2024年企业文化与感恩演讲稿范文（二篇）

第2页共2页2024年企业文化与感恩演讲稿范文尊敬的领导，尊贵的同事们，大家好！我是马静，来自锦域蓝湾分行，自____年____月加入公司以来，已逾一年。在此期间，我深感感慨，同时对给予我机会在此发言的公司表示由衷的感谢。我今天要分享的主题是：回顾过往，钢运房产两路分公司的经历，对我产生了深远的影响，塑造了全新的自我。在公司的日子里，从初次签署合同的生涩到能够独立处理业务，我学到了很多，也收获颇丰。这一切都离不开同事们的真诚帮助和关怀，他们的支持成就了我现在的状态，对此我深感感动，并对他们表示衷心的感谢。我始终坚信，无论何时，我都将以感恩的心态真诚对待每一个人和事，同时在提升自我能力的过程中，将快乐传递给周围的朋友。态度是决定成功与否的关键因素。作为房地产经纪人，我们必须以真诚之心对待客户和同事，因为唯有如此，我们才能赢得尊重，建立友谊。我们是企业的形象，是沟通各方的桥梁，因此，我们的真诚态度直接影响着销售业绩。钢运文化的精髓是关爱与互助，关爱他人即帮助自己，只有我们互相帮助，才能在需要时得到支持。让我们共同伸出援手，帮助身边的每一个人。团队合作与有效沟通同样至关重要。业绩的提升需要团队的共同努力。无论是长河度假村的团队挑战，还是____年____月____日白市驿的抢滩登陆活动，都让我深刻体验到团队力量的强大。在抢滩登陆中，我们抛开所有界限，团结一致，以达成共同目标。这样的团队精神，使我们能够快速、安全、成功地抵达彼岸。我们深信，只有团队才能赋予我们更大的信心、力量和效率，带来更高的利益，使我们在困难面前保持坚韧，勇往直前。只有这样，我们钢军的旗帜才能在两江新区迅速飘扬！我亲爱的钢军同事们，只要我们继续保持阳光心态，专注于业务，务实进取，提升服务，公司必将实现持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，让我们坚定信念，释放激情，携手并进，在钢运这个充满活力的平台上展现自我。让我们共同为事业的梦想而努力，创造属于我们的美好未来！期待我们的钢运明天更加辉煌！感谢大家，让我们一起迎接未来的挑战与机遇，共创辉煌！明天会更好，钢运的明天更灿烂！2024年企业文化与感恩演讲稿范文（二）尊敬的各位评委、领导及同事们：大家下午好！我深感荣幸能参与此次演讲活动。首先，我衷心感谢各位领导长期以来对我们工作的关心与支持。今日，我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。随着国家经济的飞速发展，____公司历经____年的风雨洗礼，始终站在时代的前沿，持续超越自我，取得了累累硕果。企业文化，归根结底，是人的文化，是意识的体现。其核心在于人。____公司秉持“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与“以人为本”的理念相辅相成。弘扬____公司文化，实现以人为本的核心理念，关键在于实现自我价值、提升个人修养。而提升个人修养的根本，在于深入理解和践行企业精神。汉德精神——“敬业、笃学、诚信、创新”，不仅是一句口号，更是我们企业对员工道德底线的明确要求，是企业与员工和谐共融的见证，更是我们人力资源工作者恪守的宗旨和行为准则。有人或许会认为，企业文化与自己无关，仅仅是为了生计而工作。然而，我们必须认识到，每一位员工都是企业的支柱。面对竞争对手乃至整个社会，每一位员工都是企业最好的名片。一个得体的举止会给外界留下美好的印象与长期的信任，这比任何华丽的文字和广告都更为有效。反之，一个不当的行为或言语，则可能破坏企业在人们心中的良好形象。企业文化正是通过我们每一位员工的言行举止，潜移默化地影响着周围的人。它如同企业的灵魂，引导我们如何做人、做事、生活。作为人力资源部门的一员，我将从人力资源的角度，分享我对企业文化的理解和感受。在人力资源管理中，我们始终坚持将企业的价值观与用人标准相结合。在招聘过程中，我们既考察应聘者的专业知识，也重视其价值观、品德品行的评估，选择那些认同汉德文化且适合岗位需求的高素质人才。在培训管理方面，我们将企业文化融入日常培训之中，通过多样化的培训课程，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，提高员工的培训兴趣，同时传递企业价值观，影响员工的行为。在绩效管理过程中，我们注重将企业文化融入员工的考核与评价中。我们完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观紧密相连，有效激励员工士气，提升整体绩效。总之，企业文化的熏陶和引导使人力资源管理工作更