2024年企业劳动合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年企业劳动合同参考范文____劳动合同条款____一、____规章制度与劳动纪律____乙方应严格遵守甲方所定的规章制度，确保劳动安全卫生、操作规程和工作规范的执行。爱护甲方财产，恪守职业道德，并积极参与甲方组织的培训，以提升思想觉悟和职业技能。二、____劳动纪律与合同解除____第十二条：若乙方违反劳动纪律或违反公司章程、制度，甲方有权对其进行纪律处分；情节严重者，公司有权立即解除本合同。三、____劳动合同的变更、终止与解除____第十三条至第二十条：详细规定了劳动合同变更、终止与解除的条件及流程，包括但不限于因法律法规变更、双方协商一致、特定情形下甲方的单方面解除权等。同时明确了在解除合同后，甲方保留对乙方因违反合同或职责所造成的经济损失的追索权。四、____商业秘密与知识产权____第二十一条至第二十四条：明确了甲方的商业秘密范围，并规定了乙方在受聘期间及合同终止或解除后，对甲方商业秘密的保密义务，以及归还甲方财产、文件和记录的义务。五、____劳动争议处理____第二十五条至第二十六条：规定了因履行本合同发生的劳动争议的解决途径，包括向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼的权利。六、____合同效力与补充条款____第二十七条至第三十条：明确了本合同的法律效力、未尽事宜的处理原则，以及双方确认的通讯地址和送达方式，确保双方能够有效沟通和执行合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。2024年企业劳动合同参考范文（二）当设备和生产安全遭受严重损害时；4、若存在严重失职、徇私舞弊或利用职务之便谋取私利，对公司形象和利益造成负面影响和损失的；5、对于偷盗公司财物或涉及毒品、赌博并被查处的；6、涉及行凶打架或以暴力伤害他人的；7、存在请人代工的行为；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动，以谋取私利；9、通过弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）在以下任一情况下，甲方有权解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法胜任原工作且不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作或不接受岗位调整的；3、因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营遇到严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，劳动合同自行终止。（六）在以下任一情况下，且乙方不符合第七条第（三）款条件时，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；6、其他法律、行政法规规定的情形。（七）乙方解除劳动合同时，应提前____日以书面形式通知甲方。（八）在以下任一情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内（提前三日通知用人公司，可解除劳动合同）；2、公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、公司的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批，可续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可解除，但须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及劳动合同解除或终止时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇，均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇，按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于乙方的原因导致合同无法完全履行，有过错的乙方应承担违约责任；如属双方过错，双方应根据实际情况分别承担各自应负的违约责任。（二）因不可抗力导致合同无法履行的，应及时向对方通报并说明情况，在取得相关证明后，可延期履行、部分履行或不履行，并可视情况部分或全部免除责任。（三）甲方根据工作或生产需要，负责对乙方进行岗位或专业技术培训的，若乙方违反培训协议，按培训协议条款执行。（四）在涉及公司秘密和关键技术的核心岗位工作的员工，解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司将按本地最低工资标准按月支付保密费。若乙方在保密期内给公司造成损失，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》追究其连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双