2024年人事经理年终工作总结样本（二篇）

第2页共2页2024年人事经理年终工作总结样本时间流逝，不觉间，充满挑战与忙碌的____年已在我们身后渐行渐远。对于我个人而言，____年无疑具有非同寻常的意义。在这一年中的____月，我有幸加入____公司，担任人事部经理，开启了职业生涯的新篇章。至今，我已在该公司辛勤耕耘五个多月，收获颇丰。回顾这段时期，我深感责任重大。在公司领导的悉心指导和同事们的紧密协作下，我全力以赴地推进人事管理工作，虽然未取得显赫的成就，但我始终以敬业的态度对待每一项任务，致力于提升____公司人事管理的规范性和科学性，部门的工作面貌也因此有了显著改善，我对此深感满足。以下，我将对这段时间的工作概况和总结如下：一、构建并完善管理制度，确保人事管理的规范化有道是，无规矩不成方圆。企业的卓越管理源于卓越的制度。鉴于公司人事管理制度的不完善，我首要的任务之一就是引入现代管理理念，结合公司的实际需求，修订并建立了包括员工考勤制度、员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、各岗位员工职责等多项制度，以确保人事管理有章可循，有据可依，从而将各项管理工作纳入有序、规范的轨道。二、优化人事档案管理，奠定坚实的基础公司现有____名员工，分布在不同的分公司，管理任务繁重。因此，我带领团队完成了员工档案的全面梳理，建立了清晰的员工管理档案，对员工的基本信息有了全面的掌握。同时，我们利用新劳动合同法的实施，对所有劳动合同进行了彻底的审核、补签和更新，确保了合同的合规性。这一过程虽然艰巨，但通过这样的系统性清理，我们巩固了人事管理的基础，为后续的绩效考核和规范化管理奠定了坚实的基础。在未来的日子里，我将继续秉持严谨、理性的态度，致力于提升____公司的人事管理水平，为公司的持续发展贡献力量。2024年人事经理年终工作总结样本（二）在____年度，行政部承担了公司制度建设的重要职责，包括修订公司印章管理、档案管理和合同管理制度，规范公章使用登记流程，并对档案和合同进行了整理。尽管合同流转审批流程尚未完全执行，但已暂时整合到公章审批中，以降低潜在风险。在员工薪酬福利与绩效考核管理方面，自____月接手以来，已确保每月薪酬福利的准确发放，并协助总经办完善了相关制度，对员工工资、社保基数及公积金进行了合理调整，平衡了员工权益与公司的规范化管理。同时，根据集团总部要求，完成了年度薪酬预算执行情况的统计和新一年的薪酬预算拟定，确保了薪酬总额的控制和行业竞争力。在日常人事工作和员工关系管理中，高效执行了员工入离职、转正、续签等手续，制定了员工手册，加强了员工行为规范。同时，通过与工会的合作，增强了员工参与感，组织了各类活动，提升了员工士气和工作效率。作为集团的控股子公司，____保持与总部的紧密联系，处理了各类通知和文件的收发，完成了各项任务，确保了公司在年终评估中的“总部配合力度”评分无扣分。此外，行政部还协助质量、销售等部门，支持了质量体系文件修订、流程优化等工作，确保了各部门的协同运作。在本年度，我获得了对公司运作的深入理解，提升了对质量管理体系的认识，并锻炼了应变和判断能力。但我也意识到，需要进一步熟悉企业运作流程，加强医药相关知识的学习，提高时间管理能力，以更高效地完成工作。在学习与成长方面，参与了多场内部和集团的培训，提升了专业素养和团队协作能力。自我评价中，我认识到需要提升专业知识，提高宏观规划和统筹分析能力。在____年，我将继续优化证照和公章管理，精细化行政费用预算，强化固定资产和办公用品管理。同时，将进一步细化档案和合