一章总则第一条目的和范围本制度旨在树立良好的公司文化，规范员工的工作行为，提高公司整体素养和竞争力。适用于本公司全体员工。第二条定义本制度中的相关术语定义如下：1.公司文化：指公司的核心价值观、信念、行事方式和工作氛围等。2.员工：指受雇于本公司的工作人员。第二章公司文化第三条核心价值观以客户为中心：坚持满足客户需求，努力探求客户满意度最大化。团队合作：鼓舞员工之间的合作与协作，共同为公司的发展目标努力。创新驱动：鼓舞员工创造性思维和创新本领，促进公司的连续发展。诚信正直：要求员工恪守道德规范，保持诚实守信的行为准则。第四条工作环境和员工关系营造乐观向上的工作氛围，供应员工发展和成长的机会。提倡公平公正的员工关系，反对任何形式的鄙视和不公平待遇。鼓舞员工供应建设性的看法和反馈，共同改进工作环境。第三章员工行为准则第五条遵守法律法规及公司规章制度员工必需遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。严禁从事违法犯罪活动，如偷窃、贩卖毒品等行为。第六条保守商业机密和客户隐私员工必需保守公司的商业机密和客户的隐私，禁止泄露、散布任何与公司业务相关的保密信息。在离职后，员工仍然应保守公司商业机密和客户隐私。第七条职业道德和行为规范员工应遵守职业道德，做到诚实守信、廉洁自律。员工不得利用职权谋取私利，不得参加贪污、受贿等违法行为。员工不得从事损害公司利益的行为，如私自泄露关键信息、谋取竞争对手利益等。员工应乐观履行职责，不得懈怠、姑息腐败、拖延工作进度等。第八条保护公司资产员工应爱惜公司的资产，合理使用办公设备和资产。严禁私自占用、挪用公司资产，包含但不限于公司电脑、车辆、文件等。第九条社会责任公司提倡员工乐观参加公益事业，传递正能量。员工不得从事违反社会伦理和道德的行为，如虐待动物、破坏环境等。第四章员工激励与惩戒第十条嘉奖制度公司将建立健全的员工激励制度，依据员工的绩效、贡献和行为表现予以相应嘉奖，包含但不限于薪资、晋升、培训等。第十一条惩戒措施对于违反公司规定和法律法规的员工，将依照公司的纪律处分程序予以相应的惩戒措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等，情节严重者将依法追究责任。第五章审查和修订第十二条审查制度公司将定期对本制度进行审查，确保其适应公司的实际情况和发展需要。第十三条修订程序对于本制度的修订，应遵从公司决策程序，经公司高层审批并广泛征求员工看法后，方可生效。第六章附则第十四条其他规定对于本

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